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[文本] 13。负责处理公司员工福利，社会保险和年度劳动检查。 5。负责处理入境程序，负责组织人员档案并签署就业合同。 ，协调和组织人员招聘和选择相关机构。 ，包括对新员工的培训和所有员工的培训计划。 12.在员工出勤统计中做得很好，并负责加班审查和批准。 4.对每个职位做好工作描述，并根据公司的职位调整进行相应的更改，以确保职位描述与实际情况一致。 ，注册，入境，任命和删除，转让，奖励和惩罚以及辞职。 （4）处理员工休假，休假，拜访亲戚和退休事务，并在管理方面做得很好。 （6）负责制定和修改公司的劳动力，人员，劳动保险，安全和保险的标准，配额和工作计划，并及时监督和检查其实施。 （3）负责制定年度人力资源费用预算和薪酬分配计划，例如工资，奖金和福利，并在获得公司批准后根据计划实施。 （1）参加公司招聘，培训，绩效管理，出勤和其他工作。并在文件中记录评估和薪金调整的结果。人事助理工作职责的责任1。负责公司人力资源的计划和建立，并实施人员程序以及规则和法规，例如招聘，培训，出勤和劳动纪律。 9.负责制定部门补偿系统和计划并建立有效的激励机制。第3条：人事助理职责人员助理职责，任命，招待会和申请人面试。 ，包括公司庆祝活动，年度会议安排，会议组织，文化和体育活动安排等。2。负责制定和改善公司的地位并协调公司各个部门对人力资源的有效发展和利用业务管理需求。 10。制定绩效评估政策，组织和实施绩效管理，监督和控制每个部门的绩效评估过程，迅速解决出现的问题，以便可以实施绩效评估系统，并不断改善绩效管理系统。八