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如何给公司发邮件求职

求职者可以通过电子邮件渠道申请工作，那么怎样撰写得体的求职邮件呢？接下来，学习啦小编为你介绍向企业发送求职信的方法，敬请参考。

如何给公司发邮件求职(一)

尊敬的先生/小姐：

您好，本人希望申请贵公司网站公布的xxx岗位。我有信心满足贵公司的条件。

今年7月，我将完成在xx大学的学业。我的专业是xxx，毕业论文探讨的是xxx的实际应用。这让我全面学习到网络设计及维护的相关技能，同时也让我对当前网络的发展状况有了深入的了解。

大学期间，我屡次荣获各类奖励，并且撰写了若干篇学术文章。我曾负责xxx，展现了出色的统筹和联络才能。强烈的事业追求和责任意识，让我能从容应对所有挑战和困境。

网络推动了全球的进步，我愿意为我国网络和贵机构的进步贡献自己的力量。

随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

此致

xxx

200x.x.x

如何给公司发邮件求职(二)

尊敬的先生/小姐：

我通过报纸了解到贵公司正在招募人员，我对xxx这个职位非常关注。

我现在担任xxx的职务，自xxx年起持续负责xxx工作。经过xx年的实践，我对xxx的业务已经掌握得比较透彻。通过接受xxx的系统性培训，加上积累了两年的实践经验，我确信自己能够胜任贵单位所期望的xxx岗位。

期待贵企业能给予我施展才华的更广阔平台，同时我的付出定能让贵企业的业务达到更高境界。

随信附上我的个人履历，若能有机会与您会面，我将不胜感激。即便贵公司认为我目前尚不满足你们的要求，我也会持续关注贵公司的进步，并在此表达最真诚的祝福。

此致

赵任

2000年4月2日

附件：个人简历(把个人简历放在这后面)

如何给公司发邮件求职(三)

投递简历时，最好通过个人邮箱直接粘贴，不要仅将文件作为附件发送，也避免借助第三方平台中转，以免格式错乱导致信息显示异常。另外，请勿将简历发布在个人博客上并附链接，因为这样会浪费招聘方的时间。

再次强调：不要把简历放在附件中!

这样首先延长了人力资源部查看你个人履历所耗费的时长，由于你的履历材料可能并非由单人审阅，也非仅审阅一次，每次都要调取附件颇为不便，倘若将其归档亦难以迅速检索，更未计入部分服务器会直接拦截含附件的电子函件的情形。

接下来，这会损害你给人的初步观感。特别是正文里没有文字内容，直接在附件里放了一份简历的人，这样让人觉得你的用心程度相当不够。对于那些在招聘信息里明确指出不要以附件方式提交的岗位，假如你依然选择附件形式，这就暴露了一个缺陷：如果你连应聘环节的指引都不认真阅读，或者看了也不按指示行动，那么又如何能展现你在工作中具备严谨细致和听从指挥的特质呢？因此，我们建议站在对方角度，既为自己也为招聘方想想，其实操作起来非常容易，你只需把个人履历直接粘贴在消息主体部分就可以了

二、邮件的标题

邮件的标题规范，需遵循对方招聘时明确指出的格式，务必严格依照该要求设置，这关乎初步筛选的通过与否。一个人力资源管理者每天收到的求职信并非只有少数几封或几十封，实际数量通常达到数百封乃至数千封，其中包含了众多申请不同职位的信件。若你的标题仅包含“求职”或“应聘”或“简历”等字样，不妨设想一下你的简历可能受到的关注度。极有可能被忽视！因此，至少应注明你申请的岗位，以便人力资源进行有效筛选。同时，最好在标题中加入你的姓名，这有助于人力资源进行后续审核。以免在众多以“求职……”命名的申请材料里，逐份逐份地筛选出你的简历，这无疑是对招聘官耐性的极大挑战！

而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!

每天人力资源部门会收到许多求职信，也会收到大量无关紧要的邮件，其中大部分邮件都带有英文标题，因此如果你以英文作为邮件主题，很可能被当作无关信息过滤掉，非常遗憾。如果希望展示自己的英语能力，可以在简历内容中体现，不必在标题上花费心思。还有不要用一些古怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是无用信息惹得祸。

因此规范的标题形式是：所求岗位名称，个人全名，工作地点信息。这样能够确保邮件获得关注。我遇到过一些奇怪的标题，比如“我的简历”，让人怀疑对方身份和意图；还有“你知道我是谁吗？”，回答通常是“抱歉，不清楚也不关心”；“我要应聘!!!!!”，虽然能理解对方急切的心情，但过多的感叹号显得不专业；“某某某的简历”，让人不明所以；“感谢您的阅读！”，由于和垃圾邮件标题相似，往往不被打开；“某某大学应聘实习”，学校名气太大，公司可能无力雇佣；“某某大学硕士应聘”，缺少具体职位信息，如果强调学校背景，建议格式为“应聘职位-姓名-来自**大学硕士”，以上都是真实案例，很多缺乏经验的人都会这样写。总之仅需简单操作，应聘者只需填写预定职位的名称以及个人姓名即可。

三、申请的职位

职位名称务必依照公司招聘时提供的表述，切勿擅自改动。这种情况在求职者中并不常见，即便应聘实习岗位，大型企业内部也存在多种分类，因此按照对方所写即可。应聘其他岗位时必须明确填写，例如招聘“渠道部总经理助理”，却只写“总经理助理”或“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”，却只写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”，却只写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”，却只写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……此类情形非常普遍。时常，你构思出的新词汇找不到匹配的岗位，因此，即便你的履历制作得再出色，最终也只能束之高阁。

务必明确个人意向，至少知晓期望从事何种岗位，或是哪一类工作。