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不清楚具体从哪个时间点起，初入职场的年轻人求职时必须穿正式服装，也就是深色西装搭配领带和黑色皮鞋，夏天去面试则必须穿白色衬衫，还有人声称每个刚毕业的学生都必须准备一件白色衬衫，这或许是商家的宣传语吧，仿佛只有这样做才能表明对面试的严肃态度，也能展现自己的成熟稳重。如今，只要在网络上查找“面试着装”的相关信息，依然会看到许多人谆谆教诲应届生面试时应该这样打扮，仿佛若不这样做，面试就必定会落败，而一旦穿上白色衬衫搭配黑色西装，立刻就显得成熟稳重，从而更容易获得面试官的青睐。

但实际上，时代已经变了，审美也变了。那个全国民众衣着仅限于两种色彩的时代已然远去，那种压制个性、强制要求众人趋同、追求整齐划一的时代也已一去不返，而且中国与日本截然不同，我们渴求的是充满活力、拥有独立见解、勇于展现自我、富有创新精神、具备鲜明个人特质的职场新生代，而非那些尚未正式步入社会，便已丧失自我、被束缚压抑、墨守成规、缺乏生气的职场预备役人员。

一个人的穿着能够展现其内在涵养、个人特色和审美观念，同时也能透露出其性格特点、兴趣爱好以及个人格调。如今，社会上存在数量极多的用人单位，它们提供的岗位种类繁多，各式各样。这些单位对于求职者的条件期待也各不相同，五花八门。在这样的背景下，为何在面试时却要规定着装必须完全一致呢？倘若所有应聘者都穿着白衬衫搭配黑西服，那么招聘方又该如何在众多相似的人当中识别出真正的合适人选呢？许多人偏爱白衬衫出席面试，目的是为了不出错，然而他们忽视了，面试时真正关键的，并非避免失误，而是要力求突出。

HR每天要接触十几个新员工，如果穿同样的白衬衫，你也会变得毫不起眼。与其把自己塞进安全却毫无特色的“套子”，不如那些勇于用服装表达个性的人，才显得格外真诚。

我总以为，换到别的领域，去不同的公司，担任不同的工作，着装都要相应调整，最关键的是要协调，怎样协调呢？掌握这三条就够了：

1、与应聘单位的风格匹配

各个机构的形象各不相同，从服饰上就能一目了然，银行等金融机构通常规定职员必须穿制服，而计算机与网络行业则随意许多，只要着装不违背常规都可以，因此必须留意应聘公司对服装的规定，尽量与该组织的整体氛围相吻合，这样面试者初次见到你时，会认为你符合该领域的着装习惯，从而产生好感。

2、与应聘岗位的风格匹配

创意类工作，比如设计、摄影、策划等职业，着装打扮可以更自由些，而财务、法务、审计、咨询、人力资源等领域，着装则需更严肃些，更规范些。面试时选择衣物，要留意它与你申请的工作给人的常规印象相吻合。假如一位打扮十分考究的男士去应聘设计职位，大家可能会揣测他的穿着风格是否过于严肃，进而对其创作才能和艺术眼光表示怀疑；相反，倘若一位穿着相当随性的青年去申请审计职位，人们或许会对其工作的细致程度产生疑问。

3、与自己的气质匹配

个人都有与众不同神韵，衣着若与自身神韵相合，观感就会很融洽，要不然就会显出格格不入，自身也会感到不自在，因此，应当适度维持个人衣着特色，防止个个相似（全是西装打扮或白衬衫），这样反而能增强独特性，更便于面试官留下印象。

个人形象在面试时作用显著，初见往往左右结果，因此，切勿随意搭配服装，也要避免千篇一律，倘若对如何着装感到迷茫，不妨浏览些专业指导穿衣的网站，借鉴学习，网络中存在大量权威的着装建议。

面试时，不要只关注穿白衬衫黑西服的人，要主动展示自己的特质，不被轻易归类，这很重要。先去弄清楚公司的文化和行业有什么特点，然后，要塑造出既有活力又与众不同的职业形象，这样才能在面试中胜出。