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读者穆穆（化名）跳槽到了新公司，月薪8000元。入职不久，她发现面试时的工资较低。

虽然公司有薪资保密制度，但要了解该职位薪资并不是特别困难。好几个同职位的同事，工资都比她高。她很不甘心，留言问我该怎么办？

你自己去面试，工资你自己谈。为什么有的人入职后发现工资低了？

1、面试前未能清楚了解目标公司的薪资水平

你有过这样的经历吗？

面试的时候HR问你：“你的期望薪资是多少？”

你告诉我一个期望，HR很爽快地答应了。加入公司后，你发现你的期望其实就是他们的底线。

我早年做HR的时候，求职者就是这样。

该求职者工作经验丰富，曾在我省某小地级市（吉林省）工作过。

后来，她随着爱人的工作调动来到了长春市。在最后一轮面试中，当被问及她的期望薪资时，她给出的数字低于她所申请职位的起薪。

我最终给了她该职位的起薪。她进公司后发现应届生转正后的起薪很不平衡，就来找我谈。

我很明确地告诉她：“岗位薪资是你根据个人价值和岗位价值综合判断的，你和公司协商，我给你的标准比你的期望要高，从这一点来说，公司已经没有亏待你。” ”

我补充道：“你有丰富的薪资经验，这是一个非常大的优势。如果你的表现好，你的收入并不局限于工作薪资。”

她的工作能力确实不错。后来，通过绩效奖金（季度+年终）和年薪调整，她的收入逐渐增加。

我想说的是，不要让你的视野限制了你。面试前一定要做好充分的准备，了解薪资市场情况和目标公司情况。

这其实并不难做到。您可以利用求职网站上大量的职位薪资信息来粗略估计您的目标职位的薪资水平。

您还可以通过您的人脉资源和同路人了解它。如果您想了解更多详情，也可以付费咨询业内薪酬专家。在此基础上，设定合理的期望。

2.他的王牌在谈判一开始就暴露了。

薪资谈判有上行条款、平行条款和下行条款。一些人在谈判一开始就亮出了自己的底牌。

比如HR问你：“你能接受的最低工资是多少？”

如果你如实报出底价，他真的会给你那个底价。你觉得你去还是不去？

如果你去了，你会觉得自己不知所措，但如果你不去，你会觉得自己失去了一个工作机会。

那么，如何谈薪资呢？掌握三点。

1.向上的点是您非常满意的薪资水平。鉴于此金额，您将毫不犹豫地接受该报价。

2.平行点，工资水平与市场价格一致。

3. 向下的点就是你的底线。不管是哪个公司，如果工资低于这个数额，就没有讨论的必要。

和HR谈薪资的时候，不要透露自己的底线，而是选择平行点和向上点之间的一个范围跟他谈。

3、市场不好的时候选择跳槽。不敢为了省钱而要求太高的工资。

劳动力本身也是一种商品。市场价格低意味着作为一种商品，你的价格在市场上很低。这主要是由两个原因造成的。

一是客观原因，如整体经济环境不好或行业发展受阻等；另一种是主观原因，比如你在业绩不佳时选择跳槽。

在这种情况下，为了尽快找到工作，求职者往往不敢要求太高的工资。他们希望尽快找到工作来维持生计。

入职后发现工资被降低了，怎么办？