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一个社会招聘工作的质量，直接影响到招聘人员的数量和质量，甚至影响到社会的传承。因此，俱乐部招募新会员需要大量的策划和策划。

俱乐部招募新会员可以达到三个目的：一是为俱乐部提供集中宣传；第二，为俱乐部招募合适的人才；第三，重新了解俱乐部。在俱乐部招募新会员时，我们经常被问到：你们俱乐部是做什么的？在平常的社区工作中，我们常常容易忽视这样的问题，但当突然被问到时，大多数人可能都感到困惑和犹豫。这说明我们对长期以来所加入的协会的定位、宗旨、文化等没有准确的把握和理解。如果你想为俱乐部招收新会员，那么这个问题就必须先考虑清楚，不仅要为新会员寻找答案，还要为无知的自己寻找答案。

1.前期准备

包括策划书、传单、海报、登记表、信息登记表的设计和印刷，以及宣传软文和附图的制作。建议这些任务在正式招聘促销前一两周完成。

统计并更??新俱乐部会员的通讯录和课程安排，了解俱乐部会员的空闲时间，以便于分配工作，尽量不与课程发生冲突。您也可以在俱乐部日常管理中参考此表来确定统一聚餐、郊游或其他活动的时间。

调查主要新入职人员住在哪栋楼、哪几层，以及大致的课程安排。不要等到上楼去宣传才发现整层楼的人都去上课了。

2. 招聘推广

主要分为线上宣传：朋友圈、QQ、公众号、微博等和线下宣传：传单、海报、扫楼、摆摊等。

对于线上推广，您可以根据学校在各平台的活动情况，选择更有效的平台推广活动。最好不断更新各个平台的内容，并尽量同步，因为你无法提前知道应聘者是在哪里看到你的宣传并受到启发的。有些学校可能有官方机构账号，可以帮助推送社团活动信息，所以你应该想办法联系他们并配合。

线下宣传海报整体新颖、简洁、醒目，让人忍不住驻足观看了解。线下摊位登记与新招工传单的发放相配合。及时走一圈，用一句话概括传单的内容，使其具有吸引力。此外，通过发送有针对性的消息，您可以为那些可能被视为不属于您的新员工节省一些精力。摆摊时穿着有特色的木偶服装或者设置一些小游戏可以吸引人群。扫地可以避免一些人留在宿舍或者错过俱乐部的摆摊路线。这也提醒大家，在户外张贴新海报时，尽量覆盖范围更广，覆盖大多数人的行走路线。但扫楼的时候一定要有礼貌，不要冒犯。如果有异性，最好提前告知新生。

3.面试

俱乐部具体面试轮数可根据新入职人数确定。一般分为三轮。第一轮是对申请人填写的注册表进行筛选。第二轮可以是每个人单独面试，自我介绍+随机提问，了解每个面试官的基本信息和能力概况。第三轮可以是无领导小组面试。给定一个问题，4-6人一组，可以自由安排分工。面试官可以观看每个面试者的表现，看看谁适合当领导，谁适合。总结的时候，谁有时间观念，谁就更善于协调小组成员。很明显看出每个人的能力和性格。

这里的一些工作细节可以展现学会的专业性，也非常有利于树立学会的形象。可以给面试官制作号牌，在面试官面前放一瓶矿泉水，整个面试过程就会顺利顺利。另外，建议等候区有人控制场面。他们可以向前来面试的人介绍俱乐部。最好播放一些以前活动的视频或者解释一些精彩的图片，这样即使没有被招募，他们也可能会被转化。成为俱乐部的忠实球迷！

4、新会员大会

一般学校社团都会在同一时间招募新成员，所以招募结束后一定要尽快参加新成员的会议，稳定他们的心态。除了自我介绍之外，最好进行一次“破冰”环节，让大家互相熟悉，让新成员尽快融入。玩游戏的效果可能会更好，或者准备简单的户外素质拓展。