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【介绍】

本文中事业单位（）提供结构化面试知识点《事业单位结构化面试解读》，希望能帮助考生顺利备考。

近年来，采访形式百花齐放、百家争鸣。不同类型的考试面试形式也有很多创新。事业单位面试面对日新月异的变化始终没有改变，结构化面试形式仍然成为事业单位面试的主流。为了让考生在准备事业单位面试的过程中更好地了解结构化面试的形式，从而达到知己知彼、百战百胜的效果，老师将带你走进结构化面试让我们一起揭晓吧。 。

所谓结构化面试，实际上是一种将试题构成、考核要素、评分标准、时间控制、考官构成、实施程序、成绩统计等各个环节按照结构化要求进行标准化设计的面试考核方式。一般来说，所有的要素都在面试和考试的前期就已经设定好了，你只需要按照考试当天的步骤进行即可。因此，这种采访形式也就形成了多年来运营过程中的采访模式。也正是因为这种模式，才使得广大考生具备了学习这种面试形式的方法和技巧。

试题结构：考试前期，相关出题单位会根据事业单位考试特点，设置不同类型的题型，形成题库，然后随机抽取3-4道题根据往年考试形成一套题册。各类问题分布均匀。因此，无论是题数还是题型分布都是预先设定好的。由此，考生可以提前准备和复习面试相关知识。

考核要素结构化：事业单位面试考试常见题型一般包括：综合分析、策划组织、人际关系、适应能力等，这些题型构成了事业单位面试评价要素，也是参考依据为了考试。因此，考生可以提前做好考试准备，将每一类题型一一攻克，做到心中有扎实的基础。

评分标准是结构化的：面试前，考官会接受系统的培训。培训期间，考官手中将会有一张评估要素表。这些评价要素表无非是根据不同的题型明确不同的要求。例如：适应性，要求考生在压力下回答问题时情绪稳定，思维敏捷，考虑问题全面，有针对性地解决问题。最后，面试测试有操作流程依据，更加科学。

时间控制结构化：事业单位面试、考试，无论是时间包干制还是个人计时，都保证了公平性。整体时间一般为10-15分钟，每题3分钟左右。因此，考生在备考时一定要有时间观念，记得超时。

考官的构成是结构化的：事业单位面试一般有5-7名考官，以7人最为常见。审查员队伍中设主审员1人，其余为审查员。还将有3-4名工作人员协助检查。监督员1-2名，计时员1名，记分员1名。这样，广大考生就会熟悉考场人员的布局，也会减轻很多压力。

相信我们大部分考生对于上面关于事业单位结构化面试的解读都有一定的了解。然而事业单位面试考试不再简单，反而面试难，上天难。所以，你还必须懂得技巧和方法，这样掌握面试技巧一定会事半功倍。因此，根据往年通过面试的学生特点，中公教育提醒各位考生，想要通过面试，一定要全面学习面试制度，深刻理解每一大题的思路。类型，掌握足够的面试内容、当地考试情况的变化和特点、要点。困难。多说、多看、多积累。只有这样，你才能在考试中脱颖而出。