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近日，有一家位于深圳的公司，在对员工进行面试这个行为当中，提出了无偿加班这样一个问题，进而引发了关注。

据了解，那家公司给来面试的人一份登记调查表，上面列了十几个特别不合理的状况，还问能不能接受。具体有这些：晚上加班没报酬，周末加班没报酬，有KPI考核制度，提成发放会拖延，工资发放也拖延，双休改成单休，管理方面不公平，团队里有亲情关系，试用期不给买社保，休息时候要处理公事，晚上或者周末培训开会，等等，这让面试的人感觉特别不舒服。

依据媒体所进行的报道，涉事的那家公司给出了回应，声称，每一家公司均是拥有询问权利的，那些问题仅仅是为了去了解相关情况而已，“并不存在唯一一个标准的答案，只不过是一次（调查）罢了，对于面试最终的结果并不会产生影响。”有工作人员表示，在进行录取操作的时候，会将面试题纳入考量范围，按照择优的原则来录取人员。

可知公开的资料表明，这家公司是在2017年6月24日组建成立的，其注册资本是1000万人民币，其经营的范围涵盖了集成电路，还有光电产品、半导体、太阳能产品、仪表配件、数字电视播放产品以及通讯产品的技术开发和销售，另外还包括智能交通产品的研发，道路交通设施的安装、研发以及销售等。依据该公司已经公示的年报显示，这家公司实际缴纳的资本是0。

律师：大部分违反劳动法

当地人力局：已责令整改

上游新闻记者被北京铭盾律所的胡晓锋律师告知，那14个提问里，其中提及的行为大多违反劳动法，个别问题虽说不违法，然而也不合理。

得指出的是，公司强制员工无偿加班这种行为是不合法的。我国劳动法有规定，用人单位是不能够随意去延长工作时间的，也不准强迫劳动者延长劳动时间。用人单位由于生产经营方面有需要，在跟工会以及劳动者协商之后才能够延长工作时间，而且一般每日不可以超过一小时。

因特定缘由需要延长工作时长，在对劳动者身体健康予以保障的情形下，延长工作时间每日不可超过三小时，然而每月不可超过三十六小时。

倘若存在用人单位迫使劳动者去加班这种情况的，能够向当地具体负责劳动监察的大队进行投诉，去往执掌劳动事务的部门都是可行的。

关于加班这件事情的举证方面，身为劳动者的可以针对加班之前、加班进行当中、加班结束以后这三个时间相关要点着手，去收集并且留好相应证据。

10月11日，深圳市南山区那边的，人力资源局的办公室向中国新闻周刊回应说，已经去到那家公司进行调查了，问卷属于近期发放的，问卷上面那些相关行为要是实施的话那就是违法的行为。人力局已经责令那家公司进行整改，禁止把该问卷继续当作面试题来用，要是应聘者碰到类似问题的话，可以向人力局投诉反馈。