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1. 与公务员面试的相似之处

通过面试，考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、学习创新能力、灵活性、分析问题能力、解决问题能力等基本素质。

2. 与公务员面试的区别

1、军队特色明显

军事文职面试由军队用人单位或者其上级单位组织。无论级别如何，都是由军人组织的。面试地点均在军营内。面试老师都是穿着军装的军官。这是公务员面试所不能达到的。

2.面试形式

所有面试均以结构化面试形式进行，录取前采用“双抽签”方式：

候选人抽签——所有参加面试的候选人进入候诊室且候诊室关闭后，工作人员将组织抽签，确定面试序号；

考官抽签——担任面试的考官是从考官库中随机选出的。

可以说，在军民约谈开始之前，请人帮忙的人找不到对象，想要照顾的人找不到对象。

3、与岗位要求和工作密切相关

在这次军文招考中，每个对应的岗位都有不同的任务。面试时，严格根据职位要求和所从事的工作提出问题。也就是说，不同的职位、不同的工作性质，面试问题是不同的。因此，军事文职面试的问题有很大不同。

4、突出现场性、实质性、实用性

军文面试要求：“一般通过现场答辩、试讲、装备操作、能力测试等方式进行”。 “凡是能够进行实际操作的评估，都必须到实地、用真物、进行实际操作。”这与公务员面试完全不同。

公务员面试主要是开放式问题。如果你能很好地解释大部分问题，你就能得到高分。一般来说，没有什么实际问题。

军民面试，能做实事的人面试时一定要做。例如护理、高等教育等专业，面试会以实践为主。这就要求相关职位的应聘者在面试前必须熟练掌握该职位所要求的技能。

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