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以下是小编为您收集的毕业生英语面试题。本文共有6篇文章。它们仅供参考。欢迎您阅读它们。希望可以帮助到有需要的朋友。

第一章：毕业生英语面试问题

1. 五年后你想成为什么样的人？

说你想当总统是不现实的，但很少有雇主希望员工安于现状。你可能会说，“五年后，我想得到我老板的工作。 ” 如果到那时你还不能胜任老板的工作，那么你可能就不是令人畏惧的候选人。

2. 你的薪资期望是多少？

如果一开始就被问到这个问题，最好说：“为什么不在你决定我是否适合这份工作之后我们再讨论薪水呢？”但是如果面试官在对你表现出真正的兴趣后才问这个问题，请说出来。她或他可能会尽力满足您的价格。如果你需要知道要提出什么要求，可以说：“你能和我讨论一下你的薪资范围吗？”

3. 如果……你会怎么做？

这个问题是为了测试你的休息情况而设计的。例如：“什么会

如果你的计算机在审计过程中出现故障，你会怎么做？”你的答案并不重要，重要的是你解决问题的方法。冷静的方法是最好的。首先说，“我可能做的一件事是……”然后给出几种替代选择。

4. 您对什么类型的职位感兴趣？

不同公司的职位名称和职责各不相同。因此，请说明您的技能，例如“我擅长图形工作”以及需要的职位

5. 告诉我一些关于你自己的事情。

说你很乐意谈论自己，并询问面试官什么

想知道。如果这一点得到澄清，请回应。如果没有，请说明为什么您认为您的技能会对工作和组织做出贡献。这个问题给了你一个很好的机会来推销自己。

6. 您对组织或工作有任何疑问吗？雇主喜欢对组织感兴趣的候选人。所以这是表达您的兴趣和热情的最佳时机

【研究生英语面试题】

第 2 部分：研究生面试问题

今天我们就来说说大学生就业的事。今年恰好是大学生找工作非常困难的一年。我们面临着从国家到政策到企业的各种选择，如何接纳或允许大学生进入企业。今天我们请Tony Lou先生给我们讲讲大学生如何求职以及如何求职。首先我想请教Tony.Lou先生。您现在的工作是帮助大学生就业，具体是哪些方面的大学生就业？

Tony.Lou：我们每个大学生都应该有自己的社会地位。他现在之所以没有找到自己该去的地方，是因为我们不是在帮助他找工作，而是在帮助大学生定位自己。我不是帮助大学生找工作，而是帮助他们找到自己的位置。

主持人：让大学生有一个自我定位？

托尼·卢：是的。主要是自我定位。

主持人：你为什么选择这样的工作？

Tony.Lou：我从人民大学毕业后一直在银行工作。我在一些公司兼职，帮助大学生进行职业规划指导。我之前也认识过一些老师，这些老师都是抱着兼职的心态来兼职的。去年年底，我们觉得我们已经这样做了两三年了。可以说我对这个行业还是比较熟悉的。所以我们希望以全心全意的心态、全心全意的奉献精神来做这件事。其次，去年底的金融危机导致很多企业减少了招聘名额。记得很多大学生笔试通过后，公司就告诉他们，我们不再需要人了。这个时候，我们就应该站出来，尽自己的一份力量来帮助大学生。第三，我们还知道，今年两会期间，温总理提出要帮助大学生就业。希望更多的同学能够自助。无论是在自己的班级还是在宿舍。

主持人：接下来我想问一下，您认为现在大学生找工作面临的主要问题是什么？

Tony.Lou：主要存在三个问题：

首先，许多学生大学毕业后就找到了好工作。他们的一个共同点是，他们都比较早地开始职业规划。许多学生早在大一或大二就开始制定职业规划。我的同学有很多，我发现很多人给我打电话，他们说我们现在已经开始考GRE了，因为我觉得听了你的课，我想我想要什么样的生活，那我就从现在开始做吧。开始考虑规划。我希望大学毕业后能去美国大学学习。我大三的时候参加过一次考试。如果我大一没考好，我会在大二和大三再考一次。这会给我额外的经验。许多学生找不到工作。与那些应届生相比，首先，你起步较晚，其次，你准备的时间较少，第三，你只想找一份工作，但他们的工作只是他们职业规划的第一步。步。许多学生很晚才规划自己的职业生涯。

第二点是信息不对称。很多同学不知道企业是如何招人的，所以不知道如何应聘。他一直认为我想成为一个优秀的人。但我们都知道，企业只想要最合适的人。许多大学生不知道哪些最适合他们。

第三点是这些人没有同理心，急功近利。他们注重的是求职技巧，渴望急功近利。

所以这三点就是很多学生仍然留在家里和学校的原因。其实这个时候我已经开始实习了。

主持人：一年级的学生开始制定自己的职业规划的比例高吗？

Tony.Lou：应该说还是不少的。只有浙江大学的学生接受过这样的培训，他们对职业规划非常认真。大多数学生都是新生。我们小学的目标是考入一所好的大学。大学第一天我们会放松。我们先玩玩，先加入社团、学生会，然后再去兼职、实习、学英语。但在这种情况下，你们谁都不会擅长。良好的职业规划。计划上大一的学生比例很小。但我可以保证，如果你计划你的大一，你很可能会成功。如果从大一就开始学习考研题目，在大学学习四年的考研，相信大部分同学都能通过考试。

主持人：现在很多大学生都说先找工作，再择业。是否与他们上大学时没有进行相关职业规划有关？

Tony.Lou：我认为有两点。第一点就是大一、大二、大三太舒服了。高三来得太突然了。我发现我已经被困在学校三年了。如果我再在学校呆一年，我就无处可去了。这时我看到一些新闻，比如北大学生卖猪肉，我的心情很崩溃。其实，我们在大一、大二的时候就应该做好危难之时的准备，这样到了大四的时候才不会那么着急。

主持人：您在求职过程中遇到过特别典型的同学吗？

Tony.Lou：第一个是职业规划。我不知道该怎么办。有同学告诉我，他想考研。我问他：“你为什么考研？”他说是为了找个好工作。他说我是学会计的，想去四大会计师事务所之一。我说你去这四家公司，你有没有调查过是否需要考研？事实上，这些公司招收研究生和本科生，研究生每月只比本科生多付几百元。很有可能，如果你大学毕业后加入这家公司，你的晋升速度会更快。如果你想去这家公司，你需要做一些研究，看看是否需要测试。有些学生盲目考研。

有些公司不知道如何招聘人员。去年班上有一个女孩，长得很漂亮。我觉得她非常好看。然后她过来了。她身高1.70米。她说：“老师，为什么我的简历不能被录用，而像我这样的同学却总能凭借简历获得面试机会？”机会。我先说，像我一样优秀是什么意思？如果你是一个正派的人，你只能在某个方向上比较，但你不能说你比我好，或者我不如你。其次，我们不知道面试官在面试过程中需要知道什么。她参加选美比赛。假设是决赛，两者选其一。你很漂亮，而且每天都练习瑜伽。她本来会在简历中强调这一点，但她没有。另一位球员身高不到1.60米。如果你每天吃含糖量很高的食物，你的体重仍然会增加。但女孩赢了。因为女孩的名字叫杨玉环，而面试官的名字叫唐明皇。

刚才我们提到的第三点就是学生急功近利的心理。这也是非常典型的。我总是在课堂上讲一些小故事和案例。当我翻看学生的笔记时，我发现他们记的都是案例，而不是习惯。技术都是肤浅的。我们要教的是良好的习惯。但如果没有，你就只能模仿我了。这些技巧只是我几年前的东西，现在用起来都不好意思了。许多大学生犯了一些搞笑的错误。实在是没有办法了。

主持人：您是如何教大学生求职时准备简历的？

Tony.Lou：我先告诉他们，你首先要知道谁会看简历。如果你投资的公司特别大，筛选有四个步骤。第一步是机器筛选，计算机逐字扫描。第二步是普通HR员工，第三步是部门经理，第四步是部门经理和合作伙伴。我们的标准在这些步骤上有所不同。机器筛选是根据关键词进行的。机器很笨，所以一旦它搜索到，它会因为它扫描到的单词而获得额外的分数。比如我在上海可口可乐公司工作过，就加5分。如果我说我喝过可口可乐，我就加5分。很多企业在选择名校的时候都会选择这两所学校，所以北大和清华的名字一定是管建慈。所以我告诉我的学生，简历里一定要加上北大、清华的名字。它可以帮助您通过测试。你可以这样写：去年3月12日，我和北大、清华的同学一起参加了植树活动。一旦电脑扫描出来，你就拥有了双学位。第二轮，普通HR会检查你的简历是否规范。如果没有隔断，那就很不规则了。如果超过一页，就很不规则。如果是彩纸的话，就很不规则。我们要的是专业，而不是奢华。第三步是部门经理的选拔。他看的是基本素质能否在字里行间体现出来。这需要的不是最好的，而是最适合的。一般怎么写。最后一步是部门经理和合伙人。刚才同学练的瑜伽一定要写进去，你说什么并不重要，重要的是你给面试官的形象。当面试官问你一个问题时，他或她想了解你的答案背后的根本问题。当你告诉他我在看什么的时候，你觉得我这样理解合适吗？前半句话就够了。

主持人：您刚才给我们介绍了大学生的简历制作技巧。我觉得这对于网友来说是一个非常好的体验。我如何帮助您进行面试？

Tony.Lou：简历有两个功能。第一个是帮助你通过考官，第二个是帮助你反思简历。在面试过程中，我需要提供与这个职位相关的信息。比如说我问你追过女孩吗？有些男孩说你追我。我说你现在见到女孩子怎么办？他说我应该先过去搭讪，然后再要她的电话号码。我错了。你首先要了解她是一个什么样的人，然后你才能成为她什么样的人。有这样一道面试题，为什么下水道盖子是圆形的？这个问题当时是一家公司用的，无论面试什么部门、什么人，他都会用这个词。可见这个问题是多面性的。比如，如果IT岗位对数字特别敏感，可以在一张纸上写下密集的共识，然后圈起来，以节省材料。我们节省百分之多少。这是不同的。假设我们应聘一家公关公司，但公关公司并不追求，因为人是世界上最美丽的形象，他们追求美。许多女孩申请秘书或助理的工作。助理不要求你有很好的领导能力或创造力，但你必须有很强的执行能力。你必须执行。下水管的盖子是圆形的，因为下水管是圆形的。盖子的形状完全取决于管的形状。

让我们申请一份销售工作。销售就是设身处地为别人着想。你是面试官，我把你当作客户。为什么你认为它是圆的？如果你想要圆的，我就把它做成圆的。如果你想要方形的，我会把它做成方形的。

咨询公司可以帮助客户找到解决方案。我会告诉你五个选择。这五种方案各不相同，需要不同的人力，取得的结果也不同。说出所有五个选项，然后询问面试官你更喜欢哪个答案。你讲什么东西，体现什么能力，最终一定要归结为一个问题。您如何看待我是否适合今天的职位这个问题？所以我建议各位同学，如果面试官问你什么问题，我们要先想好四个步骤。首先，我今天要申请什么职位。其次，这个职位需要什么素质？第三，我通过回答手头的问题来回答哪种品质。第四，在说话之前我应该??如何反应。这是面试的基本原则。你必须做最适合的，而不是最好的。

主持人：在面试过程中，我们要表达自己，通过职位来表达自己。

Tony.Lou：SAp，这个行业叫S，第三个p是position。如果我们对这三者做一个调查，我们可以做出面试官最喜欢的一个。

主持人：在面试之前，他首先要对这个职业有一个具体的了解。他必须提前查资料或者找相关人士了解。他对这个职业的认识有一个过程。

托尼·卢：是的。你用我们的话来说就是，面试是为了准备，而不是表现。我和刘翔比赛，但我输了。我说我表现不好，大家都笑了，因为我表现好，他准备得好。面试的重点是准备，而不是表现。

主持人：您刚才给同学们介绍自己的经历时，说好的技能不如好的习惯。对此，您如何帮助大学生找到这么好的西瓜呢？

Tony.Lou：来我班的学生一开始都很高兴。因为我们的研讨会和讲座的气氛非常融洽。我来到这里后，我觉得特别痛苦，因为我告诉他们我是来帮助你们改变一些习惯的。改变这些习惯需要

【研究生面试问题】

第 3 部分：研究生面试问题

毕业生面试问题合集

毕业生面试时会遇到哪些问题？请阅读相关介绍。

1.抽象推理测试

某班级承诺，只要全班同学都签署了承诺书，那么如果班上有人作弊，全班考试成绩将被视为不及格。学校接受并履行了班级的这一承诺。结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩却很优秀。

以下哪项是从上述断言逻辑上得出的结论？

A：班上有人没有在承诺书上签字。

B：作弊的人就是班长本人。

C：班上大多数人没有作弊

D：班上没有人签署承诺书——

2.校园招聘试题，其中一题

1,3,7,? , 31, 63, 127，空号码应该是多少？ -

1. 有些人欣赏你，有些人则不欣赏你。他们如何评价你？你怎么认为？

2.有紧急会议。你的老板要求你准备材料，然后你分配它们。然而，到了截止时间，材料还没有准备好，准备材料的人都已经下班了。你应该做什么？ -

第 4 章：研究生面试问题

研究生面试问题(1)

1. 工作中对你来说最重要的事情是什么？

2.你为什么愿意到我公司工作？

3.你认为公司为什么应该聘用你？

4. 如果我们雇用您，您将为公司服务多长时间？

5. 您认为我们将为您的职业发展规划什么样的环境？

6.你的优势是什么？

7. 你最大的弱点是什么？

温馨提醒：不妨用自我批评来表扬自己。

8.您如何评价您的前任老板？

9. 空闲时间你喜欢做什么？

10.你认为5年后你会在哪里？

11.您的薪资期望是多少？

12. 如果是这样，你该怎么办？

温馨提醒：面对此类情景模拟和角色扮演问题，建议提供多套解决方案，体现思维的敏捷性和多样性。

13.您对什么职位感兴趣？

14.你自我介绍一下。

友情提醒：建议答案控制在5分钟以内，并提供例子来说明问题。

15.您觉得我们公司怎么样？

温馨提醒：这可以体现您对公司前景的关注。不要回答：一切都很好，没有想法。

第五章：英语面试问题

1. 英语面试-申请理由

1.您为什么有兴趣在我们公司工作？

您为什么有兴趣在我们公司工作？

2.因为你们公司有良好的销售记录。

因为你们公司有良好的销售记录。

3.因为你们的业务是全球性的，所以我觉得我可以从工作中获得最大的收获

在这样的环境下。

由于贵公司的业务是全球性的，我想在这样的环境中工作我会收获最大。

4.因为我认为我的专业适合这个职位。

因为我觉得我的专业适合这个职位。

5.因为我可以在贵公司学到新东西，同时

我可以为您提供服务。

因为我可以在你们公司学习新的东西，同时为你们提供服务。

6.因为我对贵公司的培训项目很感兴趣。

因为我对贵公司的培训项目很感兴趣。

2. 英语面试-个人素质

1.你的长处是什么？

你的优势是什么？

2.我是一个很好的团队合作者。

我是一个团队合作者。

3.我是一个勤奋、坚持的人。

我工作努力，性格坚韧。

4.我学东西很快。

我学东西很快。

5、我能承受工作压力，与同事相处融洽。

我能在压力下工作并与同事相处融洽。

6、我有较强的组织能力。

我有很强的组织能力。

第六部分：常见面试英语问题

1. 你能介绍一下你自己吗？ （你能告诉我什么关于你自己的事吗？）

2. 毕业后五（三年）你想做什么？ （毕业后五（三年）你想做什么？）

3.你最大的优点是什么？ （你最突出的优点是什么？）

4.你最大的弱点是什么？ （你最大的弱点是什么？）

5. 除了你学习的课程之外，你从大学经历中学到的最重要的东西是什么？ （除了你所学的课程之外，你从大学经历中学到的最重要的东西是什么？）

6. 您认为这个行业（或职业）在未来几年会走向何方？ （您认为这个行业（或职业）未来几年的前景如何？）

7. 为什么选择我们？ （为什么选择来我们公司应聘？）

8. 在工作中，您如何处理与同事的冲突？ （工作中如何处理与同事的分歧？）

9. 你为什么离开上一份工作？？（你为什么离开上一份工作？）

10.我为什么要雇用你？ （我为什么要雇用你？）

11.您会如何形容自己？ （你如何评价自己？）

12.您在过去的工作或实习期间对公司做出的最大贡献是什么？ （您在过去的工作或实习期间对公司做出的最大贡献是什么？）

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