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应届生求职必读:无领导小组讨论面试技巧与应对策略
2024-11-26|资讯来源: 网络整理|查看: 222

全文共1801字,阅读时间约3分钟。

这种无领导小组讨论的面试形式和方法尤其容易出现在应届毕业生的面试中。尤其是在一些不缺简历和候选人的知名企业,这种面试方式更为常见。

因此,想要获得更好工作机会的应届毕业生在准备求职和面试时一定要了解这一点。

无领导小组讨论是指一群候选人组成临时工作组,对某一问题进行讨论并做出决定。

这是百度百科对无领导小组讨论的解释。已经解释得很清楚了。接下来我重点讲一下此类面试的面试技巧。

01避免过于沉默和被动,避免过于急于表达自己

当遇到无领导小组讨论的面试形式时,求职者最容易犯的两个最致命的错误就是走向两个极端。

除非不出意外,有这两种极端表现的人,基本不可能有机会进入下一轮的流程。因此,我必须在一开始就强调最重要的面试技巧:

你不能在没有领导的小组讨论中保持沉默而不做出任何贡献;

你也不应该试图在没有领导的小组讨论中独自表现最好。只会有个人英雄主义,没有团队合作精神。

当然,还有比这两个极端更糟糕的事情,那就是完全置身于讨论之外。这种情况类似于考试交白卷,不再赘述。

如何避免整个过程中保持沉默?

如果你实在性格内向,不会说话,就应该抓住大家轮流发表观点和意见的机会,准备一份逻辑清晰、令人信服的陈述;

如果小组没有准备好让每个人轮流,那么提出建议并坚持这些建议本身就是一个很好的面试表现。

如何避免一个人拼命表现?

你可以掌控全局,但要分工好、协调好、组织好,让每个人都能发挥自己的作用。

02 找到自己擅长的角色,坚持做好这个角色,推动小组讨论尽快向目标迈进

无领导的小组讨论,因为“无领导”,所以往往比较混乱,而且时间长了也可能没有进展。但为了最终完成相应的讨论任务,小组中必须有人能够扮演不同的角色。

一般来说,无领导小组讨论中的主要角色如下:

破冰者:第一个发言并打破僵局的人。这是启动整个讨论和任务的重要一步,这个作用很重要;

领导者:虽然叫无领导小组讨论,但实际上,在完成讨论和任务的过程中,一定会出现一个天然的领导者,掌控大局,组织大家讨论,敢于做出决定然后征求意见。 ;

总结员:对于无领导小组讨论任务,一般要求各小组派一名代表在充分讨论并获得一致意见后进行总结发言和报告;

协调员:意见不一致时进行沟通、协调并找到解决方案的人;

节奏控制者:能够时刻关注时间,提醒大家在讨论和完成任务时注意时间的人。

你可以选择一个更适合你性格或者你擅长的角色,并在讨论任务中扮演好这个角色。

当然,在实际讨论的过程中,不会像表演一样。每个人都提前知道自己应该做什么,场面就会很混乱。这时,我们也可以结合现场的实际情况来敏锐地捕捉到:为了继续把讨论继续推进下去,小组现在最应该做的事情是什么,然后站起来提醒大家这。

只不过这是一个比较高的要求,并不是强制必须满足的。但如果在面试过程中意识到问题,就应该主动提出。如果同时也能想到解决办法那就更好了。

03客观、理性、有条理地阐述自己的观点,倾听他人的意见,尊重和宽容

无领导小组讨论归根到底,每个人的具体行动和表现分为表达和阐述自己的意见,和听取别人的意见。

在这两方面,都不能有太多的缺点。因为对于用人单位的整体面试安排来说,无领导小组讨论环节主要是用来淘汰一批求职者,而不是用来选拔的。

这个目的决定了如果过程中出现明显的缺点和错误,你将无法晋级到下一轮面试。

每次说话的时候一定要注意不要情绪化。即使你强烈不同意群里其他成员的意见,你也必须相信“有道理的时候不要提高声音”。尝试尽可能温和地反对别人的意见,并解释你的理由。如果你否认,最好也说出你自己对别人计划的替代方案;

另外,在阐述观点时,应先给出结论,然后再以合乎逻辑的方式进一步解释结论。

对于表达,很多人都比较重视,也明白它的重要性。但许多应届毕业生忽视了倾听:

我根本不在乎别人说什么或他们怎么说。当别人说话时,我只想着如何表现得更好。

在无领导的小组讨论中,缺乏倾听别人的话肯定会被面试官记录下来,并且会有比较大的扣分。这也应该避免。

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