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这是罗辑思维中的一个故事：

罗辑思维面试时招到了一位有互联网行业相关经验、综合素质好的女孩。

于是罗继思伟的面试官、老板就问她：你对薪资的期望是多少？

这个女孩也相当自信地说：我以前的工资是每个月8000元，但实际上我认为这个工资很低。也期待在螺髻思维做出更好的贡献和发展。我希望我的月薪是18000。

罗辑思维的老板说：那我就给你月薪2万元。

女孩很惊讶：为什么有老板这样谈工资？

（其实……妹子真实的内心OS是这样的：我说18000，其实你要给我15000，我也可以接受，我本来就准备过你还价的，没想到啊）。

然后罗吉四维的老板说：是的，我很欣赏你的综合能力，但是你来这里工作后会面临挑战，需要学习。希望你在不想学习的时候，为了多出来的2000块钱，能够坚持下去。

这就是一个老板的气度，尊重员工的才华，为员工的成长付出代价。这个故事也反映了新媒体领域的现状——人才缺乏，需要学习。

新媒体岗位面试技巧包括两部分：

首先，新媒体需要什么样的人？越来越稀奇古怪的要求和始终坚持的基本要求。

二是新媒体常见面试题和笔试题分析。

第一章：新媒体需要什么样的人？

首先，当今高度垂直的新媒体往往需要特别针对自己的人才。

比如国科网的招聘，常常给人一种理科生无趣的感觉； B站招聘需要有趣、有创造力的人；而单向街的招聘需要一种乌托邦式的文艺氛围。因此，仔细阅读招聘须知，了解自己的气质类型很重要。

其次，基本的媒介素养，也可以称为专业能力，是基本要求。那么传媒行业的基本专业技能包括：

l 文案能力：有驾驭文字的能力，会写，其实是农民工的一项技能，可以简单地用数量来证明。

l分析能力：你写的文章有条理，有观点，因为你有分析能力。

l表达能力：采集和编辑工作、营销和销售业务都需要与他人沟通和分享价值。 PPT技巧最近非常流行，值得每天积累和学习更多的PPT技巧（如果您需要，我们还可以提供PPT课程）。

l创意能力：新媒体及创意策划。 （外楼：B站，小众网站线上活动，杜蕾斯，多看多记录，可以积累创作能力）

l 时事热点信息能力：你关注过吗？

第二部分涵盖常见的媒体面试题和笔试题。

常见的面试问题如下。它们来自微好友的采访以及我们辅导学生的真实案例。我们不承诺代表一切。更多的是通过这些题来分析答题套路。

l 你为什么从事媒体工作？媒体跟你有什么关系？

案例回答：告诉我你认为媒体的意义是什么，媒体和你个人之间的联系，比如让你从媒体中受益的东西。

l您通常在哪里看新闻？

橙新闻、今日头条……案例解答：不同平台上一条新闻的对比阅读，比如奥运会傅园慧的故事，在央视看，在今日头条看，在几个微信上看比较不同的观点。