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樟木头人民医院表示，很多求职者在谈到薪资福利时都有些尴尬。事实上，没有必要。我们工作只是为了赚钱。不过，不少人表示，谈起薪资福利，怕企业认为他们只注重薪资。当然，过于在意薪资福利也是不好的，那么如何在面试时巧妙地协商薪资福利，为自己争取更大的利益呢？接下来樟木头人民医院就来告诉大家面试时如何谈薪资。

樟木头人民医院表示，谈论薪资与此类似，在面试中必然会承载一个重要前提：在信息不对称的条件下，面试官的评价能力很容易受到心理因素的影响。

用人单位很难详细了解申请人的实际情况。仅凭简历和面试时简短的沟通，面试官对应聘者的了解会非常片面。在这种情况下，面试官的潜意识会依靠经验，感觉像是对眼前的求职者进行粗略的评估；但由于面试官本身是人，而不是机器，估值情况很容易受到心理因素的影响。

但樟木头人民医院表示，这是你能否通过面试、拿到更高工资的关键。

当求职者与面试官讨论薪资时，面试官所依据的标准仍然是他们心目中的估值。

樟木头人民医院发现的一个有趣现象是，即使经过了前期的沟通和信息收集阶段，面试官对求职者的评价已经定位在一定范围内；但在讨论薪资的过程中，求职者的估值却会根据求职者在价格谈判时的表现而不断变化。

因此，学会熟练地谈薪资将是你获得更高薪资的有力武器。

以上是樟木头人民医院介绍的一些面试时谈薪资福利的方式。当我们找工作的时候，薪资和福利其实是大家最关心的问题。该讲的时候一定要讲清楚。不要不好意思，否则你在工作中就无法协商薪资福利，也没有好心情去工作。