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早期和晚期决策なかなか无码をいただけない人とに、无いは何なのでしょう？参加考试的原因是它是私人的。

大学毕业之前就找到工作的人和那些无论怎么努力都找不到工作的人有什么区别？下面，我尝试解释一些我想到的原因。

外面看到的还不够好！从外面就能看出区别！

ここでいう外见というのは，发型やメイク?服装だけではありません。もちろんそれらは重要なポイントです。人们的印象，奈子！ 90%的时间在外面是看不见的。つまり，面对面的房间に入ったその时に，もう合不が确定まっている可能性も阴性できないのです。外观不错，长度也不错，长度也不错それらもですが，それより，干净的感觉があるか？きちんとした印象であるか？手工制作的衣服是邮寄给你的吗？それに、面贴りに华やかさがSenseじられIMpressionが强いか？等待并不重要。

这里所说的“相貌”不仅仅指发型、妆容、衣着。当然，这些也是重要的方面。一个人的形象90%取决于外表。因此，当你走进面试室的时候，很可能面试官已经决定了你是去是留。外貌、身高、体型都是重要的影响因素。话虽如此，最重要的是是否有“干净的感觉”。你给别人留下干净整洁的印象吗？你的衣服有褶皱或污渍吗？你能让你身边的人闪闪发光吗？这些非常重要。

全身上下都充满了干劲！由内而外散发着霸气！

上面提到的の外见外に、姿势?あごの英き方?脚のそろえ方?手没有放置き方。それから谈话时的视线、提问时间、身体、身体、乘车、出路、政党、暴君、潜在的自信等等。一旦全身镜放在座位上，镜子在同一个地方，你脸上意想不到的弱点被分成了两部分。

除了上述的外观外，还有姿势、下颌抬起、脚的放置、手的放置、回答问题时眼睛的位置以及提问时身体倾斜的方式。支配力、动力和潜在的自信。你可以尝试在全身镜前模拟一下，你会意外地发现自己的缺点~

企业内容的问题就是个性！回答公司相关问题没有自己的特色！

まず、面对面において重要なことは、你的脸という人物肖像を测量るということと、その公司様に対しての意义がどの程度か?という2点があります.それが如実にわかるものが、企业内容に対する问题です。横滨，代表人，资本，业务内容，新规定，一般福利，收养等......基本を步まえたうえで，企业様に问题したい内容をあらかじめ目的しましょう。

首先，面试时最重要的两点是面试官对你的外表、性格、经历等的了解，以及你对所应聘的公司的渴望程度。可以看到的事情之一是关于公司的问题。因此，提前准备一些面试官可能会问到的关于公司的基本问题，比如“公司法人、资本金额、经营范围、新业务、营业利润和营业外利润、现有客户等”。

无语で语ること不说话时透露的细节

对话和“不”部分是什么？无声的话语、表情、话语、话语、话语、话语等。そしてその间你的身边は面见官のどこを见ているのでしょう?もうひとつ。 “手的言语是听话的姿势”。そして、“面对面官の脸のどこを见る？” 目をずっと见ていて累れるのなら、小し见をずらし、时々は目と目の间あたりを见ても结构いません。ただし、あごをひきすぎて相手をやぶにらみすることだけは忌けましょう。

与面试官交谈时，你会注意不说话时未说的细节吗？包括不说话时的点头、表情、回答的时机、与他人交谈时目光的位置等。此时你应该看面试官的哪里？还有一点就是“听对方提问时的姿势”。还有，“我应该看面试官的脸在哪里？”如果你觉得一直盯着对方的眼睛看腻了，稍微移动一下目光，时不时看看对方的眼睛也没关系。但应尽量避免下巴过度移动和斜视面试官。

采访以外的原因 采访以外的原因

企业简报、简历、电话、雕刻一应俱全。気をつけましょう。

你在公司说明会上的表现、你的简历、电话礼仪、你是否迟到都是决定你能否成功录用的因素。所以大家一定要注意！

大学毕业之前就找到工作的人和无论怎么努力都找不到工作的人有什么区别？下面，我尝试解释一些我想到的原因。