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在你还不知道校招什么时候开始的时候，腾讯2021校招第一批笔试已经结束了！

要问有多难，被骂、上热搜算不算？笔试结束后，考生们纷纷吐槽笔试题目太难，众开玩笑者齐聚一堂，将矛头指向腾讯↓

腾讯笔试的每一道逻辑数学题都告诉我，我有点垃圾……哈哈哈，这里大家都是垃圾~

鹅厂，不愧是你，这已经是第二次了，我还是没能在60分钟内完成40步的测试……加油，下次会更精彩~

今天的笔试不值得上热搜吗？我很遗憾参加今天的笔试，浪费了两个小时。如你所愿，我已经通过了，而且还很领先~

但也有学生质疑，之所以觉得笔试题太难，是因为试题与职位不匹配。比如应聘HR职位，要考数据分析、逻辑分析、选词、习语、产品策划等。你以前从未接触过这些，所以如果你不熟悉测试内容，你肯定会觉得困难。

但以上问题，不需要腾讯HR出面，会有人替他们解答。同样参加过腾讯笔试的应聘者表示，腾讯笔试的难度在各大互联网公司招聘的正常范围内。他们觉得很难，因为他们事先没有理解；而且腾讯毕竟是国内金字塔尖的公司。这么多人进入，加大笔试难度无疑是最有效的筛选人才的方式。

不过我要说的是，这件事最糟糕的不是应聘者，而是腾讯的HR。

笔试题再难，和HR有什么关系？他们用的是通用试卷，题目也不是HR设的。我无缘无故地承担责任，被全国各地的考生骂。我只好强忍怒火，向大家解释原因。想想也不容易。

如果是我，我可能会立即辞职。毕竟受委屈比没钱更难受。在脉脉最新发布的《2020年职场人士辞职现状研究报告》中，“不幸福”超过“工资低”，成为职场人想辞职的第一原因。

说实话，腾讯HR的工作真的非常非常辛苦。

以招聘为例。据腾讯HR统计，去年6月至今年6月的一年里，仅校招面试人数就超过15万，面试人数超过7万。也就是说，腾讯每天面试280人（仅限工作日）。其中，安排面试时间和地点、通知考生面试相关信息、与面试官沟通……事情很多、繁琐。

值得注意的是，以上数据仅基于腾讯往年招聘数据。

根据近两年的数据，腾讯每年招收的学生数量在3000至3500人之间，但收到的简历却超过10万份。也就是说，在进入面试流程之前，腾讯HR需要从收集的10万多份简历中，根据简历内容剔除3万多人。其工作量可想而知。

今年，腾讯还推出了史上最大规模的校招，为2021年应届毕业生开设了技术、产品、设计、营销、职能类等40余个职位，整体招聘规模达到5000余人，总招聘量预计较去年增长42%。

这不仅意味着候选人的竞争将更加激烈，也意味着腾讯HR的工作量也将成倍增加。

但重点是：招聘只是人力资源工作的一小部分。 HR除了筛选简历、安排面试等招聘相关工作外，还需要进行人才优化与调整、企业文化建设、组织流程规划与实施、企业战略规划与实施等，压力很大。

在这样的情况下，“裸辞”的想法也在很多HR的心中生根发芽。据脉脉《2020年职场裸辞现状调查报告》显示，在每天都想裸辞的人中，HR排名第二。

不过，无论我心里有多么的委屈，校招还是得继续。腾讯的HR只能擦干眼泪，不顾应聘者的“火”继续前行，为每一位想来腾讯工作的同学提供良好的服务。工作。

如果您也是今年参加腾讯校园招聘的人之一，希望您能够对腾讯HR有一个善意的了解，并在接下来的笔试中继续努力！

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