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特别后期计划播出

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特岗计划本质上是教师招聘考试。它是由国家发起、各省份组织的招聘考试。招聘教师原则上安排在县级以下农村初中，适当考虑乡镇中心学校。

过程

教师招聘考试主要以当地教育局组织的公开考试招聘机制为主。教育局印发招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网），包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

特岗招聘流程：①岗位公告； ② 自愿报名； ③资格审查； ④检查、考核； ⑤ 体检； ⑥ 确定招聘人选； ⑦ 岗前培训； ⑧ 教师资格认证； ⑨ 签署协议； ⑩ 派遣上班。具体招聘工作按照各地特岗教师招聘办法执行。

考试内容大致分为以下几种：

1.基础教育理论与面试

教育基础理论和面试考试型是教师招聘考试常用的考试方式。笔试的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学、教育法规等。面试通常采用讲座或试讲的方式。测试考生的综合素质和能力，即具体科目的教学，如语文、数学等。

2、教育基础理论、学科基础理论、面试

教育基础理论、学科基础理论与面试相结合，逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不仅测试教育学科涉及的各个学科，还测试考生所报考的专业学科的基本能力和知识。以上两部分将成为笔试的重点。

面试时采用讲座或讲座的方式进行测试。同时，在很多领域，讲座测试后都会出现结构化面试题。

笔试内容

第一类内容包括：与教育学、心理学、教育心理学、教材与方法、教育法规、新课程改革等相关的学科专业知识和教育理论知识。这种情况最为常见。

第二类内容是：学科专业知识和公共基础知识。这种公共基础知识也各不相同。有的领域是指上述教育理论知识，有的领域是指文、史、法、数、政、时事等综合知识。

第三个内容是：职业能力测试+基础教育知识，这个比较少见。

采访内容

面试一般包括试讲和讲座。

面试的话，一般都是专业课的考试。例如，如果候选人正在面试一位小学语文老师，那么面试问题是由Teachers.com老师研究过的，并且很可能是当地小学高年级的教科书之一。考生可以根据具体复习科目进行选择。听课或讲课结束后，考官还会即兴出一些与教育相关的问题进行测试，主要测试教师的基础理论和应急反应能力以及对教育事件的看法。

教师招聘范围及形式

首先，我们要知道，教师职业是一个集能力、生活实践、基本理论水平、道德意识和责任于一体的综合性职业岗位。这样的职位特点决定了教师招聘考试的内容。

由于全国没有统一的教学大纲和参考教材，各地教师考试呈现出各地教育局自行设题、审核招生的局面。

准备考试

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知识准备

早起半小时晚睡半小时加起来一小时。心理学界普遍认为这两个时期是最好的记忆时期。所以要充分利用这个时间。心理学需要理解记忆，因为它是人类的思维，是抽象的。当根据心理学来分析一个问题时，没有错误或正确的定义。只要从不同的角度去分析、思考，他就会有不同的答案。

技术准备

考试前，你可以到考区的考场进行实际考察，看看自己要在哪里乘坐哪趟公交车，需要多长时间，考区的环境怎么样，休息在哪里，饮用水、厕所以及是否准备零食、午餐和饮料。除了这些表面准备之外，还需要准备考试所需的物品，如钢笔、墨水、2B铅笔等。

材料准备

（如准考证、身份证、钢笔、铅笔、橡皮、手表等）

身体准备

高质量的睡眠永远是最有效的休息方式。考试前一天晚上，有些考生可能会因为兴奋而失眠。睡前应避免饮用咖啡、浓茶等刺激性饮料，不宜观看紧张或刺激的故事片。当到了正常的就寝时间或者稍早一点的时候（不必早早上床等待入睡），躺在床上，全身放松，尽量快速入睡。如果你一时睡不着，不要着急，不要自责，也不要胡思乱想，保持平静的心情，重复放松技巧即可。其实只要全身非常放松，大脑不兴奋，就可以让身心得到彻底的休息。

心理准备

考试前几天，应保持平时的学习和生活节奏，适当降低复习密度和难度。这正是为了达到“退一步，进两步”的效果。

牢记以上几点，在考试前做好准备很重要。

试卷播出

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考试用书根据考试内容编写。请务必参考考试大纲。教师招聘考试的参考书种类繁多，市面上基本都能买到。虽然好坏参半，但仍忠于其本源。只要你仔细翻看几套工具书，你就会知道它们涵盖的主要内容是相似的，但侧重点会略有不同。所以，买书的时候记得仔细比较，找到适合自己的书。