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2024年国考群面试经典：无领导小组讨论面试

说到无领导小组讨论面试，大多数候选人应该都很熟悉。与结构化面试相比，它具有明显的特点，给候选人带来了不同的挑战。有些候选人讨厌这种面试形式，但有些候选人非常喜欢。这种经历只有考生自己才能体会。 2024年国考面试即将开始。针对国考面试中的无领导小组讨论，华图教育面试教研团队做了大量的升级工作。今天我们就来和大家聊聊无领导小组讨论面试，帮助大家解决疑惑，积极参加无领导小组讨论面试培训，争取有所作为。

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1.无领导小组讨论的本质

无领导小组讨论是情景模拟面试的一种形式。它是指一群候选人在给定的时间内，在不指定召集人的情况下，在给定的背景下或围绕给定的问题进行讨论，并提出小组讨论的结果。观点。参加讨论的候选人人数一般为5至12人，以6至9人最为常见。讨论时间通常约为一个小时。

从上面的定义我们需要了解这种面试形式的几个关键方面：

（一）注重任务处理。作为情景模拟面试的一种形式，无领导小组讨论面试是根据公务员的实际工作场景进行模拟，即临时组织一群同事，就工作中的具体问题进行小组讨论。显然，此类场景的目的是通过讨论形成对问题的共识，以方便后续工作。因此，在无领导小组讨论的自由讨论阶段，一般要求候选人通过讨论达成共识。自由讨论是无领导小组讨论面试的核心；在讨论过程中，你可以继续阐述自己的观点，也可以支持或反对别人的观点，也可以总结自己或别人的观点。这意味着所有候选人的发言都必须紧紧围绕规定的任务。

（2）参加讨论的一批候选人中没有指定负责人，即“群龙无首”。他们在所讨论的问题情境中的地位是平等的，没有人被预先指定为小组的领导者。因此，候选人在无领导小组讨论面试中的核心设定应该是在平等的基础上成为任务讨论的有效参与者，为讨论的效果做出自己的贡献，并为讨论的深入承担个人责任。任务讨论；其次，在与小组成员互动的过程中要“以任务为中心”，主动协调讨论效率，与小组成员密切配合，承担起促进共识的团队责任，而不是试图建立认同在讨论过程中扮演一定的团队角色。

(3)无领导小组讨论面试是动态过程下的小组面试。从“小组讨论”四个字可以理解：多人自由讨论共同任务，并在规定时间内达成共识。动态是指过程是不断变化的，考生很难用所谓的固定套路来应对；分组意味着候选人之间有非常直观、很强的横向比较，谁表现好、谁表现差一目了然。

2、系统升级

当前的公益培训市场对于无领导小组讨论面试存在着非常大的误区：忽视任务本身，想方设法争夺所谓的角色。这种误解导致训练过程中修辞的盛行和马基雅维利策略的盛行。华图教育面试教研团队对多年无领导小组讨论面试教学研究和教学实践进行了深入的回顾和总结。同时，结合高分学生的表现，他们最终校准了无领导小组讨论面试的高分特征：演讲质量和互动质量。 。演讲质量是指在无领导小组讨论面试中，考生根据任务要求对任务内容的个人看法。这个个人意见越有效，演讲的质量就越高；反之，语音质量越低。交互质量是指在无领导小组讨论面试中，候选人基于平等地位与小组成员就任务交换意见的行为表现。这个性能越好，交互质量就越高；反之，交互质量越低。高分特征的标定可以让市场和候选人对这种面试形式形成正确的认识，纠正培训偏差，意义重大。

新体系基于这两个维度重构了理论体系，重新设计了教学安排。阶段性教学是本次教研的成果之一。阶段式教学是根据一般的认知规则，将考生的成长和进步分阶段分解。同时，结合无领导小组讨论面试本身的精神内涵，我们将无领导小组讨论面试培训分为基础理论讲解阶段、实战训练阶段、演练巩固提高阶段、预测冲刺阶段。华图教育新系统的阶段性教学紧紧围绕语音质量和交互质量两大高分特征，能够最大程度保证考生的培训效果，是考生从众多竞争对手中脱颖而出的理想选择。

2022年，国家税务总局对无领导小组讨论出台新变化。三人一组制定角色，并根据任务要求进行讨论。它采用结构化团体的形式。考生在备考时也应该了解一下，以便更好地适应。 。针对这一新业态，华图教育研究院多方了解税务系统新形势的背景和督察重点，并进行了针对性的课程开发，以更好地帮助考生适应新变化。

3.试卷修复

无领导小组讨论访谈的问题表一般包括四个部分：背景信息、身份和任务、程序和注意事项。在真实的面试现场，应聘者进入现场后，虽然流程细节存在一些差异，但都会分配10-15分钟的时间供应聘者阅读和分析背景材料。

但培训机构在没有领导的情况下无法直接获取面试考场的背景信息。他们只能根据考生的记忆收集一些零星的信息。这客观上造成培训机构在教学中没有对如何阅读和分析背景材料进行课程安排。甚至在教学中也故意淡化了无领导者小组讨论访谈的背景材料的重要性。这种做法将严重影响考生的面试准备和考场表现。

经过多年的努力，华图教育面试教研团队搭建了面试真题无领导小组讨论的编译体系，编译出完全接近考场真实问号的模拟题集。同时，我们正在修复2016年至2023年全国各省市国考无组长小组讨论和面试题，不少考生的试卷修复工作已经完成，可以帮助考生进行最大限度地在考场进行实践训练。

4.无主试题全面解读

为了帮助同学们对历届无领导面试题有更透彻的了解，本次升级对历年无领导面试中的典型试题进行了全面解读。此次华图教育总部研究院升级，联动了全国各地分校的优秀教师。所有能够参与本次研发升级的教师都必须拥有5年以上无带头人的教学经验。他们中的许多人都是具有8-10年教学经验并拥有足够领导经验的优秀教师。实践教学经验保证了考试解读的高质量。

在解读无领导试题时，研发团队首先会对背景材料进行全面分析，比如材料主题、材料背景、材料中的关键词，比如选择题中的各个选项从支持到反对。从不同角度进行演示和分析，帮助学生提高分析材料和审视问题的能力；其次，结合无领导小组讨论的个人陈述、自由讨论、总结陈述三大环节，提供高分示范答案，帮助学生提高答题能力。 。其中，自由讨论环节的演示将根据学生在实际教学中自由讨论环节经常遇到的场景和问题，为口语技巧提供参考，帮助学生提高适应能力。

5、科学训练

无论何种形式的面试培训，以学生为中心的实践始终是培训的主旋律。学生只有通过实践训练才能不断成长和学习，发现自己的优势和劣势。目前市场上的培训体系主要存在两个问题：一是对无领导小组讨论面试本身的理解存在偏差，导致审核出现方向性偏差；二是缺乏核心思想指导，审核主要根据培训师自身经验，造成方向性偏差。缺乏明确性和不完善的系统。

为了解决上述问题，华图教育面试教研团队研发的高效评审技术紧紧围绕无领导小组讨论面试的两大高分特点：演讲质量和交互质量，基于不同的流程环节进行设计。和时间表，比如在实际练习和巩固提高阶段，通过全过程的题集训练和专项能力提升训练，如破冰训练、分析和论证能力训练，以及语言表达能力训练。训练期间，学员的表现也将被标准化、系统记录和全面考核。该评审技术可以帮助培训师更高效地还原场景，方便对学员的表现进行系统且富有成效的评审。 。

综上所述，在2024年国考无领导小组讨论面试学习训练过程中，考生首先要树立对无领导小组讨论面试的正确认识，确保训练不误入歧途；二是选择先进的培训体系和方法进行培训，这样才能高效备考，从容应对。到华图学习无领导教育应该是所有考生毫不犹豫的选择。预祝各位考生面试高分，成功登陆！

华图教育