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众所周知，找工作是一个人一生中的一件大事。俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”。虽然现在换工作就像穿衣吃饭一样，但是对一个人的生活还是有很大影响的。

随着复工步伐的推进，找工作成为很多失业或跳槽人群关心的重要问题。关于面试，我们都知道面试官在面试时直接决定了我们的求职，但我们不能主观地忽视个人主观性在面试中的作用。

在找工作的时候，我们应该保持理性思维，不要为了找工作而找工作。每个人都有自己的人生目标和计划，即使没有，也有自己喜欢和不喜欢的事情。因此，在找工作时，除了被动地回答面试官的问题外，还应该抓住机会，变被动为改变，灵活地了解自己想了解的问题。

那么，我们在面试时应该问哪些问题才能帮助我们找到适合自己的工作呢？

1. 找出您招聘该职位的原因。

2、为什么大家都想留在公司？

3.如果我被录用，公司会对我有什么要求？

4.我怎样才能成功地完成这项工作？

5. 您对我的面试答案有任何疑问吗？

6、公司的招聘启事一般什么时候出？你能跟进吗？

通过对这些问题的沟通和了解，求职者可以更好地了解公司的发展问题、企业文化、环境以及公司对你所应聘职位的期望标准。

另外，你还可以寻找机会弥补之前答案带来的不足，更好地展示自己的优势，提高自己的竞争力。

当然，大多数求职者在面试时没有太多勇气询问这些事情，但他们可以利用面试现场与面试官就自己负责的领导交换意见。

一般来说，一种观点的沟通既是征求意见，又是有些“攻击性”的表达，所以沟通时的语气和表达方式非常重要。

提醒一下，面试时最好不要问敏感或冒犯性的问题。

对于普通大学生来说，由于没有经验，面试时总感觉自己目光短浅。他们常常不自觉地将主动权交给了面试官，并觉得自己很幸运能被对方选中。你已经吃过饭了，还有什么问题吗？

这其实就是自卑的心理因素。刚刚步入社会的大学生，内心深处都渴望找到一份工作。这是事实，但凡事都有两个方面。当公司选择你的时候，你也在选择公司。不要总觉得被录用是“天上掉馅饼的好事”。

虽然你没有太多的经验，但是经验是可以积累的。如果你聪明、有创造力，公司看重你肯定是因为你的潜力，它需要你创造价值！

因此，在找工作的时候，应该灵活地利用自己的优势，完善自己的表达能力，多角度考虑问题，选择真正适合自己的工作。