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近期,医疗职业园有经验的求职者在求职过程中经常会遇到一系列问题。现在我根据前辈们的经验,整理了一系列的问题,分享给大家。也希望大家能够分享给身边的人。同学们,让我们一起努力,成功解决求职过程中的人生大事之一!
01
求职和面试技巧
如果我提交了很多简历但没有被要求面试,或者根本没有被要求面试,我该怎么办?
目前很多医院都可以网上投递简历,但人力资源部门往往人手不足,简历量大,可能会漏掉。一般建议提交简历后2-3个工作日致电咨询确认,这样才能安心。有一个底部。
请记住,人力资源部门非常忙碌,不会在那里等待您的电话。工作时间需要多打电话。很多人问我工作时间是多少?希望大家能够自己理解和判断。
需要提前去医院吗?
从医院正常的招聘秩序来看,会增加他们的工作时间,所以绝对不建议上门拜访。但从个人找工作的角度来看,还是有必要去自己特别感兴趣的医院参观一下。
根据招聘流程(1、人力资源部简历审核;2、部门面试;3、学院面试),我们主要寻找三个关键人物:人事部部长、部门总监、院长。如果这三者你都遇到了,并且留下了好印象,你被录取的机会就会比其他人大很多。
在这个过程中,部门总监会起到中间协调的作用,所以部门总监是最关键的。根据往年的经验,只要是部门主管想要的人,即使人事部门不接受简历,也还有回旋的余地。每年至少能遇到几十起这样的案例,或许就是大家常说的所谓“非正式任命”人员。
面试时要注意哪些技巧?
对于这个问题,我们是否应该换个角度来看待呢?如果你是院长(系主任),你想要什么样的人才?答案是:我会选择谁对我们医院(科室)的发展最有利。
第一:首先你的专业知识一定要过硬,这是你在学习和实习中积累的。
第二:大多数医院会根据户籍和受助人来考虑稳定性。如果你是外国人,可以说明你的伴侣也在这里,打算在这里买房定居,也可能会加分。
第三:如果目前没有好的科研论文,一定要注明正在投稿或者正在撰写。说明你将来仍然会有论文。加入公司后,其中一些可以以新单位的名义发表。这也将为您带来额外的积分。
第四:如何展现自己的情操和能力?大家都知道在医院工作很辛苦,那么如何调节工作压力呢?遇到工作中的失误或者不讲理的病人,你会如何处理?
当我们遇到这一系列问题的时候,首先要维护医院的正常秩序和利益,然后才能考虑其他事情。这样,医院领导就会觉得用你很靠谱。因为领导考虑的是医院的整体利益。
02
私立和公立有什么区别?
在治疗方面
目前,很多有实力的私立医院在底薪和绩效上都比公立医院有更好的机会。一些私立医院提供四证合一硕士学位,底薪在万元以上。那么为什么还有那么多人愿意去公立医院呢?
目前,大多数公立医院仍然可以享受编制内的福利(常见的说法有:配额制、注册制、参与制等),而且五险一金与私立医院有很大不同。
例如,根据浙江某地区的计算:公立医院养老保险基数约为7000元,退休后可获得80%的养老金,即每月5600元。那么私立医院的基数往往只有2500家左右。住房公积金也有很大差异。 7000基数的12%就是840/月,你自己交840/月。每年总数超过2万,并且还会根据职称变化不断上升。私立医院收费2500*12%,基本在300左右,算上自费,一年大概7200左右。
目前,大部分事业单位实行五险两金。另一种基金称为职业年金。所谓职业年金,是养老保险的补充。退休后您可以一次性领取。你自己交240,雇主交240,一年5700。更多的话,按照35年的服役年数计算,大约是20万。还有利息和通胀因素,最终你会收到20万以上的一次性退休补贴。
从目前的培训体系来看
公立医院已经有了比较完善的学习、进修、培训体系,但大多数私立医院还处于初级阶段。 (比较有实力的私立医院除外)
从未来跳槽因素来看
从公立医院跳到私立医院相对容易,但从私立医院跳到公立医院相对困难。 (能力突出者除外)
如何判断自己是否在用人?
目前,公立医院撤资已成趋势,同义词有很多(容量制、注册制、员工福利、合同制、人事代理制等)。一般都是卫计委、人事局发布公告或者出面招聘人员。他们是该机构内的雇员。此外,许多医院还可以招聘高学历、高水平职称或紧缺职位(专业人员)。主要看基本工资、绩效奖金、五险一金是否与编制内享受同等待遇。很多医院实行同工同酬,但最重要的是看五险一金是否和正式员工一样。
01
签订劳动合同时应注意的事项
服务年限
为了保持稳定,很多医院一般要求员工5年后辞职。需要培训的,可能需要签订8年以上的协议。如果你不打算长期留在这里,建议不要签字,因为你会扰乱医院正常的用工计划。
违约赔偿问题
目前,不少医院在签订就业协议、违约后要求赔偿,金额从3000元到5万不等。首先,作为一个成年人,你需要有信誉。毁约确实是你的错,你会扰乱医院正常的招聘秩序。
我们在求职过程中尽量谨慎,不轻易毁约。因为某些紧急情况需要违约,往年的违约金大多在3000到10000之间。如果超过太多,建议与医院沟通协商,因为很多医院还是留一定数额的赔偿。有讨价还价的余地。
结论:每个地区、每个医院的情况不同。如果还有其他问题,可以在文章右下角留言。符合大家的常见问题,稍后会解答。
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