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所谓面试，就是考官和考生之间直接面对面的交流。这是考官刺激考生并评价其反应的过程。与笔试相比，面试对考生的综合素质要求更高。笔试是静态的，但面试是动态的。在笔试中，考生面对的只是无生命的试卷，大多数人都很熟悉。专家提醒考生，面试与笔试不同。考生不仅要面对不同特点的考官，还要应对一些结构性很强的问题。因此，考生在面试中想要获得理想的成绩确实不容易。但采访并不令人难忘。像任何事情一样，面试有其自己的规则和特点。下面简单介绍一下顺利通过笔试的考生关心的一些面试问题。

1.什么是结构化面试？

访谈的种类和具体方法较多。目前，公务员考试普遍采用结构化面试，又称结构化面试。该方法具有严格的结构。对面试目标、考核要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官构成、实施程序、成绩统计等都有严格的规定。面试过程中，考官不得任意妄为。变化，因此这种方法更能体现面试的公平性。

面试目标及考核要素 结构化面试测试的目标主要是应聘者的能力，包括一般能力和专业能力。这些特定能力称为评估要素。江苏的面试主要考综合能力。评价因素通常包括岗位兼容性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通协调能力、适应能力、性格稳定性、行为仪表等。

面试问题量和时间：结构化面试持续约半小时，包含约6个问题。但对于全省范围的面试，由于人数较多，组织面试的要求和成本较高，面试题数会减少，通常为4题（最多5题）。相应地，面试时间也会缩短，一般在20分钟左右。

面试考官和面试结果 结构化面试由一组考官进行。审查组通常由7人以上的单数组成，其中审查员1人。面试审查员通常接受过三级或二级审查员培训，并具有相应的审查员资格证书。面试过程中，每位考官独立评分。考生面试成绩的计算方法如下：去掉最高分和最低分，然后加权平均每位考官的分数。

2.面试前的准备

如果你想赢得面试，你必须做好充分的准备。这个准备通常包括以下几个方面： 1、心理准备。对于大多数应聘者来说，尤其是缺乏实践经验的应届生来说，经过激烈的竞争，终于获得了面试机会，而现在面试大战即将开始，紧张、焦虑、兴奋等心理现象自然会出现。这是正常现象，但必须进行调整。考试前一定要调整好自己的身心，这样才能以充沛的精力和良好的心态去面对面试。只有这样，你才能在面试时最大限度地发挥自己的潜力。

2、形象准备 考官对考生的第一印象是考生的形象。因此，考生的形象准备也非常重要。形象准备就是打扮自己。这种着装要自然大方，不刻意雕琢、不做作，要与自己的形象、气质、身份相协调，这样才能给考官留下良好的第一印象。

3、知识准备和能力培养 没有面试的余地，但这并不意味着不能准备面试。针对结构化面试考核要素的针对性知识和能力训练可以说是应对此类面试最重要的技能。这种训练可以通过自己的认真学习和演练来进行，也可以通过参加社会上的培训班来进行。选择培训班主要取决于培训老师的水平和实践经验。

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