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1.公务员面试一般会问多少个问题？

【答】取决于参加面试的人数以及分配给每个候选人回答问题的时间。通常有 2 到 4 个问题，但很少超过 4 个问题。

近年来，由于各地区都在全市集中面试，考官人数少，要求高，时间紧，所以面试题多以三道题为主。 2008年3月山东省选拔生面试题为2题； 2008年4月山东省公务员面试题目多为3题，有的为4题，第四题基本与专业相关。有关的。

2、公务员面试问题一般可以分为哪几类？

【答】关于面试题的题型，应该说从不同角度有几种分类，不能一概而论。从大框架出发，面试问题分为六大类：自我认知、综合分析、人际关系、组织规划、应对与应对、即时表达。一般来说，人格特质、兴趣爱好、应用动机、工作态度等统一概括为自我意识。这种分类，一是基本接近面试题数量（2-4题），二是解决了交叉内容试题的分类问题，三是适用性更强。

需要提醒的是，首先，为了防止作弊，近年来自我意识问题的数量明显减少。二是综合分析题数量明显增加。

3、能否介绍一下每类试题的答题思路？

【答】由于题目千差万别，一定要考虑具体的试题。

第一，时政评论试题，可以把握两个看问题的基本原则。回答这个问题并不容易。需要时事的积累。下一步就是要努力工作。平时应该多看新闻，多看国家的重大政策以及他们对这些重大政策的反思。

第二，测试工作能力的问题，比如调查、工作开展等。对于这类问题，你需要设身处地为别人着想，作为一个具体的工作人员来考虑问题。必须了解题目的具体内容，掌握工作涉及的各个方面，明白工作的目的。如果这项工作是政府工作，就必须从对群众负责、严谨工作的角度来考虑。请记住，你必须有一个可行的想法，不能泛泛而谈。这种问题对于已经工作过的候选人来说是有利的。

第三，测试综合协调能力的问题，比如给你几个有难度的任务，如何完成。这个时候你必须了解各项任务的优先顺序以及政府工作或企业工作的流程。

第四，人际关系测试题。此类考试有四点需要注意。一是注重上下级关系，对上级、下级、同事有尊重意识；二是注重沟通意识，减少误会；三是坚持原则，力所能及的事情不迁就。 。四要注重反思意识。

第五，还有适应性测试题，比如如何处理工作场所吵闹的人等，这类问题一般很难回答。我想：首先你要明白这个工作（活动）的目的是什么。一旦您了解这一点，您将在紧急情况发生时采取适当的补救措施或紧急协调措施；第二，要有具体的补救措施；三是注重向有关领导（方面）汇报。

六是服务意识方面的问题，比如来访、来电的人很多，影响了你的正常工作等等。 注意，一是要有为人民服务的意识，不能忽视；二是要有学习意识，能够正确处理事情；三是要有完美感，能够反思是什么原因造成的，如何改进工作。

4.现在看一下往年的面试题。它们有用吗？我周围的一些同学正在看以前的考试题并试图回答它们。这样会有什么好的效果吗？

【答】这是一个非常正确的选择！

首先，目前公务员面试问题大部分是由各地人力资源厅（局）考试中心的工作人员和专家提出的。由于各种原因，尤其是题库有限，他们往往形成相对固定的出题思维模式。他们互相学习甚至直接应用它们是很常见的。例如，2008年山东省选拔学生访谈中，有关处理禽流感的问题直接改编自2004年厦门市和2006年辽宁省的访谈问题。

其次，通过回答以往的面试问题，可以更加从情感上理解面试的本质，抓住其精髓。请注意，面试是一门艺术，而不是一门科学；这是一门实践课，而不是一门理论课。仅仅看和听而不说或做是不够的。

第三，一定要阅读并回答试题。好处是你知道自己会面临什么样的问题，这样回答问题时就不会处于未知的情况。如果在考试的时候，你发现我所有这些问题都知道了，我想这对一个人的表现将会非常有利。但现在有些人提供的所谓试题，含水量很大，错误也不少。一方面，有些是根据考生记忆、回忆得出的，存在不完整、不准确甚至完全相反的问题；有的根本不是选拔学生或公务员的面试题，而是机关竞聘、公开选拔领导干部的试题。角度、要求明显不同。

【备注】特别令人难以置信的是，2008年4月23日上午济南市的四道面试题中，有三道居然是2005年浙江省的题，而且几乎没有碰过一个字。这 3 道测试题是：

（一）有人说：“做好人，做事清清楚楚”。还有人说：“先做好人，再做事，只有好人才能做好事”。这两句话怎么理解？

（二）领导安排你带领10名团员青年到农村义务普法。你打算如何完成这个任务？

（三）春节期间，您陪同领导走访农村贫困户。根据事先统计，你们准备了10份慰问品和礼物。但到达慰问地点后，发现贫困户有15户，其中5户未纳入统计，暂时无法购买同样的慰问品。您能提供多少种治疗方案吗？

对于一次报考这么多往年试题的情况，很可能是济南市的试题委托给外地考点，委托方不负责任。一般来说，学习或者直接报考都是很正常的，但是这么多就不合适了，甚至都是一个地方一年的考试题。

5、面试题是由考官读出的，还是直接放在桌子上？如果你听不懂考官提出的问题，可以要求考官重复一遍吗？

【答】各地情况不完全相同，且经常变化。一般来说，有以下三种情况：

第一种情况，考官完整地读完试题，试题没有放在桌上。这种情况对于测试考生的听力能力非常有利。然而，也有很多缺点。主要原因是有些考官说的普通话不标准，考生很容易听懂。事实上，候选人对此也有自己的看法。遇到这种情况，考生可以用“老师，对不起，我有点紧张，没听清楚，请您再说一遍好吗？”以及其他类似的语言请考官再读一遍。请记住，只能重复一次，不能重复第二次。否则考官会怀疑你的能力。考官读题时，认真记录题目。

第二种情况，考官宣读试题，试题也放在桌子上。这是最常用的形式，可以很好地解决个别考官普通话不标准或方言太浓，考生听不清楚的问题。在这种情况下，考生可以在阅读面试问题的同时开始思考，而无需看着考官。

第三种情况，就是把问题直接摆在桌面上，让考生自己读、思考、回答。这种情况在南方一些地方也出现过，不具有代表性。

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