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【文本】。 14.与其他部门经理合作，在员工意识形态工作中做得很好，接受并迅速解决员工投诉和劳资纠纷。 10。制定绩效评估政策，组织和实施绩效管理，监督和控制每个部门的绩效评估过程，迅速解决出现的问题，以便可以实施绩效评估系统，并不断改善绩效管理系统。 6.及时建立和更新员工文件，并在每月的人员流动统计数据（包括辞职，入境，晋升，转移，降级等）中做得很好。 2.负责制定和改善公司的地位并协调公司各个部门对人力资源的有效开发和利用，以满足公司的业务管理需求。 ，包括公司庆祝活动，年度会议安排，会议组织，文化和体育活动安排等。建立公司形象。第3条：人事助理职责人员助理职责，任命，招待会和申请人面试。 13.负责处理公司员工福利，社会保险和年度劳动检查。 9.负责制定部门补偿系统和计划并建立有效的激励机制。 5。负责处理入境程序，负责组织人员档案并签署就业合同。人事助理工作职责的责任1。负责公司人力资源的计划和建立，并实施人员程序以及规则和法规，例如招聘，培训，出勤和劳动纪律。与人事管理主管合作处理日常人事程序，例如员工招聘，选择，招聘，培训，转移，晋升，辞职和辞职以及其他人员程序，并负责准备该集团的人员文件。确定，分类和问题负责员工培训计划的准备和具体实施，负责该小组所有员工的评估设计，以及对小组“管理列表”的每月评估统计以及分析以及汇编，改进和修改重要系统。负责该集团的Intranet人员信息输入，修改和每月人事报告以建立企业文化，并负责监督各种人员和信息收集和编辑每月专栏的工作