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辞职需不需要理由呢？辞职难道不需要理由吗？辞职理由怎样说才是最好的呢？这个问题很难回答。关键在于辞职理由该怎么写？每个人辞职都有一个理由，员工提出辞职，领导通常会要求提交离职原因 。

1.职位生命周期已到：

企业有一些职位，是专门为配合企业完成阶段性任务设计的，这些职位职能很多。所以，当这个阶段的任务完成后，找不到合适职位，我就不得不离开。

2.没有成就感：

当我努力去改变当下的环境时，当我努力去改变当下的情况时，当我努力去改变当下的观念时，若没有取得突破，我就会选择离职。

3.企业发展缓慢：

当我在企业待了很久，因为企业发展迟缓，我没办法汲取新的养分，也无法得到发展机遇时，我就会选择离去。

4.个人成长：

我的位置在横向发展空间不大时，我会离职，我的位置在纵向发展空间不大时，我也会离职，原因是难以突破 。

5.职业规划：

当我业无法实现我的个人职业计划时，我会选择离职。

6.想回家发展：

如今，许多年轻人在别的地方工作，当他们想找合适的辞职理由时，能直接选择回家发展，这是个很好的原因，毕竟无论在哪工作很久，人总是需要叶落归根的。

7.照顾父母：

有些年轻人与父母居住的地方相距甚远，故而当他们决定辞职时，便能够选择去照顾父母。鉴于距离带来不便，他们唯有辞职，方可觅得更近的地方工作。通常情况下，公司能够理解这一缘由。

8.对工作不感兴趣。

辞职理由怎样表达最为恰当？有时，当你提出辞职时，上述缘由常常难以有效说服你的领导。在此种情形下，你能够直接表明你对当前工作缺乏兴趣。通常而言，领导也能够理解这一理由。