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为强化公司员工团队构建，提升员工整体能力，吸引集团及其子公司业务拓展所需的杰出人才，特此制定本项管理规定。本规定适用于侨鑫集团及其地产板块的人力资源招聘管理工作，并要求严格按照本规定执行。公司招聘员工时，应遵循用人之长、包容人之短、德才兼备、追求业绩的核心宗旨；同时，坚持面向社会、公开选拔、全面评估、择优录用的原则，对候选人的学识、品德、能力、经验、体格以及是否符合岗位要求等方面进行全方位的审查。二、招聘计划（一）提交需求：1、用人部门主管需依据实际用人需求，填写《招聘职位申请表》（详见附表），随后需经部门负责人签字确认，分管领导批准，然后提交人力资源部进行审核，最终由人力资源部总监进行审批。2、若招聘的职位为新增职位，还需额外提交该职位的《职位说明书》。人力资源部会依据招聘的具体需求，在必要时制定相应的招聘方案。该方案涵盖了人员需求分析、信息发布的具体时间和途径、招聘活动的日程安排、招聘费用的预估以及招聘工作的详细时间表等关键内容。同时，针对需招聘的岗位类型、入职资格要求、招聘的难度以及所需招聘的人员数量等因素，人力资源部会综合考虑并选择合适的招聘渠道。