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面试的好处怎么说

下面是学啦小编整理的一些职场面试的口语技巧，供大家参考。

世界上没有人是完美的。每个人都有优点和缺点。但棘手的是，面试的时候HR要求你谈谈你的个人优势和劣势。你应该做什么？如果你描述得不好，这份工作就会丢掉。 。说得太好了，可能会被认为是吹牛。该怎么办？

表达缺点的态度和方法：无圣人，谁能没有缺点？但作为求职面试，雇主更关心的是你的优势。当然，作为一名求职者，没有人会想到通过坦白说出自己的缺点来找到一份理想的工作。专业岗位。为此，我认为没有必要在没有HR提示的情况下主动说出自己的缺点。如果对方问起，那就如实回答。

宝洁公司的崔光福也持有同样的观点。他说：“这个问题对我来说是一个不问不答的问题。如果对方不问也不回答，可能会变得越来越黑幕；其次，如果对方真的问了，我们该怎么办？那么诚实比万千樱花树更有价值，所以，诚实是最重要的，那么我们就可以坦白地回答自己的弱点，同时将其转化为好的东西，也就是把坏的事情变成好的事情。好东西。我在那件事上并不是很成功，但是我从中学到了以下的经验和教训，对我以后的工作产生了深远的影响，所以因为这次失败，我才能够在以后的几件事上都非常成功。 ”

微软中国研究院院长李开复博士表示：“在申请过程中，很多人担心自己的弱点会被暴露。我认为大家应该非常忠实地回答这个问题，但要表明我正在进步当一个人知道他或她根据自己的弱点学习改进对我来说是一件好事，无论它们是什么，强调我没有弱点，或者我的弱点正在发挥作用是没有意义的。太难了。”

另外，在面试过程中要注意不要吹嘘自己。吹嘘自己并不能展示自己的优点，反而会增加自己的缺点。这种吹牛与自己的实际努力完全相反。三名研究生接受江苏电视台采访。其中一位自诩对吴地文化研究非常深入，甚至还点名了几位文化名人。没想到采访他的电视台导演恰好是苏州人。他问了几个问题，但他一个也无法回答。最终被淘汰。

1.我太追求完美

这个缺点几乎是提及率最高的。受试者表示，他们过于追求完美，以至于同事和下属无法容忍，给他人带来压力。他们应该在今后的工作中纠正这一点。现在每次听到这个答案，我就已经觉得恶心了，更别说对这个话题有太多好感了。对象的回答无非是一种变相的自我夸奖。这是一个“人人都知道”的问题。优秀的科目往往不会这样回答。即使存在这样的缺点，考虑到提及率，也应该尽量避免。

2.我的性格没有耐心

这个缺点乍一听可能像是真正的性格缺陷，但是当我听到解释的时候，我不得不有点笑又哭。 “我没有耐心，老板给我安排了一个三天就能完成的工作，我却想在一天内完成，我应该在以后的工作中改正。”我把自己夸到了极点。我知道你是从其他地方学到的，但这是一个蹩脚的答案。

3.自学不够

无论受试者多么喜欢阅读和学习，他们都说自己学习得不够。当问及原因时，有人说，与所应聘的职位相比，学习总是不够，“学无止境”！持有这个答案的人纯粹是为了应付问题。虽然看起来很表面，但似乎并不过分。有什么值得夸耀的。下一个又开始夸自己了。

面试是用人单位招聘大学毕业生的关键环节。通过面试，用人单位可以全面了解毕业生的知识水平、反应能力和综合素质。

通常情况下，面试是毕业生在经过笔试、材料审核等初步程序后正式录用之前的最后筛选。一般来说，毕业生通过面试才算真正就业。那么毕业生如何在面试中扬长避短，顺利通过面试呢？

面试自我介绍是每个人去面试时最大的考验，但如何在面试中谈论优点和缺点是每个人最难掌握的。现在我们就来分享一些面试技巧。我们希望它能对您有所帮助。欢迎浏览。

在面试过程中，有时难免会遇到要求面试者总结自己缺点的问题。随着主持访谈次数的增加，受访者对自身缺点的总结也越来越一致。以下是我总结的四个经典缺点：

首先，面试取决于目标。找到正确的目标并不需要你察言观色、随风而行。看目标需要你找出你希望工作的单位的人才素质要求的特点，然后有针对性地介绍你的情况。如果单位是政府机关，就必须看重学生的政治素养和沉着冷静、知识广博、反应灵敏、综合素质优良等基本条件。如果你能充分展现出你的党员身份、担任过什么干部、组织经历、参加过哪些活动等情况，会更引起考官的兴趣。如果对方是科研院所，他们可能会看重你的基本理论能力、外语能力、敬业精神、责任心、进取精神、好奇心、尊重客观事实和实事求是的工作态度等。

在这里你可以展示你的文学艺术才华和组织能力。如果你从事外贸工作，那么对方可能会对你的外语水平、财经贸易知识、公关能力、法律知识等有特殊要求，如果对方要求的不是你的强项，那么你应该关注未来这些领域取得重要发展的可能性。总之，这比盲目自我介绍更有效。

凸显自己优势的要点：首先要敢于自我介绍。要有足够的信心和强烈的表达欲望，避免扮演“牙膏”的角色，问来问去，甚至有几个问题答不上来。要知道，此时的沉默、恐惧、退缩、矜持、害羞、呜咽、尴尬等心理状态和外在表现，都可能导致你失去就业机会。

还要注意不要低估自己。有些人不敢谈论自己的长处和优势，不敢对自己通过努力能达到的目标表明立场，不敢阐述和表达自己的个人愿望。他们担心，如果我说我很好，但在实际工作中却出不出成绩怎么办？其实，这种担心是不必要的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果你在暴露自己的时候，不能讲自己的优点，而是讲一大堆你不能做这个、不能做那个的陈词滥调，你的雇主就会觉得你的能力有限。

因此，毕业生在展现自我的过程中，既不能过度吹嘘，也不能低估自己。要根据自己的客观情况，积极、客观地展现自己，力求恰到好处。其次，要扬长避短。每个人都有自己的优点和缺点，无论是在个性还是专业方面。因此，面试时一定要扬长避短。

例如，外向的人往往给人留下热情、活泼、思维敏捷但不深刻的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，适当放慢说话的速度，适当组织语言，注意给人留下知识渊博、消息灵通的良好印象；性格内向的人很容易给人留下深沉、反应迟钝的印象。这类性格的人在接受采访时，应该争取尽早发言，讨论一个重大问题，以弥补自己性格上的缺陷。

再次展现潜力。面试时间通常很短，求职者不可能展现全部才能，因此必须抓住每一个机会巧妙地展示自己的潜力。例如，应聘会计职位的求职者可以“不小心”谈论兼职学习计算机科学，这可以让对方认为你不仅精通会计业务，而且有发展潜力会计业务；那些申请秘书工作的求职者可以根据考官的提问，在准备好的试卷上写下自己的姓名、地址、电话号码等简单信息，然后递过去，展示自己漂亮的字迹。展现潜力必须现实、简短、自然、巧妙，否则就会弄巧成拙。

有时你会遇到这样的情况，你在这方面没有缺点，但考官却提出这样的问题：“你说你喜欢写作，但你的形式中有两个语法错误，这怎么解释？” ”应聘报社记者工作的小黄同志就遇到了这样的问题。当时，小黄同志想了想说：“我的手表是经过深思熟虑的。如果有任何语法错误，那一定是我的粗心造成的。我会立即改正，并向大家道歉。”他顿了顿，说道：“但是我想知道我哪里错了？”考官们笑了，原来这是故意设下的陷阱，主要是为了考验他的反应能力。

面试时如何说出自己的优势和劣势

4.我不太关心我的家庭生活。

当事人称，自己是一个工作狂，整天加班，耽误了与家人在一起的时间，影响了自己的健康和家庭生活。最后还是记得在以后的工作中注意一下，但是为了工作我也无能为力。

根据笔者的经验，给出类似答案的人往往是那些没有想法的人，或者是分析思维能力较弱的人，或者是具有一定分析思维能力却弄巧成拙的人。作为一个经常担任面试考官的人，我对这些问题早已耳熟能详。如果你尝试去做你想做的事，效果可想而知。

在面试官面前谈论自己的缺点确实是一个具有挑战性的问题。但做出这样的回答就说明根本不是题主自己的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。事实上，如果是一次精心设计的采访，而受试者给出了不真实的答案，是不会得到高评价的。

因此，如果采访者要求被采访者谈谈自己的缺点，他应该如实回答，而不是试图掩盖什么。客观地说，每个人都有缺点。一个自信的人在回答自己的缺点时也会表现出自信，而一个缺乏勇气的人在谈论自己的优点时也会暴露自己的缺点。胆小。

怎么才能很好的回答这个问题呢？除了实事求是之外，很重要的一点就是你对待自己缺点的态度以及平时是怎么做的？林则徐知道自己容易发怒，但他在课堂上写了一大篇“控制愤怒”来鼓励自己。 。作为面试官，我们可能会更关注他如何处理自己易怒的弱点，而不是说这个人生气、绝望。