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找工作需通过面试，如今面试不再像以往那般单一，专业能力仅是考核的一部分，更关键的是考查求职者的其他方面，诸如思维和随机应变能力，故而会出现一些奇葩问题，唯有在此种情形下才能检验出应聘者的真实水平，此时求职者要沉着冷静，保持清醒头脑，不被面试官的问题带偏 。很多人或许都遭遇过，我的朋友姚晨便是当中一员，我们来瞧瞧究竟是怎么一回事？

姚晨今年刚从大学毕业，她多才多艺，原本能够去音乐学院学习，然而她喜欢挑战，将工作方向定位于销售领域，打算积累一些销售经验，以便日后自己创业。她在网上投递简历有一段时间了，最终在网上收到了一家化妆品公司的面试邀请。

男面试官去到公司，对三个求职者进行了笔试，他发现大家的水平差不多，而岗位只有一个，于是只好出了最后一道题，以此决定各自的去留，可就是这样一道题目，让这几个人全部傻眼。

面试官是这样问的：“如何一分钟内让我笑？”

这是什么问题，面试官在大白天究竟在想什么，完全不知道该如何回答才好。

第一个面试者，思考了一阵子，回应说：“面试官您好，我给您讲个笑话。”接着就开始讲了起来。面试官听了毫无反应，都快打瞌睡了，实在忍不住便打断了他。

第二个面试者，看着面试官发起呆来，过了一会儿说道，面试官好，你昨天买的彩票中了500万 ，见面试官没反应，又做了些搞笑动作 ，面试官依旧是一副死鱼脸 。

第三个面试者是姚晨，面试官提出这个问题后，她就有了答案，她站起来回答说：“生子。”面试官听得莫名其妙，姚晨解释道，人生有三大幸事，分别是金榜题名时、洞房花烛时、功成名就时，男人最重要的是事业和家庭，这两个字能从两个角度解读，一是事业方面升职，二是家庭方面生子，每个男人都希望生个儿子 。如果是这样，那就应该偷笑了，而不是仅仅笑一下，你怎么看呢。说完之后，略有深意地看了面试官一眼。

面试官听后哈哈大笑，一个劲儿夸赞姚晨，说她长得漂亮，智商也高，而且回答得十分完美 。