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此类问题堪称常见，众多企业普遍会提出，尤其是一线的互联网企业，往往用它来作为面试环节的收尾。

数据表明，在面试过程中，面试官发言时长与面试成功率呈正相关。这主要是因为他们乐于向求职者展示公司情况，这种做法自然流露出积极和愿意合作的姿态。然而，若面试官仅是被动倾听求职者的自我介绍和过往工作经验，那么求职者成功的可能性则会显著减少。

面试官若抛出这一关键提问：“你对我还有何疑问？”，务必牢记：并非所有问题都适宜提问，尤其应避免盲目地提出那些死记硬背的内容，因为这样的提问不仅无法为你加分，反而可能抹去面试前半段积累的正面印象。

一定要提问

总体来看，务必提出问题，以展现你的充分准备和出色的应对能力，绝不能错失这次良机。以下是一些提问的方向（所提问题应与书中内容有所区别，稍作调整）：

1.为什么要招人?（对方是HR、leader）

深入了解岗位的真实情况，表明你对这个工作机遇的重视程度。

2.这个岗位具体会做哪些事情，会与哪些人合作？

深入探究岗位细节，增进对潜在合作伙伴的预先了解，并且为面试官提供充分展示自我的空间，这样的做法显示出你对这份工作机会的极大重视。

贵公司的企业精神是怎样的？

一线互联网企业的亮点在于其企业文化，众多求职者正是因对公司文化的认同而心生共鸣，进而选择投递简历、加入公司。面试官在起初也可能拥有相似的共鸣，因此他们往往会自豪地向你详细阐述。面试官得以充分展现自己的表达，充分传达出他们的积极意愿，并且得到了你的充分倾听，这会在心理上对你产生更多的好感。那么，你不妨也来听听更为专业的阐述，感受一下这种企业文化是否真的触动到了你的内心深处呢？

3.咱们团队目前面对的最大挑战/困难是什么?

把握机遇，深入探究团队当前面临的挑战和难题，在入职前预留的时间段内，积极进行预习和准备工作，确保能够顺利融入团队后迅速产生成效。

若我成为该团队的一员，您对我有何具体期待？期待我的加入能带来哪些积极的转变？（对方担任团队领导角色）

若你申请的职位涉及领导团队，诸如架构师、技术主管或技术经理等具有管理职责的岗位，那么提出此类问题将更为适宜。

结语

总的来说，提出过于简单的问题可能会让人感觉你的视野不够宽广。那些过于具体、琐碎的问题，例如作息安排、报销流程、午餐供应、加班频率、团队女性比例、健身房设施等等，最好等到公司向你发出offer，且你已基本确定入职时再向HR咨询。