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尽管面试前我们做了充分的准备，然而当真正面对面试官，坐在他们对面时，他们心中所想究竟是什么？他们提出的问题背后又隐藏着怎样的深层意图？这一切我们都无从得知。这次，赫敦管理顾问（上海）有限公司中国区执行董事以及首席职业顾问张建勤女士为我们详细解析了面试过程中可能遇到的种种常见问题。面试时，面试官通常会首先要求我进行自我介绍，尽管我的简历中已经详尽地描述了相关信息，但我仍需阐述些什么？面试官的这一要求实际上蕴含着多方面的考量。首先，通过自我介绍，他能够大致掌握你的口头表达和沟通技巧；其次，他还能初步评估你是否满足该岗位的基本要求。众所周知，你的自我介绍应当与他们的职位需求相吻合，若你对未来工作的核心方向都缺乏了解，那么在自我描述时很可能会谈及他们不感兴趣的内容；再者，他们还能借此机会判断你的诚信度。求职者或许会在简历或申请表上有所隐瞒，但现场口头表达往往更能反映真实情况；此外，或许你的简历撰写不够出色，他期望能从你口中获得更详尽的个人信息。无论如何，关键在于简明扼要地进行自我介绍，并准确捕捉到面试官关注的核心。比如，若应聘公关岗位，你应着重展现你的交际技巧；做到这一点，你的面试便已迈出了成功的第一步。至于当被问及个人优点时，回答起来相对容易，但若被问及自身不足，究竟该如何作答呢？诚实地提及自己的缺点，是否会因此失去这份工作机会呢？回避不足并非上策，这样做可能会让面试官觉得你不够坦率。关于这一点，务必牢记，无论面对优点还是缺点，都应持积极乐观的态度。或许你的工作节奏较慢是个人不足，但若应聘财务岗位，这种细致入微的工作方式恰恰是你这一缺点的优势所在。同时，你需向面试官展示你为解决该问题所付出的努力。人无完人，但没有人会欣赏一个明知有不足却不愿改进的人。至于面试官询问薪资期望时，如何作答最为妥当？我的建议是，求职者应先对市场上该职位的薪酬水平有所了解。尽管面试者通常表示薪酬并非首要考虑因素，他们相信雇主会根据他们的能力给出合适的薪酬，然而，面试官通常会继续询问你期望的薪资。因此，在面试前，对职位和公司背景进行一番分析，并通过亲朋好友获取相关信息，这样做是非常有必要的。若最终仍旧感到不确定，不妨这样表达：我最为重视的是职业成长的空间，同时期望我的薪资能够与贵公司的规定相契合，并且与我个人的努力相匹配。