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1、拒交各种名义的费用。

任何企业，无论以何种理由，若向应聘者索要保证金、服装费、产品抵押金、风险金、报名费、培训费等费用，均属违法行为。企业对内部员工进行培训时，亦不得收取培训费用。若求职者遭遇此类情形，应坚决拒绝支付，并向该企业所在地的相关部门进行举报，以维护自身的合法权益不受损害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处若开出高薪招聘，求职者务必保持清醒，切勿轻信其口头承诺。一方面，应避免直接前往，另一方面，应前往劳动保障部门咨询，并妥善办理相关手续。否则，可能会遭受重大损失，甚至被诈骗、被拐卖，届时悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在寻找工作之前或是在求职过程中，应当积极研读劳动法律及相关政策，以此提升自身的求职技能和独立分析问题的能力。

4、多种途径了解公司背景。

求职者在正式入职前，务必想尽办法深入了解企业，以避免陷入骗子设置的圈套。例如，需留意招聘单位的营业执照等必要证件；通常，正规企业会在本单位办公室或会议室进行招聘，而对于那些将招聘场所设在租赁房间内的单位，求职者需保持警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

在签订与用人单位的合同时，求职者需注意以下几点：首先，需核实企业是否已在工商部门完成登记，并确认其注册的有效期限，若未满足这些条件，所签订的合同将不具备法律效力；其次，合同中的文字表达必须准确、清晰且全面，不得使用缩写、代词或模糊不清的措辞；最后，合同中应包含劳动合同的基本要素，如合同期限、工作职责、劳动保障与工作条件、报酬待遇、社会保险及福利、劳动纪律、合同解除的条件以及违反合同的责任等内容。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

6、发觉被骗，及时报案。

求职者若察觉自己遭遇欺诈，应迅速向招聘单位所在地的劳动保障部门、公安部门的监察大队或派出所进行举报，并寻求法律援助。鉴于劳务诈骗通常牵涉到公安、工商、劳动、人事等多个部门，求职者需依据具体情况挑选最合适的投诉机构，若投诉对象系合法机构，求职者可向劳动部门寻求帮助；若求职者遭遇的诈骗情形尤为严重、诈骗金额较大，则应前往公安部门报案。