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面试：用英语互相介绍

笔试：时差题成拦路虎

招聘会现场，记者观察到，尽管招聘条件相对国内航空公司较为宽松，然而众多求职者在首轮面试中便遭遇了淘汰。昨日参加招聘的求职者超过200人，然而经过面试和笔试筛选，最终仅有不到20人成功晋级。

面试现场，两位考官以英语进行全程问答。在小组面试环节，规定每两人为一组，需进行一分钟内的交流，用英语向对方进行自我介绍。据工作人员透露，这种相互介绍的方式与传统的自我介绍面试方法不同，它能够检验应聘者的人际沟通技巧和英语口语能力。在交谈过程中，主考官会留意应聘者的面部表情和眼神交流。

在首轮面试中，许多求职者因在自我介绍环节表现不佳而失利。有位女孩在介绍同伴时，常因无法准确分辨英语的人称代词而感到困惑。另外，还有几位女孩在起身发言后，因紧张情绪而多次向考官道歉，尽管如此，她们仍难以开口表达。

在随后的单独面试中，应聘者需用英语详细阐述自己目前的工作内容，并对空乘职业有独到的见解。而在笔试阶段，一份全英文的试卷对他们的英语语法和阅读水平进行了全面测试。其中一道关于时差的题目，让不少应聘者感到棘手。

Neo主考官指出，外航面试中语言能力是基础要素，然而，外航对于四六级证书并不特别看重。他们认为，四六级证书仅是一个证明，不能全面反映英语水平，关键在于能否用英语进行流畅沟通。在昨日面试中，众多应聘者普遍面临心理压力较大、英语口语能力不足等问题。

亲和力很关键

服务意识要强

昨天，一位年轻女性让主考官Neo心生惋惜，尽管她在诸多方面都颇具优势，然而她的态度却显得颇为傲慢。当考官Neo要求她回答一个问题，她却选择了回避。Neo指出，对于空乘人员来说，亲和力至关重要，而这位女孩在这方面表现不佳，因此未能通过选拔。

Neo指出，虽然英语专业的求职者通常具备一定优势，但这并非绝对。除了能够流利地用英语表达个人观点，若能同时展现出良好的亲和力和服务精神，则更为理想。特别是那些有过服务行业经验的求职者，在这方面的优势尤为突出。

今年，重庆人才交流服务中心已经是第三次前往武汉进行外航空乘人员的招聘工作；在此之前，武汉地区已有21位求职者顺利通过了面试环节，其中18位已经正式被录用。据消息，合格的应聘者将在重庆人才交流中心的培训场所接受3至6个月的专项培训，培训涵盖了航空专业素质、体态与礼仪、化妆技巧以及心理辅导等课程。考核通过者将有机会成为国外航空公司的空姐，一旦正式任职，年薪通常能够达到25万元人民币，并且每年享有30天的带薪休假。（见习记者 刘闪 拍摄 记者 李辉）