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6月22日举行了价值观面试活动。此次面试分为八个价值观类别，涵盖心理学领域。具体包括：金钱、安全感、享乐、事业、权利、创新、情感以及尊重。这八种价值观并非每个人都能完全具备，大多数人可能在某些价值观上有所欠缺，或价值较低。我们可以利用这些低价值的价值观来吸引他们。在面试过程中，可以直接向他了解个人情况，诸如家庭背景、父母的观点以及对工作的看法，从而获得相关信息。例如，那些重视1.4.7.8方面的人非常适合从事销售工作，而1.4.5.6方面的人则更适合技术或管理工作。通常，我会在面试前让应聘者完成一套价值观测试题，以此来获取相关信息，但这些文字资料可能存在虚假成分，因此只能作为参考。工作经验、知识、胜任力、动机，这些结构化面试均能考察。然而，这仍不足够，还需深入了解其家庭状况，例如父母、兄弟姐妹的情况，以及家庭经济状况。通过将工作与家庭背景相结合，你便能全面了解他为何持有特定的8大价值观，以及哪些价值观更为突出，哪些相对较弱。大致能够掌握他的价值取向和需求，进而评估他是否与贵公司相契合。我的表述可能略显直接，但实际操作上确实需要一定的技巧和水平，尤其是在对面试者进行深入挖掘时，这一点尤为不易。在初期阶段，需要打破彼此的隔阂。完成这些步骤后，你应结合自身公司的优势，针对性地吸引他的价值需求。这些工作完成后，可以联系人力资源部门进行结构化面试，基本可以确定……