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2023年军队文职的笔试成绩和入围名单将在4月初分段公布，随后，相关单位将在3至5天内迅速启动面试流程。此时，考生们的主要任务是静候招考单位或其上级部门发出的面试通知，并着手进行面试前的准备工作。对于那些未能进入入围名单的考生，请不要气馁，可以密切关注2023年的补录信息，争取抓住第二次成为军队文职人员的机会！

无论考生是否已进入复试名单还是正在等待补录机会，面试成绩都成为了成功上岸的关键所在。为此，军大教育精心准备了关于文职面试的49个常见问题解答，旨在帮助考生们消除疑惑，更深入地认识面试流程，为面试做好充分准备。

01入围进面分数为何都一样？

军队文职官网在公布入围名单的同时，也将同步揭晓最低的进面分数线。需要注意的是，这个分数线并非考生实际取得的分数。此外，入围名单的公布并不依照排名顺序排列。然而，有一点是可以确定的，即当你的实际分数与进面分数线相一致时，你就是那个分数最低的入围者。

02面试时容易忽视的证明材料

招聘单位在面试阶段会对应聘者的基本信息、教育背景、专业技术资格、从业记录以及准考证等相关原始文件或凭证进行核实，在这其中，考生最常忽略的三种证明材料是：

单位同意报考证明

文职考生中多数为在职人员，其中部分考生甚至隐瞒了所在单位，他们中的一些人认为无需急于一时，待笔试成绩公布并确定入围名单后，再办理相关手续亦不迟。

在此提醒各位，鉴于今年情况较为特殊，一旦公布进入面试的名单，你们需迅速前往面试（届时需出示同意报考的证明文件），面对这种准备时间紧迫的情况，风险难以避免。因此，建议各位考生提前做好规划，并与单位领导和同事提前沟通协商。

准考证

在面试过程中，招聘方会对参加考试并成功入围的应聘者的基本信息、教育背景、专业能力、从业记录以及准考证等相关原始文件或证明资料进行核实。

报名回执表

报名确认单系报名成功的凭证，其中涵盖了考生的个人资料、职位详情、职位要求以及若干关键提示。

在“报名回执表”的第二页上，有明确的指示：需打印出两份报名回执表，并需妥善保存，以便在面试、体检等后续环节中派上用场。

03面试主要考核的内容，采取的方式

面试由招聘单位或其上级机构负责执行，重点评估应聘者的专业知识和技能水平，通常通过现场答辩、教学试讲、设备操作、能力测试等多种形式展开，整个过程大约持续20分钟，如需则可适当增加时长。

04面试成绩什么时间获得？

面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。

05笔试和面试的总成绩如何计算

全军统一考试中，公共科目、专业科目及面试的满分均为100分，而总成绩则是按照百分制进行计算。在这其中，公共科目、专业科目和面试成绩各自占比为30%、30%和40%。考生在各科目及总成绩的呈现上，可以精确到小数点后两位。

06什么时间进行政审和体格检查？

面试落幕之后，请以招聘单位或其上级机构所发布的通告（通知）中规定的具体时间为准。

07如何确定预选对象，怎么告知本人？

招聘单位依照既定计划，以1:1.2的招录比例，依照报考者的总分成绩从高到低挑选预选人员。若面试成绩未达60分，则不能成为预选人员；若总分相同，则根据面试成绩和专业科目成绩的顺序来决定排名。在确定预选人员之后，招聘单位将迅速通知报考者其是否被列为预选人员。

08军队文职采取的面试形式有何特点？

军队文职结构化面试特点：考务规范化、考官规范化、考题规范化

09面试考务如何规范化？

（1）统一严格的考试组织管理；

（2）统一的面试程序；

（3）统一的评分标准和评分量表；

（4）每个应试者面试时间相同，为20分钟；

大多数考场都已经采用《面试系统》这一机制，允许考生随机选取面试题目。

题目展示方式包括：考官朗读题目，考生依据题本进行作答；以及考官现场抽取题目进行朗读，考生根据听到的内容进行回答。

面试现场配备了必要的电子监控与信号干扰装置，确保对整个面试过程进行视频和音频记录；同时，主考室和候考室均实施严格封闭式管理，非相关人员严禁入内；面试完成之后，评分和成绩单将交由招聘单位的干部部门妥善保管以供核查；此外，相关的面试视频资料需保存一年以上，以便日后随时进行查阅。

10面试考官如何规范化？

军队文职考官的构成包括5至9名成员，他们分别来自聘用单位、外部聘请的专家、上级单位的干部部门以及业务主管部门的相关人员，其中每个来源的人数大致相等，各占三分之一的比例。在教学、科研、工程、医疗、文体等领域，聘用单位的考官比例可以适当增加到50%。

主考官系来自本聘用单位之外的其他相关领域的专家，他们主要承担着主持面试考评组考评任务，负责向应聘者提问，同时掌控整个面试的流程。

每个专业系列在选拔考官时，所确定的考官人数应至少是进行面试活动所需考官数的两倍及以上。

面试前夕，相关部门会对考官候选人进行专业培训，只有通过培训考核的考官才有资格参与面试。

每个考场的评审人员都在面试开始前通过随机方式选定，而在某些考场，评审人员的搭配则是考生在面试现场进行随机挑选的。

考官着装得体，行为举止保持一致，且未表现出明显的个人主观偏好。

11面试考题如何规范化？

在编制针对测评要素的面试题目时，通常每个问题都与1至2个测试要素相对应，并会提供相应的评分准则。

测评要素通常依据目标职位的特定需求进行筛选，通常包含3至5项关键测评指标。

在测评要素中具体指明测评的关键点，这些关键点之下设立相应的测评题目，每个题目均配备了出题的思路或答题的参考要点，以便考官在评分时有所依据。

在选拔相同类别职位候选人时，应遵循统一标准，采用同一套试题，或者让每位应试者从《考试系统》中随机选取面试题目。

面试前夕，工作人员将试题资料输入至面试专用系统，面试活动结束后，该系统将严格按绝密标准进行保管。

12军队文职面试测评要素主要有哪些内容？

求职意向方面，我们主要关注应聘者的职业目标、价值观以及个人兴趣三个核心要素。

考察应聘者的岗位适应性，需重点关注其语言沟通技巧、逻辑推理能力、持续学习与创新能力、团队协作精神以及应对变化的能力。

3. 针对专业特长，需全面考察应聘者的专业技能水平、接受的专业培训以及所获得的职业资格证书等详细信息。

4. 仪表举止。

13面试测评要素评分标准如何确定？

“求职动机”这一题目，总分达到10分，其中达到7至10分者可视为与岗位要求高度契合；介于4至6分者，则表示基本满足岗位需求；而得分在3分及以下者，则意味着与岗位要求存在较大差距。

这道题目是对“适岗能力”进行评估，总分为20分。得分在16至20分之间者，表明其适岗能力较强；介于11至15分之间的，则表示适岗能力尚可；而得分低于10分的，则意味着适岗能力一般。

“专业特长”这一部分包含三个测试题目，总分可达60分。面试题目根据不同岗位分为两种类型：一类针对教员、护理以及文体类职位。这道题目属于通用题型，总分值为10分，主要侧重于考察应聘者的培训背景、研究水平和学术成果等；第二道题目是专业知识的测试，同样也是10分，主要评估应聘者对本专业知识的熟悉程度和掌握情况；第三道题目是技能展示题，总分高达40分，主要检验应聘者的教学能力、护理技巧以及文艺体育等多方面的专业技能。另外，还有一类题目是针对其他岗位的。本题分为两个部分，第一部分为通用题，总分为10分，旨在考察应聘者的培训背景、研究水平以及学术成果；而第二、三部分则是专业知识题，各自满分为20分和30分，主要侧重于测试应聘者对本专业知识的熟悉程度。

应聘者的“仪容仪态”评分上限为10分，此评分标准主要针对其是否符合该岗位的仪容仪态要求。

14结构化面试的题型主要包括几种？

自我认知能力测试、岗位适配性考察、人际交往技巧测评、团队组织与领导能力测试、突发事件处理能力评估、综合性分析能力考查、通识性题目、知识应用题目。

15面试结构化面试流程什么样？

16文职面试采取何种抽题方式？

面试环节中，文职岗位的选拔采用现场随机抽取试题的方法，具体分为两种形式：一是通过信封抽取，二是利用电脑进行选题。在信封抽题环节，考务组长会将试题分发给各个面试主考室，并由主考官亲自接收。随后，应聘者会在现场随机选择试题，并将其交给主考官进行拆封。每份试卷都分为两个信封进行封装，大信封内装有试卷、答题指南以及评分标准，这些资料是专门为考官准备的，每位考官都会获得一份；而小信封则仅包含题目，供应聘者参考。

电脑负责抽取试题，既可一次性选取全部题目逐一作答，也可单题抽取进行回答。应试者在电脑前进行答题，而考官则通过现场投影进行评分。考场设置各异，有的考官会朗读题目，有的则不会。此外，还有情况是将电脑抽取的题目打印在A4纸上，应试者据此进行作答。

17面试时如何组织答辩操作？

主考官依据应聘者所抽取的题目进行发问，其余考官在应聘者作答完毕后，根据实际情况进行补充提问，应聘者需现场作答。通常情况下，面试的时长不会超过二十分钟。

18面试结构化面试座次如何安排？

19面试思考时间和答题时间是否分开？

某些考场中，考生需先独立思考所有问题，待思考完毕后再统一作答，对思考和作答的时间都有明确的限制；而在另一些考场，考官会逐题朗读，考生需边思考边回答，计时员负责对整个答题过程的总时间进行监控。

20面试高分有何特征？

审题精准、结构合理、亮点突出、情感真挚。

21面试精准审题需要把握什么内容？

关键词、身份、意识。

22面试结构合理需要把握什么内容？

结论先行、归类分组、逻辑排序。

23面试亮点突出需要把握什么内容？

思维能力、知识积累、经验积累。

24面试时情感真挚需要把握什么内容？

饱含热情、真情实例。

25面试专业能力类题目如何备考？

专业能力在评分中占有较大比重，尤其是专业理论知识的掌握，其发挥空间有限，主要需通过日常的反复记忆来强化。在备考专业理论知识时，考生需学会识别题目的得分关键点，并在这些基础上进行深入拓展。面对那些专业性较强的题目，在不影响科室日常工作的情况下，可以邀请经验丰富、实操能力突出的同事进行点评和指导，并通过不断练习来提升自己。

26面试求职动机类题目如何备考？

在准备求职动机的过程中，考生需在平日里回顾并归纳个人的过往工作与培训经验，提炼出工作中的亮点及所掌握的技能。此外，还需梳理个人的兴趣和爱好，以及性格特点，以便全面认识自己。同时，我们必须持续关注涉及军队改革的新闻报道，留意军队改革以及国内外热点议题，并擅长从中提炼关键信息，进行理智剖析，形成自己的见解。比如，去年考试中已经出现了让军人成为受人尊敬职业的相关内容，因此，大家务必增强在这一领域的知识储备。只有这样，我们才能确保“有备无患，心中有底”。

27面试适岗能力类题目如何备考？

在适岗能力这一模块的试题中，尽管其分值比重并不大，但涉及的内容却十分广泛且复杂，涵盖了人际交往、团队组织、突发事件处理以及综合分析等多个方面。考生对此应给予足够的重视，不仅要掌握必要的答题技巧，更要持之以恒地进行实践练习。

考生们应采取按题型分类的学习方式，对每种题型的考察重点、解题技巧以及相关素材进行细致的学习和强化。随后，通过反复练习真题，不断模拟真实面试场景，力求能够脱口而出。当各个题型的练习都达到熟练程度后，可以尝试将不同题型混合练习，以此提升对不同模块的识别力和应对速度。

28面试专业知识面试呈现何种特点？

专业理论性强、军地契合度密和实操能力要求高。

29面试准备需要注意哪些内容？

心态调整、面试礼仪、语言表达。

30面试学习中考生会存在哪些心态问题？

急于求成、囚室心态、远山心态、心理疲劳、依赖心态。

31面试礼仪有哪些具体内容？

面试时的礼仪规范涵盖了仪表仪态和行为举止两大方面。其中，仪表仪态部分主要涉及容貌、服饰以及姿态；而行为举止则主要包含姿势、动作以及程序。

32面试着装基本原则有哪些？

第一，注重服饰美：质地好；款式雅；做工精；搭配准。

其次，着装需显庄重。考生的服装设计既要体现简约与得体，又要确保其符合文明礼仪的要求。

具体而言，我们需特别注意以下事项：首先，避免过度炫耀；其次，避免过于直白；再者，避免穿着过于紧身；此外，避免衣物过短；最后，避免过度暴露，具体而言，包括不显露胸部、肩膀、背部、腰部以及腿部。

考生的着装必须保持干净利落，具体来说，需要避免以下情况：不要有破损；不要有皱褶；不要随意搭配；不要显得污秽。

男士着装需遵循“三色搭配法则”，即整体着装颜色不能超过三种。西装、衬衫、领带三者中，至少有两件需为单色。女士着装则推荐选择正装，例如衬衫搭配长裤、西服套装或裙装等，而在面试时，应避免穿着性感、过于暴露、色彩鲜艳或造型奇特的服装。

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33面试语言表达过程中需要注意什么内容？

音量、语速、语气语调、语言规范。

34面试求职动机测评要素主要包括哪些内容？

（一）对自己的性格、态度有良好的评价；

（二）兴趣与岗位情况匹配；

（三）确保成就动机与职位要求相契合，包括认知需求、自我提升、自我实现以及助人为乐的愿望，以及通过工作获得锻炼的机会。

（四）认同组织文化。

35自我认知与职位匹配类题目有何答题技巧？

具体而个性化地，通过会计实务案例，运用可衡量的标准来描述个人特质。

2. 客观表达，用他人观点体现自己特征；

3. 真诚可信，增强代入感，注意情感打动。

36人际沟通类试题的主要测评要素在考官评分表中如何表述？

在人际合作中应积极投入，深刻领会组织内部权力归属的复杂性，涵盖权限划分、服从纪律等观念；同时，要能够灵活适应人际交往，确保沟通顺畅，准确传递信息；在处理人际关系时，应兼顾原则性和灵活性。

人际交往中，沟通与协调的技巧至关重要，同时，处理复杂人际关系、协调各方利益冲突的能力也不可或缺。此外，主动性、角色定位的精准度、对复杂情境的适应能力、沟通的有效性、处理问题的原则性和灵活性，均需贯穿始终，展现出理性的态度。

37人际沟通类题目如何作答？

1．有矛盾：态度——原因——化解——避免

2．无矛盾：态度——意义——方式——总结

38组织管理类题目有哪些答题原则？

根据既定的工作目标，预判未来可能出现的挑战、机遇以及潜在风险，进而制定相应的策略和规划。

（二）计划切实可行，具有可操作性；

（三）按计划执行的能力，执行过程中的变通能力；

（四）组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明；

（五）对人力资源、财务资源以及物资资源等进行科学合理的分配与部署，确保人才得到充分发挥、物资得到充分利用、资金得到有效运用。

善于进行归纳与提升，将直观感受转化为逻辑思考，从而更有效地推进工作。

39面试应急应变模块的题型有何特点？

1．情境特点：“急”或“变”

“急”：突然发生，需要立刻得到处理和解决；

“变”：棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态。

2．给定身份：情境中往往为考生设定了身份。

以提问的形式，如“如何应对”、“如何操作”等，旨在促使考生迅速作出回应，积极探寻恰当的解决策略，确保问题能够得到妥善处理。

40应急应变类试题的主要测评要素在考官评分表中如何表述？

在面临压力时，思维能够迅速作出反应，情绪保持平和，对问题的思考也相当全面。

对事物变化的反应既迅速又自如，具备出色的适应力，解决问题既准确又得体，心理承受能力显著。

41面试应急应变类试题如何答题？

四步法：分析情况——确定任务——解决问题——总结提高。

分析情况：角色定位、事件分析。

确定任务：依据矛盾，根据轻重缓急确定任务。

解决问题：主体分析法、层层假设法、要素调换法。

总结提高：查漏补缺、未雨绸缪。

42应急应变模块答题应遵循什么原则？

人：以人为本、坚持原则、兼顾灵活、请示领导；

事：工作为重、轻重缓急、有序处理、全面考虑；

专：及时救人、精准治疗、防治结合、符合规定；

心：心态稳定、快速反应、阳光心态；

言：用语恰当、逻辑严密、层次清晰。

43社会现象类综合分析题如何作答？

44观点类综合分析题如何作答？

45应急应变模块答题应遵循什么原则？

主体剖析法、维度评估法、案例阐释法、最小词汇单元分析法、补充条件分析法、正反双向论证法。

46面试主体分析法有哪些主体？

47面试维度分析法有哪些维度？

48参加补录需要具备的条件

首轮录用及政治考核、综合考察不合格者除外，其他符合条件的报考者均可依据全军统一考试成绩的有效性，申请报名参加符合要求的补录职位。

49参加补录报名的要求

报考者仅能就一个补录职位进行报名，并且务必满足该职位对来源类别、学历学位、所学专业、考试科目、专业资质以及其他各项报考资格的具体要求。