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面试的27个经典问题

面试，这一过程涉及书面测试、面对面交谈或通过网络（视频、电话）等方式，旨在评估应聘者的工作技能与全面素质。它有助于初步评估应聘者是否适合加入我们的团队。面试是一项由组织者精心设计的招聘环节。在此，小编为大家精心汇编了27个面试经典问题，供大家参考和借鉴，愿对各位有所帮助。

1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。

你认为自己的最大不足是什么？切记不要故弄玄虚地宣称“我最大的短处是过分追求完美”，有些人以为这样回答能让自己显得更加优秀，然而实际上，这样的回答却可能让自己陷入险境。

你钟爱的大学课程是哪一门？能否分享一下你选择它的原因？不妨提及那些与您所申请职位密切相关的课程，这样既可以展示您对工作的热情，也不会有任何不利之处。

我必须承认，我最不喜欢的课程正是我们学校的主修课程。尽管我明白他们只是走个过场，但那堂课却总是显得沉闷乏味。在课堂上，无论是老师还是学生，似乎都只是想尽快度过这个学期。

在大学时光里，我最敬爱的教师非那位讲授广告营销的教授莫属，他总能让课堂气氛活跃起来。他善于用实例将理论与实际紧密相连，让我们不再只是死记硬背书本知识，我从他那里学到了最多的东西。

你打算为公司贡献什么价值？若你确实有能力，不妨向他们展示你的优势——"我已掌握Microsoft Access和Word的使用，能够立即投入工作"（他们或许会想：Access培训需花费540美元，Word培训需445美元，这位年轻人能帮我们节省1000美元的培训开支呢。）

请问您能用三个词来总结您自己吗？我常用的三个词是：适应力出众、责任心强以及持之以恒。若能结合具体事例向考官阐述，相信他们能感受到我的成长潜力。

为何您选择申请此职位？我之所以前来求职，是因为我坚信自己能够为公司带来价值，我的专业领域经验在同行中较为罕见，此外，我的良好适应力让我深信自己能够将职责提升到一个新的高度。

关于加班，你持何种观点？请务必坦诚相待——若你口头上赞同却内心抵触，恐怕会引来持续的关注。

你对本公司有何了解？能否列举一些你所知晓的信息，其中至少包含一项关于“销售额达到多少”的内容。

你是如何得知我们正在招聘这个岗位的信息的？若你是通过公司内部某位同事得知的，请告知他的名字。公司虽未明确表示偏袒内部关系，但这并不意味着这种关系不存在。

除了薪酬之外，还有哪些福利最能够吸引你的注意？请务必坦诚相待，一旦你充分了解了情况，你便会对他们所能提供的福利有所了解。在回答时，尽量与他们的提供相吻合。当然，如果你认为自己应得的更多，不妨大胆提出更高的要求。

你参与过哪些休闲活动？考虑到展示你处理事务的能力，不妨突出那些强调团队合作和领导力的活动。

你是否参与过志愿服务？不妨立刻开始投身于各类公益活动，这不仅能对社会作出贡献，更能引起你雇主的关注。尤其是当你成为他们队伍中首个投身此类活动的员工时，你将变成他们宝贵的公关资产。

在你心中，谁是你的英雄典范？最贴切的回答往往是你的亲朋好友，请尽量少提及公众人物。

16、你有什么问题吗？ 一定要提问。

请问您之前的领导是怎样的一个人？在谈论他时，请避免贬低，不妨谈谈他的优点和存在的不足之处。

为何你尚未觅得理想的岗位？无需担心，向他们坦诚你将面临的应聘挑战，切记不要提及“我上回面试表现糟糕……”，而是明确表示这是你的首次面试。

你最近有观看过哪些影片或阅读过哪些小说？尽管《雌雄大盗》是一部相当出色的电影，但现阶段似乎并不是讨论它的适宜时机，不如挑选一些适合各个年龄段观看的作品，比如《尽善尽美》。

你的业余兴趣有哪些？请挑选那些强调团队协作的项目，听一个实例：有位求职者因爱好深海潜水而被淘汰，面试官表示：鉴于潜水通常是个人行为，我对其能否融入团队工作持怀疑态度。

你对于向年纪比你轻的人或者女性进行汇报有何看法？我认为，我并不会因为对方的年龄或性别而有所偏见，只要对方是通过自己的努力和能力获得了相应的职位，那就完全没问题。

你目前是否能够将以往完成的工作做得更加出色？如此这般地反思道……在回答之前，请先说出以下这句话。

能否与我之前的上级取得联系进行核实？无论你如何回应，若能成行，那将是上佳之选。尤其是你手中持有前任上司的推荐信，那么“当然，我持有他的推荐信，你可直接拨打……”这样的答复无疑是最为理想的。

思考过自主创业的可能性吗？这个问题能够反映出你的进取心，然而，若你的回应是肯定的，务必保持警惕，因为接下来的提问很可能是：“为何你尚未付诸实践？”

若我购买此桌，在应聘销售或市场等相关岗位时，此类问题将频繁出现。

请您在对我进行面试评分时，不妨罗列我的四个显著长处，同时指出一个极其微不足道的不足之处。当然，若是对设施有所不满，或者觉得缺乏明确的责任归属，这些小问题通常不会引起太多关注。

请叙述该公司三个方面的情况。你理应掌握该公司相关信息的十项内容，当对方提问三项时，你却答出了四项，而当对方提问四项时，你则回答了五项。

面试问题陷阱

面试题,试问题陷阱：

你询问对方何时可以开始工作，误以为这表示他们有意考虑雇佣你，于是你迫不及待地表示自己可以立刻或随时上岗，然而，“咕咚”一声，你却陷入了圈套。

你对本单位的看法是怎样的？是毫无保留地赞誉，表现出过分恭维的态度，还是基于实际情况进行汇报，但对其了解甚少？

能否道出你前上司的一些不足之处？或许确实如此，他品行不端、表里不一、待人苛刻、时常食言、沉迷酒色、挥霍无度、疑心重重、性情乖僻、暴躁易怒、自负自大、好大喜功，你终于有了表达意见的机会。然而，你可能并未察觉，对方的面色早已阴沉下来。

有何疑问需我解答？一切进展顺利，你迫不及待地回应：“没有，没有！”然而，被录取的机会就此丧失，显而易见，他并非善于深思熟虑的员工。

你期望的薪资待遇是多少？如果报价过低，恐怕会让他人质疑你的能力；而若定价过高，恐怕你也难以自圆其说。

破阵法：

既然他打算测试你的责任感，你大可以细致地计算一番：完成手头工作交接，涵盖客户关系的维护、物品的缴回、财务的报销、对同事的关照以及保险手续的办理等，整个过程最好在一周到半个月内完成。

无论你对这个机构先前是否熟悉，公正地分享你的感受和看法是很有价值的；在谈及对方的不足或缺点时，切勿全盘否定。

不可对前任领导发表负面评论，谁会愿意雇佣一个动辄对上司说长道短的下级呢？

即便心中并无真正提问的意图，也应当提前准备好一个问题，以此表明自己对于这份职位以及贵公司的重视之情。

提及你过往的薪资状况，随后将话题转手：“贵公司定会提供相应的薪资待遇！”

面试问题

1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

若你从公司内部人士那里获取了信息，务必告知其姓名；公司虽未明言偏袒内部关系，但这并不意味着此类关系不存在。

2、告诉我三件关于这公司的事情？

你应该了解与公司相关的十个要点，当对方提问三个问题时，你却给出了四个答案，而当对方提问四个问题时，你却回答了五个。

3.你为什么要来我们公司工作？

众多学子在表达对某企业热切期望时，常常过分突出加入该公司将获得的优质培训以及丰富的技能学习机会。然而，他们似乎并未充分考虑到招聘方的真实需求，雇主招募新人的目的并非仅仅是为了提供无条件的培训，而是期望新员工能够为公司创造价值，贡献力量，增添色彩。所以在回答此类问题时，应当着重强调个人在公司内的成长潜力和发展前景。

4、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？

多数人倾向于依据企业声誉及薪酬待遇来做出选择，但鲜少有人会对工作部门、岗位性质、企业未来走向、个人职业成长空间、未来直接上级及团队成员的性格特点等因素进行全面考量与对比，进而得出结论。

众多才华横溢且极具竞争力的求职者在同时获得大型和中小型企业的录用通知后，却倾向于选择薪酬并不丰厚的中小企业。他们之所以这么做，是因为他们认为在中小企业，优秀人才更容易和更快地获得晋升机会，这充分说明中小企业同样具有其独特的吸引力。

5.你对公司有什么问题要问的？

在面试过程中，招聘经理往往会留出时间让你对该公司提出疑问，但切记不要轻易说出“我没什么问题”，这样的回答可能会让他觉得你对该公司缺乏兴趣，无论提问与否都显得无关紧要，同时也会给他留下你急于离职的不稳重印象。

提问是必要的，但薪资问题绝不可提。部分同学喜欢询问公司为新员工提供的培训机会，以此表明自己求知若渴。在众人提问时，你提出这样的问题自然不会显得你的提问能力过低。然而，这并非最佳问题，因此最好避免一开始就提出此类问题，不宜将其作为首要关注点。

同学们可以咨询那些几年前就已经加入相关企业的师兄师姐们，了解他们所在公司的员工成长空间、工作中的挑战以及职业发展道路，这些都是他们亲身体验的，同时也正是你最想了解的。

若你在面试前对相关领域进行了充分的调研分析，那么可以尝试就企业的发展战略提出一个细致入微、具体的问题。然而，提问时不能毫无所知，而应当基于已有的了解进行深入的交流与探讨。