颍上新闻,颍上资讯

中国人寿保险（集团） 公司&广发银行

2025届春季及社招HEP计划

青春逐梦扬帆起航

朝气蓬勃心怀梦想

寒风刺骨雪花纷飞

邂逅国寿助你成长

中国人寿硬核工作

“职”等你来!

中国人寿，作为一家金融央企，拥有强大的实力平台。它与祖国同呼吸、共命运，是我国国有大型骨干金融保险企业之一。同时，它还是中国资本市场上一家重要的机构投资者。其业务范围广泛，包括保险、投资、银行等三大板块。

服务人次累计超过八亿，2023年营业收入合并后达到万亿级别，总资产规模超过六万亿，管理的资产总额突破十二万亿，连续21年荣登《财富》杂志世界500强榜单，2023年排名上升至第54位，品牌价值高达4855.67亿元，稳居国内保险行业首位。

??真诚相邀·一起成长

中国人寿秉承“成就自我，服务他人，助人成长，达成自我”的文化核心理念，将“服务国家战略，保障民众幸福生活”作为企业使命。在此，你将享有广阔的成长空间、志趣相投的同事、资深导师的悉心指导，解锁职场技能，经验丰富者倾囊相授，更有机会优先获得正式职位哦~！

??求职舞台·就等你来

主要针对应届毕业生以及具备工作经验的人才，内容涉及校园招聘和社会招聘的各个岗位，精心构建HEP招聘方案。

??关键一投·决定未来

即日起至2025年12月31日，请您及时投递。

将分批组织安排面试、培训、入职等环节

关键一投，决定未来，这个龙年，国寿见！

求职步骤包括：提交简历并经过初步筛选，随后进入复试环节；完成岗前培训和笔试，接着参加最终面试；通过录用后，还需参加进阶培训。

中国人寿与广发银行联合发布——总部2025年度冬季HEP招聘通知——石经理联系方式：1830330519——文件名为“中国人寿＆广发银行-总部2025届冬季HEP招聘简章-石经理1830330519.pdf”。

一、校园招聘岗位岗位1【央企】金融财务规划师

细分：家庭财务规划＆养老金融规划

【岗位要求】

1、年龄：20—40 周岁；

2、本科及以上学历；大专表现优秀者也可酌情考虑；

综合素质优秀，拥有出色的交流技巧、学习效率和自我约束力。

各领域杰出人才、销售及管理领域的专业人才、表现卓越的大学毕业生以及具备创业背景的个人，均为优先选拔对象。

【岗位职责】

依托中国人寿强大的品牌影响力，包括其作为央企的背景、充沛的资本、显著的品牌效应以及庞大的客户基础，结合广发银行的广泛渠道资源，向中高端家庭与企业提供全方位的综合金融财务规划服务。该服务涵盖寿险、财产险、资产管理、企业年金、财富管理、投资控股等多种保险业务，以及信用卡、银行理财产品、信贷、按揭贷款、融资服务、资产托管、私人银行服务等各类银行业务。

参与公司营销战略的策划与团队建设规划的执行，依托公司完备的培训体系，接受定期的专业培训，不断提高个人专业技能和团队领导才能，逐步迈向管理层岗位。

面试及培训一经通过，可直接签署年薪合同：

专科毕业生年薪可达十万；本科学历者年薪约为十二万；硕士研究生年薪则在十五万左右；而博士及其以上学历者的年薪更是超过二十万。

岗位2【央企】管培生储备干部

【岗位要求】

1、年龄：20—40 周岁；

2、专业不限、本科及以上学历，大专表现优秀者也可酌情考虑；

3、责任心强，能承受工作压力；

4、工作主动、细心，服务意识强；

5、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生；

该人才综合素质出众，不仅拥有出色的沟通技巧，而且学习能力卓越，同时具备较强的自我管理能力。

【岗位职责】

1、按照公司安排了解各个岗位锻炼培训；

对公司各个部门如业务、人力资源、企划以及培训等有深入了解，同时掌握各岗位的全流程和工作状况。

遵照领导指示，帮助各科室的综合管理人员负责公司内部事务的管理工作。

薪资构成：

本科生的薪资构成包括：基本工资3000元，绩效奖金3600元，额外奖金2000元，以及提成、补贴和年终奖。

硕士学历者，其基本薪酬为6000元，另有绩效奖金7200元，以及2000元的奖金，此外还包括提成、补贴和年终奖。

博士的薪酬构成包括：基本工资7000元，外加绩效奖金10000元，还有2000元的奖金，以及提成、补贴和年终奖。

岗位3【央企】营销管理岗

【岗位要求】

1、年龄：20—40 周岁；

2、大专及以上学历；

3、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；

4、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生。

【岗位职责】

策划实施销售方案，促进产品销售策略的有效执行，增强销售团队的运营效能。

构建并推广人力资源开发的技术架构，确立团队建设的计划及其相关资源，对销售团队的招募、培养、晋升等全程进行管理和提供支持。

强化制度执行与经营管理，激活团队发展的内在活力，同时提高执行效能。

强化基层单位的管理根基，推动管理流程的标准化建设，提高经营活动的专业标准，助力部门经理或总监实现预定目标。

薪资构成：

专科职位：起薪为3000元，另有绩效奖金3600元，以及奖金1000元，还包括提成、补贴和年终奖。

本科生的薪酬构成包括：基本工资5000元，绩效奖金7200元，额外奖金2000元，以及提成、补贴和年终奖。

岗位4【央企】国寿广发储备经理

【岗位要求】

1、年龄：20—40 周岁；

2、本科及以上学历；

3、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；

4、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生。

【岗位职责】

储备经理实行轮岗制度，公司设有企划部、人力资源部以及市场部等部门，这些部门主要致力于管理领域的职业发展。

从业务主任-组经理-处经理-区域总监-高级区域总监；

参与公司营销策略和团队构建规划的制订与执行，借助公司健全的培训体系，接受定期的专业培训，不断加强个人专业技能和团队领导力，逐步迈向管理层岗位。

薪资构成：

起薪为3000元，外加3600元的绩效奖金，还有2000元的奖金，以及提成、补贴和年终奖。

岗位5【央企】健康保险顾问

【岗位要求】

1、年龄18-35周岁，本科及以上学历；

2、口齿清晰，沟通能力亲和力强；

3、个性开朗、反应敏捷、具有独立分析和解决问题的能力；

4、具有高度的工作热情，不怕挫折，有勇于挑战的勇气；

5、有良好的沟通技巧及团队合作精神；

6、有医学教育背景、保险健康管理或律师专业经验者优先。

【岗位职责】

1、开展社保、健康观念等知识普及宣传；

2、普及重疾、医疗、意外等健康保险的意义和功用；

依据公司的市场营销策略和政策，我们应主动拓展客户资源，确保达成部门领导所分配的目标任务。

4、密切关注市场信息和竞争品牌动态,适时做出应变对策；

定期进行客户访问，旨在培养客户对健康保险的认知，同时维持与客户之间的紧密联系。

薪资构成：

起薪五千元，外加绩效奖金七千二百元，还有两千元的奖金，以及提成、补贴和年终奖。

岗位6【央企】售后服务客服专员

【岗位要求】

1、年龄18-45周岁；

2、口齿清晰，沟通能力亲和力强；

3、个性开朗、反应敏捷；

综合素质较高，且拥有出色的交流、学习和自我调控能力。

5、有过对应客服经验者优先考虑。

【岗位职责】

1、长期维护老客户的售后服务工作；

2、通知知客户参加公司各项活动和服务享受；

3、通知老客户领取公司的星级礼品节假日服务和旅游项目等；

4、邀约客户解决老保单问题、对接客户与业务经理面见；

5、协助业务经理客户保单体检，手机端修改老保单资料等服务；

6、通知客户保单满期或到期对保单进行转存和续保业务办理。

薪资构成：

基本薪酬为3000元，外加每月的绩效奖金（范围在1000至3000元之间），以及业务经理促成分的绩效奖金（占比20%至40%），还有各种补贴和年终奖金。

毕业实习岗位：综合运营管理岗

细分：业务助理岗＆人力助理岗

【岗位要求】

在校大学生；

工作主动、细心，服务意识强，学习能力高；

拥有出色的团队协作与交流技巧、坚定的职业使命感以及恪守职业道德的素养。

能够按照主管的要求认真完成相关工作。

【岗位职责】

1、按照主管的要求进行相关工作；

协助处理保单的基础服务、业务结算以及续转等事务，同时负责统计部门新签订的协议、投保和续保的相关数据。

3、协助主管对接新老客户的服务告知与对接；

4、协助各部门综合管理人员处理公司内务事务；

协助联络企业集团的老客户和星级老客户，负责沟通、传达并实施公司日常的服务项目。

6、协助举办宣讲会、创说会等会务事项；

7、协助进行简历筛选与人才邀约和面试助理。

【学习内容】

（一）理论学习

1、了解保险行业、中国人寿公司；

2、学习社保的意义与功用；

3、学习相关保险常识知识

（健康、理财、财产、车险等）；

4、学习客户服务活动流程；

5、学习如何做家庭财务规划；

6、学习人力资源相关实操理论知识。

（二）技能学习

1、与人沟通交流技巧；

2、演讲主持表达能力；

3、为人处世情商提升；

4、瞬间反应应变能力；

5、家庭财务规划能力；

6、简历筛选和面试沟通能力。

【工作时间】

上午9:00-12:00

下午14:00-17:00

上六休一，周日休息

【工作地点】

武汉市洪山区岳家嘴地铁站D口正堂时代大楼

【实习待遇】

实习证明＋毕业转正名额锁定＋业务提成

【实习要求】

1、统一报道时间

2、必须实习满1个月（30工作日）及以上

3、需准备职业装

二、社会招聘岗位岗位1销售管理岗

【岗位要求】

1、年龄：20—40 周岁；

2、大专及以上学历；

3、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；

4、2年及以上金融、保险、客服等相关工作经验优先；

我对保险领域抱有浓厚的兴趣，同时拥有坚定的责任感和出色的职业素养。

6、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生；

7、抗压能力和沟通能力突出者优先。

【岗位职责】

销售支持工作包括：对下属职场销售目标的实现情况进行跟踪与监督；策划并实施销售活动，促进销售产品策略的有效执行，增强销售团队的运作效率。

2、研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募育成晋升全流程管理与支撑；

3、推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；

4、夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平，协助部门经理或总监达成目标。

薪资构成：

专科职位：起薪为3000元，外加3600元的绩效奖金，还有2000元的奖金，以及提成、补贴和年终奖。

本科生的薪资构成包括：基本工资3800元，绩效奖金3600元，额外奖金2000元，以及提成、补贴和年终奖。

岗位2运营管理岗（2名）综合薪资4K-6K

【岗位要求】

1、大学本科及以上学历。

具备出色的团队协作与交流技巧、坚定的责任感以及优秀的职业道德。

3、具有保险从业或实习经验。

4、具有大型企业实习经验者或者具有保险行业实习经验者优先。

【岗位职责】

对保险业务的理赔、追偿及诉讼管理规范进行修订和优化，承担理赔权限的管控和专业能力的提升工作。

承担保单基础服务的职责，以及业务结算和续转等任务，同时负责统计新签订的协议、投保和续保的相关数据。

3、保险赔案稽核管理，将优化建议及时反馈前端业务管理环节；

4、业务渠道管理及支持，日常事务对接、处理及反馈；

制定保险的承保政策、相关制度以及业务流程等规范性文件，同时进行业务经营分析，这些均属于承保管理工作的范畴。

6、理赔追偿诉讼系统的建设优化及其他领导交办的事项。

薪资构成：

基本薪酬为2500元，另有绩效奖金2000元，提成部分为收入的10%，此外还有全勤奖、交通补贴以及年终奖。

岗位3银保渠道管理岗（3名）综合年薪15-30万

【岗位要求】

具有大学本科及以上学历，且在保险、银行等关联行业拥有超过两年的工作经历。

2、从事过银行客户经理人或其他金融类市场销售类工作者优先；

具备国有商业银行、股份制商业银行的渠道资源，拥有在同业银行保险渠道管理职位上的工作背景，对于渠道的拓展与维护方面积累了丰富的实践经验。

具备出色的沟通与市场营销技巧，协调能力亦十分突出，个性乐观，形象气质俱佳。

5、具有良好的环境适应能力和问题解决能力；

【岗位职责】

积极拓展客户基础，深挖潜在客户群体，助力银行与保险公司的业务联动，持续巩固并拓展银保业务，确保各渠道合作渠道的畅通无阻。

银行网点设立驻点，与当地分行携手合作，共同拟定业务推进计划，推动渠道业务的拓展，同时深入调研客户的需求和期望，通过日常对网点关系的维护，进而推动银行保险业务的持续发展。

确保当地银行渠道协议的签订、产品进入市场、系统顺利对接，积极策划并推广银保产品，创新营销手段，达成销售目标，并且及时上报市场反馈及最新动态。

持续关注金融保险行业的发展趋势、相关法律法规以及各类保险产品的最新信息，深入分析银行渠道在同行产品市场竞争态势，进而提出针对性的渠道发展策略建议。

确保按时提交渠道运营所需的各项数据、分析报告及其他相关资料，同时，必须严格遵守公司制定的客户维护数量和拜访次数的标准。

对银行渠道的业务进行细致拆分、有序推进并实施成效追踪，同时积极推动渠道层面的会议及培训活动，以此增强与渠道伙伴的紧密合作关系。

岗位4蓝海领袖主管（3名） 综合年薪 20-40万

【岗位要求】

1、20-45 周岁，本科及以上学历，优秀者可放宽条件；

2、具备一定的基础知识以及销售经验者优先；

3、敢于挑战自我，开朗大方，有较强的的亲和力；

对销售工作充满激情，谈吐充满魅力，工作态度勤奋而耐心，始终保持乐观积极的心态，且具备一定的抗压能力。

具备出色的团队协作精神，对事业充满热情，生活目标明确；同时，拥有锐利的市场感知力、强烈的责任感以及积极向上的工作态度。

【岗位职责】

承担社区中与健康相关事务的宣传职责，同时负责对社区内社保工作人员进行维护和知识教育。

2、负责互联网社区运营模式，为客户提供线上线下服务；

承担公司宣传任务，协助客户认知公司产品，拓展潜在客户，同时保持与现有客户的合作关系。

与客户展开高效交流，深入挖掘客户的具体需求，全面覆盖客户在教育、养老、财务规划、健康等方面的需求，致力于构建稳固的长期伙伴关系。

岗位5国寿新诚合伙人（2名） 综合年薪 50-100万

【岗位要求】

中共党员，年龄在45岁或以下，需具备金融领域两年以上的工作经历，并且担任过金融机构部门负责人或同等职级以上的职务，且该职务任职时间需满一年。

要求具备重点本科或更高学历，对于特别突出的个人，其学历要求可适当放宽至相当于在职学历水平，优先考虑金融、经济、市场营销、工商管理等相关的专业背景。

对国家保险领域的法律法规有深入了解，同时拥有充实的销售及管理经验，且在销售促进、业务拓展以及团队管理方面展现出卓越的能力。

具备出色的任务协调技巧、判断力和决策能力，秉持着敬业的态度和优良的职业道德，责任心和事业心十分强烈。

5、符合公司亲属回避制度；

6、身体健康。

【岗位职责】

全面承担分公司日常运营管理职责，执行总部所设定的业务规划及预算目标，积极推动计划落实并确保目标实现。

承担分公司销售网络构建及日常运营职责，严格执行总部业务发展蓝图，同时拟定并实施分公司阶段性经营目标和计划。

严格遵守当地监管部门的指导原则及企业制定的各项规定，加强内部管控，确保合法合规的运营，同时与监管机构保持顺畅的交流与协作。

4、完成公司领导交付的其它工作任务。

三、工作时间内容及资源工作时间

工作日：周一至周六

休息日：周日及正常节假日

员工每日工作时间

上午：9:00—12:00

下午：14:00—17:00

主管每日工作时间

上午：9:00—12:00

下午：14:00—17:00

工作内容

321工作模式

【上午3小时学习】

上午（会议及学习）

大早会：学习每天行业及社会资讯

部门早会：工作内容节奏安排

小组早会：技能辅导与训练

【下午两个有效面见】

（通过LDC开展业务）

理赔客户服务

集团客户孤儿单开发及服务

新生儿客户开发及服务

小区社保普及服务

定期客户体检

采摘活动，温泉旅游

电影嘉年华等客户服务

【最后1小时总结复盘】

日活动量统计

每日总结及规划

客户资源

都是买过中国人寿产品的老客户

互联网＋银行＋保险＋社区

四、晋升通道

毕业生一旦正式加入公司，便面临三条明确的职业发展路径：金融财务规划师、国寿广发储备经理以及导师。他们不仅有机会成为各自领域的行家里手，还能成长为管理者。公司高度重视员工的个人意愿和职业蓝图，既考虑业务发展的实际需求，又致力于帮助员工在最能激发其兴趣和发挥其优势的领域实现个人成长。

入司时间

管理职位发展

专业职位发展

讲师职级

月均收入

相应培训

1个月

新人

新人

新人

6000+

岗前培训-衔接培训-主管一对一辅导

3至9个月

一般员工

保险规划师

准星导师

8000+

新锐规划培训、游学转正班

6个月至2年

主管

金融财务规划师

一星/二星导师

1.5w+

MCA、德鲁克商学院研修、

组织发展高峰论坛

1.5至3年

部门经理

资产规划师

三星导师

5w+

LIMRA-MSS、135 系统研修培训、

MPE 独立经营系统培训

3至5 年

总监

国寿金融家/私人银行家

四星/五星导师

10w+

总公司高峰论坛

每年提供四次晋升机遇，分别在每个季度进行，具体时间点为三月、六月、九月和十二月，这些月份是进行晋升评估的关键时期。

五、特殊福利

参与公司举办的宣讲会面试，成功通过入职培训及结业考试，进而与公司达成协议，签署了保障年薪的劳动合同。对于拥有专科学历的员工，其保底年薪没有最高限制。

薪资体系公开透明，涵盖日薪、周薪、月薪等多种形式，设有保底工资，且无上限限制。

正式加入公司后，员工将依照国有企业的规定，正常获得包括五险一金在内的福利待遇，这些福利涵盖了高额的意外伤害、医疗以及养老保险等商业保险保障。

4、公开透明的晋升机制，一年无工龄限制，无晋升名额限制；

租房优惠：由中国人寿的合作伙伴提供，涵盖内部房源，可享受最优惠的租金和最舒适的居住条件。

新员工一旦加入公司成为正式成员，即可获得享有五日旅游年假基金的权利，该基金涵盖海外游历与国内高品质旅行体验。

入职满一年及以上的新员工，即可获得国寿广发提供的购车及购房贷款的专属发展基金支持。

公司设立进修基金，对于被认定为杰出新人的员工，自加入公司起，将有机会进入德鲁克国际商学院深造学习。

租房合作涉及中国人寿的合作伙伴及内部房源，可享受最优惠、最舒适的居住条件。

六、入职前应聘流程图

七、办公环境氛围

八、联系及投递方式

方式 1：微信或QQ应聘

长按二维码 识别添加慕经理微信应聘或者添加QQ进行交流