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调查结果显示，在大学生求职过程中，面试时的着装打扮，即所谓的“外形包装”，其成本位居首位。这一现象并非毫无缘由，因为人的大脑仅需8秒钟就能形成对他人初步的印象。面试时的着装是否得体，直接影响到第一印象的形成，因此，如何恰当选择面试服装显得尤为关键。

招聘会上的专家指出，面试时的服饰包括衣物、上衣、下装、皮鞋以及袜子，都不应过于崭新且光亮，避免过分装饰，同时也要保持整洁和得体，避免显得不整洁。总体而言，求职者的着装应当展现出干净利落和职业形象，男性应显得利落大方，而女性则应显得端庄优雅。

面试着装要注意以下几点：

花费的金额与名牌服饰的数量并不一定直接导致面试成绩的提升，有时甚至可能给面试官带来不稳定的印象。求职者应当关注服装的搭配风格，注重细节的修饰，并确保形象设计不过度。

通常情况下，挑选服饰需考虑岗位的具体要求。例如，若应聘银行、政府机关或秘书职位，着装应偏向于传统和正式；而若是公关或时尚杂志等行业，则可以在服装中融入一些流行元素，以此展现个人对时尚资讯的敏锐洞察力。

仪表的修饰关键在于保持干净与利落，不宜过分强调个人风格，特别是在非娱乐、影视、广告等行业求职时，应避免穿着过于另类。

应届毕业生在着装上可以保留些许学生气息，即便面对大型企业的面试，休闲风格的服装套装也是可接受的。相较于正式套装，休闲套装在面料选择、鞋履搭配以及色彩搭配上拥有更大的灵活性，同时也能有效减少开支。

职场竞争颇为激烈，因此在参加应聘面试时，着装打扮绝不能掉以轻心。要思考如何穿着得体，最基本的原则便是“适宜”。需根据应聘公司的性质、规模和所属行业的特点来挑选合适的“面试装”，这样才能在应对各种场合时更加自信。