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1. 薪资构成：明确 “能拿到手的钱”

请详细说明薪酬构成，包括基本工资、工作表现奖金、额外奖励以及各类津贴的各自比例；同时，请告知是承担责任的底薪还是不承担责任的底薪。

需提防那些只提及整体薪酬的企业，若其绩效部分占比超过20%，需特别小心（过高的绩效可能导致实际收入波动不定）；对于未明确保证“无责任底薪”的，应直接将其剔除——若打工者无法获得基本工资，其行为实属不道德。

2. 上班时间及加班：算清 “时薪” 和生活成本

工作时长方面，需了解上下班的具体时间以及是否允许灵活调整；关于休息日，是实行单休、双休还是大小周制度？在法定节假日，员工能否享有正常的休息权利？此外，还需明确加班的相关情况，包括加班的频率、是否为强制要求以及是否支付加班费。

注意风险：掌握计算小时工资的方法，面对那些实行996/007工作制、单休、法定节假日减少的工作，虽然月薪看似丰厚，但若以“小时工资”来算，可能大大低于你的期望（例如单休月薪8000，实际小时工资可能低于双休的6000）；对于那些不给予加班费补偿（或者用“调休”无限期拖延）的公司，这类工作会极大地压缩你的生活时间，从长远来看，性价比非常低。

3. 试岗：警惕 “免费劳动力” 陷阱

请问是否存在试用期（通常为2至7天）？若试用期未能通过，是否仍需支付薪资？

避开陷阱：坚决不选择那些试用期不支付薪酬的企业——依据法律规定，“一旦付出劳动便应获得报酬”，无偿试用实际上违反了法律；若试用期过长（超过三天），需提高警惕，这可能意味着公司企图以低成本利用临时工。

4. 薪资发放时间：判断公司资金链稳定性

必问内容：薪资发放时间（具体日期）？是否固定？

次月15号以后发放薪资的员工需谨慎考虑（因为延后发放的薪资周期过长，这或许意味着公司财务状况可能存在紧张）。

若发薪时间“不固定”，诸如“月底左右”或“视财务状况而定”，此类情况则不予考虑——工资发放本身缺乏规律，未来很可能还会遇到更多令人不快的问题。

5. 工作是否外派：避免 “第三方外包坑”

请确认该工作是否涉及“外派”性质？另外，是否是由第三方公司承担，即作为其他企业的外包服务提供方？

在第三方外派岗位上，往往面临薪资偏低、福利待遇不佳、以及归属感薄弱等问题——类似“为大型企业做外包，却无法享受到大厂的福利待遇”——除非实在没有其他选择，否则并不推荐将其作为首选的职业路径。

6. 试用期长度：对照劳动法，避免被 “压榨”

请问试用期的时长是多久？试用期期间的薪酬标准是多少？（是否满足“不得低于转正后的80%且不得低于本地的最低工资标准”？）

注意规避风险：务必遵守劳动法规，合同期限为3个月至1年，试用期不得超过1个月；若合同期限为1年至3年，则试用期不应超过2个月；对于3年以上或无固定期限的合同，试用期最长为6个月；若试用期超过规定时间，或试用期工资低于标准，此类公司直接不予考虑（连法律规范都不遵守的企业，根本无任何道德底线）。

7. 劳动合同：明确 “保障底线”

必问内容：入职是否立即签劳动合同？合同期限是多久？

避开陷阱：坚决不与未签订劳动合同的雇主合作（一旦发生纠纷，维权将缺乏合法依据，公司有机会随意推诿责任）。

签订期限在三年以下的合同需格外小心，因为这样的短期合同可能预示着公司难以留住员工，亦或是公司意图通过“到期不续签”的方式逃避应尽的责任。

8. 五险一金：看清 “隐性福利缩水”

请问，五险一金的计算依据是实际工资还是按照最低标准？公积金的缴纳比例是5%、8%还是12%？入职之后需要等待多长时间才会开始缴纳这些费用？

这类企业虽然月薪看似颇丰，但实际上福利待遇有所减少（例如月薪达到8千元，但社保仅按3千元基数缴纳，退休后的养老金和医疗报销都将受到影响）；公积金缴纳比例若低于法定最低的5%，或者是在“转正”之后才开始缴纳，这表明该公司对员工权益的重视程度相当有限。

面试前，务必通过电话或聊天工具详细询问以下8个问题，若公司对于其中任何一个问题采取含糊其辞或回避正面回答的态度，那么基本上可以断定这样的公司“不值得你浪费宝贵时间”。求职本就是一场双向的挑选过程，提前进行筛选不仅能够有效节省时间，还能有效避免在入职后遭遇“骑虎难下”的尴尬局面。