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求职路上会遇到各种各样的坎坷，面试是必须的，那么如何在面试过程中充分表达自己就成为了更加重要的事情。那么面试过程中我们应该注意什么呢？什么？

1、首先需要说明一下面试的几个规则：

①STAR规则：

这是HR最认可的规则，也是面试时最容易掌握的规则。所谓STAR，代表情况、目标、行动、结果。是指在某一事件中，你当时的情况是什么（S），你的目的是什么（T），为了实现这个目标你采取了哪些行动（A）？结果是什么（R）。

通常面试官会问这样的问题：“你能谈谈你在大学里最成功/最失败的事情吗？你能详细介绍一下你参加这次活动时的情况吗？”当我们遇到这种问题的时候，就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

②黄金法则：

即80/20规则是指在面试过程中，面试官的话只占20%，80%是你自己的描述或回答。

③白金规则：

引导面试官向你提问。有两种方法。一是前面提到的，用简历来指导你；另一种是在回答某个问题时故意省略某些部分，而精炼其他部分。当面试官询问时，你可以详细描述缺失的部分。有一部分有点像甩掉相声、小品中的包袱，让问题更加控制在自己的掌控之内。

④ 钻石规则：

把面试官问的问题发给面试官。这个其实很难掌握，所以我们举个例子来说明一下。

例如，面试官问了“当上级的意见与客观事实发生冲突时，你会怎么做？”这样的问题。其实这类问题并没有固定的答案。你可以先举一个简单的例子，说说你之前做过的事情。你有遇到过类似的情况吗，你是怎么做的？如何处理——注意说话的语气和方式，不要太偏颇，在最后加上这句话：“也许我在处理这些问题的时候还是有点不成熟，我不知道如果是你遇到这样的问题我想听听你的意见。”

2、按每人15分钟计算，面试官每天约面试30人。如果你能在面试情境中占据主动，让面试官顺着你的想法走，一来你会更加自信，二来面试时你也会更加自信。官员也会感到轻松得多。

3、在整个面试过程中，尽量保持良好的心态和积极的精神面貌。用今年春晚的台词来说，就是“你能再阳光一点吗？”你的阳光也会感染面试官。

4、此时需要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传达很多信息。例如，如果你在回答问题时摸不着头脑，面试官可能会觉得你对这个问题没有把握，所以他会问更多的问题；又比如，如果你在回答问题时，举起的双手不由自主地握在一起，这表明你可能有点焦虑。

不要以为这些身体动作的出现是概率论的问题。我建议你阅读亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯所著的《肢体语言密码》。读完之后你就会明白这些东西是怎么回事了。读完本文后，您可能会学会如何通过面试官的肢体语言及时反馈您的答案。

5、很重要的一个部分就是面试开始时的自我介绍。可能就像我叫某某，来自某某学校，做过某某事一样。这样的信息其实是非常难以区分的。

如果你想在少数人中脱颖而出，你需要足够独特，但请注意，这并不能让你照搬别人的成功案例。符合你的个性和风格的自我介绍是最成功的。同时，你需要解释为什么你适合你所申请的职位。

6、回答问题时保持逻辑性强，少用口语。这其实是长期训练的结果。至于方法，我借用了亦风教授辩论技巧时介绍的讲故事的方法。你可以找一个伙伴，每天给对方讲一个成语故事。讲述过程中要求尽可能生动，尽量避免出现“那么”、“那个”等口语化词语。你可以一遍又一遍地讲，最后一次你总会说对的。比上次好多了。随着时间的推移，你表达自己的能力会变得更好。

当然，不同的职位有不同的面试要求，所以这个时候也会考验我们的适应能力。