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国内一家科技企业发布了大量紧急的招聘信息，这些职位需求将持续较长时间，且对人才的需求量相当大，覆盖了国内多个城市。此外，该企业内部的人才储备丰富，但面临较高的候选人重复率问题；同时，企业合作的猎头机构众多，职位分布在不同猎头手中，市场上的人才资源基本上已经被全面排查过。在这种背景下，如何突破职位推荐的种种难题，另寻途径，以期找到新的突破点呢？

某位个人猎头顾问通过实际行动展现，操作起来易如反掌！那么，这其中的奥秘究竟是怎样的呢？不妨一起揭开这个谜团！

没想到吧？一边是客户发布的难以招聘的职位，另一边是刚刚加入猎头服务平台的“新手”个人猎头——暂且称他为“小王顾问”。禾蛙平台充分运用其牵线搭桥、助力成交、高效推进等优势，从而成功帮助小王顾问迅速达成交易！

通常情况下，新加入禾蛙的猎头人员会优先选择那些简单且易于达成交易的职位，从小王的观察角度出发，情形是这样的：

某日，小王顾问登录禾蛙平台，准备承接订单。他擅长技术岗位，并且对人才资源有所积累。于是，他开始搜索相关职位，心中暗自设定了“订单量充足、职位可靠”的标准。突然，他的目光被一个项目吸引，该项目已经收到款项，且需求持续稳定，“这正是我一直梦寐以求的理想岗位！我要全力以赴！”

经过连续推荐多位候选人，均因查重率问题未能通过，小王顾问紧锁眉头，察觉到情况远比想象中复杂。于是，他迅速与禾蛙运营部门的Damon取得联系，以便深入了解并明确职位的具体要求。

为了协助新成员小王顾问重拾信心，禾蛙运营的Damon不断跟踪项目进展。他定期组织项目说明会，详尽阐述客户企业背景、职位详情、招聘步骤等关键信息，并提供辅导；他还引导发单方解读候选人形象，实时更新推荐人选的匹配度；同时，提供相应的培训资料，有效提高了小王顾问对项目的认同感和执行动力。

短短两个月，小王顾问便成功获得了三份工作邀请。这些工作的薪资总额高达六万元，客户对其提供的服务满意度达到了百分之百。此外，他还持续参与项目的交付工作，并逐渐成长为该平台的资深顾问。

小王顾问的经历，不禁让我们陷入了沉思。自今年起，众多猎头纷纷表示，促成交易变得愈发艰难。面对着充满变革的市场局势，众多小型猎头企业以及个人猎头在成长的道路上历经磨难，不断探索新的策略。

生存还是毁灭？究竟如何才能更高效地将资源转化为收益、提升收入水平？

禾蛙恰好注意到了这一点，他们正致力于打造一个庞大的人力资源服务生态系统，旨在为行业内的机构和从业者提供全面的支持，帮助他们实现更加专业和高质量的成长。

禾蛙携手全国众多区域市场的庞大人力资源服务机构与顾问，将原本难以对接的供需资源进行整合与对接。借助AI技术，提升“人岗匹配”与“岗位匹配”的效率和准确性，并借助平台合作伙伴的智能化协作，实现资源的高效利用。此外，禾蛙不仅提供从技能培训到工具应用、从科技创新到服务支持的全方位支持，还致力于推动项目的高效合作，助力合作伙伴实现成长。

长期以来，猎头行业竞争激烈，各方争夺激烈，胜负难分。就像本文中提到的小王顾问，若非平台的支持和赋能，他或许会一直面临无利可图的困境。然而，禾蛙的问世旨在实现多方协作、共同发展的目标，它将产业链中所有参与招聘的角色紧密联系在一起，让每个人都能获得更多收益。通过技术创新，提升工作效率，共同创造新的整体增长点。

愿各位人力资源领域的合作伙伴们，择优选择平台，充分展现才华，订单如泉涌，业绩Buff充沛！