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根据内部消息，中国人民银行采用两种面试模式，分别是固定流程的问答和集体讨论，其中以问答为主，每轮通常包含两到三道题目，答题时长在十五分钟到二十分钟之间，应聘者与面试官的比例设定为五比一。此外，依据具体岗位要求，个别部门还可能增加单独交流以及多项能力评估等环节。

要成功通过人行面试，必须先掌握面试的各类问题，每类问题的答题方法，大量学习和反复练习是提升面试成功率的关键，以下以具体题目为例进行说明。

1.自我介绍，重点谈谈报考央行的动机。（广东分行试题）

安排你去火车站接人，火车已经抵达半小时，你却没见到要接的人，遇到这种情况，你该如何应对？（河北分行试题）

对于遇见摔倒的老人是否伸出援手这一议题，我的观点如下，首先，见义勇为是中华民族的传统美德，其次，帮助他人能够传递社会正能量，再者，见死不救可能会承担道德和法律的责任，最后，在确保自身安全的前提下，应该积极救助摔倒的老人。

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第一类考题涉及经验能力考察，比如范例1，关键在于个人陈述和就业愿望，此类题目必须事先构思周全，方能应对考场情形游刃有余。

第二类考核工作中必备的关键技能，涵盖例2和例3所展现的应对突发状况与灵活调整能力、剖析问题与做出决策的才干，以及和他人交流协作、统筹安排事务的效能、为他人提供帮助的意愿和推广产品的思路等。这类题目既测试我们的学识范围和掌握程度，又检验我们的思考方法和价值取向，属于考核的核心，同时也是需要投入较多精力且力求迅速提高的环节，每种题型都有其必须遵循的规则和应对策略。

第三类是技能水平的检测，因为笔试通常准备得较为充分，所以专业技能方面的题目相对容易些，只需我们条理清晰地说明相关原理即可，难度稍大些的会关联经济金融领域的最新动态进行提问，但只要论述合理就行。

这些属于结构化面试类别，例4则采用无领导小组讨论模式，在测试环节，通常要首先掌握无领导环节的若干步骤，包括阅读面试资料和提纲准备，接着是个人发言，然后是自由交流，最后是归纳性发言，有些测试还会增加其他环节。例4是在预算紧张的情况下去分配预算，并且还必须按照特定规范进行排序，挑战性较高，也是测试中的核心和常见题型。进行无领导小组学习，必须具备开阔思路，同时拥有迅速整理语言的本领，还要融入实际操作中的方法，常常和团队成员交流，明确自己擅长的岗位，反复训练，方能获得满意的成绩。

常德中公教育