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2022年度国家公务员的考试成绩发布网址在1月9日启用，首波面试候选人名单于1月10日揭晓，此次入围面试的总人数达到九万一千四百五十五名，当中，工作区域位于上海的有两千九百五十名候选人获得了参加2022年国家公务员面试的资格。中公教育提示考生需及时查看个人2022年国家公务员考试分数，倘若符合调剂条件，须参与国考调剂，相关调剂资讯可查阅2022国家公务员考试调剂公告。

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2022国家公务员考试面试名单（上海）

一、国考面试形式和题型

国家公务员考试面试主要有四种类型，分别是固定模式面试、集体讨论面试、部分固定模式面试和固定模式集体面试。其中，固定模式面试和集体讨论面试是主要的形式。

国考结构化面试形式

结构化面试里的“结构化”其实指的就是“标准化”，它对面试的场地、主持者、题目、步骤都有严格的要求，求职者争夺同一个职位时，会在同一个空间里接受同一位主持者的提问，在规定时段内应答相同的内容，主持者并不清楚应聘者的背景资料，这样做是为了保证面试的公正性，因此这也成了公务员体系中最常使用的面试方法，也是最常见的一种面试类型。多数单位采用固定流程的考核办法，例如税务机构、海关机构、铁路公安机构、监管组织、航运管理机构以及中央组织部门和国家行政单位等。

国考无领导小组讨论面试形式

无领导小组讨论会分配若干名考生（通常五到七人组成一个团队）一个与职业相关的议题，让他们在限定时长（大约一个小时）内展开探讨，以此评估考生的综合素养。这种形式对评判者标准严苛，筹备过程复杂，所以公务员选拔中仅少数单位会选用此方法进行考核。这种面试方法虽然公平合理，但使用它的机构却不多见。比如，国家外文局、农业部、中共中央组织部等单位的招聘中，就较少采用。

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。针对应聘者提出与其职业相关的问题，依据其申请的岗位相似性将其划分成若干团队，每个团队通常由六至八名成员构成，部分地区可能达到十二人，在无指定负责人的状态下，让他们自主开展一段时间的探讨，借此评估应聘者的组织管理、全面考量、危机应对、人际交往、非言语交流等方面的能力以及个人特质和行事方式，从而比较他们之间的差异。

面试环境安排为无领导讨论形式，具体步骤依次为参与者入场，按环节推进，最终离场并由评审团进行评估。准备环节允许五至十分钟时间，独立阐述部分须在五分钟内完成，全部过程控制在四十分至六十分之间。

二、国考面试流程

国家公务员面试着重评估考生的九项核心能力，包括对事物的全面剖析能力，安排事务与统筹协作的才能，语言信息的接收与传递水平，临场应变的本领，岗位专业知识掌握程度，处理人际关系的认知与做法，个人职业追求与岗位要求的契合度，情绪的自我管理能力，以及外在行为与形象的表现。