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必须强调关键事项，例如显著的竞赛成果、学业中的优异表现、已刊登的学术文章等，总之就是要着重展现突出的亮点。

在个人履历中，没有必要全部列出曾经参与过的所有事项。对于那些并非主要承担的工作，例如某些与他人协作完成的项目，如果对其内部运作机制不够熟悉，最好不写入其中。否则，可能会无意间给自己埋下隐患呢。

要设身处地理解面试官的想法。假设自己处在面试官的位置，自然会期待应聘者具备与职位要求相符的特质。因此，针对不同的职位，简历内容应有所侧重，着重展现与该岗位匹配的内在素质。

本官必须指出，个人履历中的形象照不宜随意选用大头照，很多从业者会直接使用个人电脑的内置镜头，拍摄一张纯色背景的影像，本官认为这样的照片显得格外寒酸，#这其实反映了对细节的不够重视#

3、腾讯群面，怎么样才能脱颖而出？

面试官回应说，团体面试的形式就是提出议题，比如探讨怎样向父母推销无人机，要求参与者于三十分钟到四十五分钟内，共同制定一套应对策略。关键在于观察团队中的十名成员在互动中，是否展现出三种核心才干：新颖的构想能力、自主的判断力以及协商沟通的技巧。所以，在参与团体面试时，有两点注意事项。

健谈未必能成功，沉默却肯定会导致失败。沉默是一种严重的错误。

要学会适时中止，当讨论者偏离正确轨道时，必须及时引导其重申议题，确保集体思维方向准确无误。

面试官作为旁观者，当目睹一队人马被某个人引向绝境，他们内心其实十分矛盾。非常渴望有个人能够挺身而出加以制止，但通常没有人敢这么做，因此有时会导致整个团队覆灭。

4、对于不了解、熟悉的问题应该肿么答？

面试官回应称：除了常规的提问之外，本官有时会提出诸如“全球有多少个井盖”、“国内有多少个加油站”之类的怪异问题，这时候考察的就不单是知识积累，更侧重于处理和剖析问题的本领。可以从几个层面来应对：

可以直接表明，面对这个问题，自己之前未曾涉猎，然而对于同类型题目，自己的解题方法是……整个思考环节是……如此一来，便能将不足转化为长处，使面试官得以察觉自己出色的能力。

从不同层面来阐述：我对这个议题掌握得不够透彻，然而对于关联的另一种方法我非常精通。

碰到难办的事情时，有个最管用的妙招，直接向本官求助：“说实话我也不明白，您能不能指点一下解题方法，教教我，行吗？”这时候本官通常会提点一些诀窍。（千万别只回应“哦这样啊”就结束，要顺着面试官的指点继续探讨，最好还能触类旁通。）

5、“你有什么兴趣爱好？”其实可以埋很多小技巧

面试官回应：多数应聘者或许会提及：自己喜爱观看影片、外出观光、参与球类运动等。这些个人兴趣或许同你申请的职位关联不大。

有位应聘者这样说过，这让本官印象十分深刻，他说自己喜欢观察公交车，探究其路线设计、审视站点分布是否得当，思考各条线路之间有无合并的可行性，他是应聘产品相关职位，换言之，他是以乘客的视角，分析怎样乘坐公交车才能最便捷最舒适。

这并非真正意义上的爱好，而是他惯用的一些手法，那位伙伴显然事先就有所准备，。尽管这些手法本官立刻就识破了，但依然欣赏这种蒙蔽的趣味。

6、如何回答“你还有什么要问我的吗？”

面试官答：这一般是最后一个问题。可以这样回答：

面试官，您对我今天展示的情况，哪些方面值得肯定，哪些方面需要改进？可以指导一下吗？

也可以询问些更脚踏实地的问题，切莫探讨那些空泛的议题：公司往后该如何前行？你对网络领域有何见解？（抱歉，这问题我实在难以作答）

谈话能够十分坦诚，或者讨论些无关紧要的内容，借此时机，和长官进行一次亲近的交流。

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腾讯HR出品的“面试攻略”，碉堡了！

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