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很多人在找到工作后才发现，当初面试时没有充分争取待遇而感到懊恼，许多求职者因此吸取了深刻教训，明白在面试接近尾声时，必须与人力资源部门认真商讨薪资问题，那么在面试中涉及薪酬环节时，有哪些要点需要留意？如何与面试方协商薪资待遇？接下来请看八宝网小编的详细说明。

面试到谈薪资的阶段需要注意些什么

薪资结构的重要性

入职前，人力资源部门承诺的月收入为12000元，但具体来说，其中8000元是固定底薪，另外4000元则是根据工作表现发放的奖金或额外补助。

固定的是底薪，浮动的是业绩，业绩依据级别每月领取的数额会有所不同。这个月或许能拿到12000元，下个月可能只有8000元加上2000元（业绩部分）的薪水了。

所以绩效发放的标准是什么也是我们需要了解的。

另外，这也会影响你的年终奖。

例如年终福利是三个月的固定月薪，但那个月薪很可能仅指基础工资八千元，并不涵盖业绩奖金四千元，两者之间的差额相当显著。

怎样和面试官谈薪资

在与人力资源部门商议薪资之前，可以直接向他们询问，薪酬具体包含哪些部分，公司提供哪些额外待遇。对于该职位的薪资构成，需要有一个基本的了解，这样才能更有针对性地和人力资源部门进行沟通。倘若这家公司没有提供福利，或者福利待遇相当有限，那么你肯定需要争取提高每月的固定收入。倘若该机构的待遇制度与激励方案健全，便能够推算出整体报酬的数额，进而判断其是否契合个人的心理期待。

面试时，要和面试官沟通，才能了解企业想要找什么样的人才，然后根据对方的条件来组织面试时的谈话和应答。这要求你具备出色的临场反应，能迅速跟上面试者的思路，同时还需要深厚的经验和扎实的专业技能。

必须先让面试官把话说完，不能自己随便插嘴或者打断对方，更不能对方话没说完就立刻回应问题。要仔细听清楚并理解对方的要求，然后才能回答。因此，面试是一个精神非常紧张的过程。