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面试官：“你有什么缺点？”

你：“唉……我的不足之处就是过于追求无懈可击，每件事都想做到极致！”

呕……

这种回答，只会让面试官反感欲呕！

许多人竟然会将这类“追求极致”、“斤斤计较”的“反话正说”当作典范，却不知道这样反而会导致面试落选。

那么，面对“不足之处”这个提问，可以参考以下三种途径来回应，分别是，第一种方式是，第二种方法是，第三种策略是。

01、与岗位无关的缺点

面试官提出“你的不足之处是什么”这个问题，主要目的是检验应聘者在诸多方面的能力是否适合该职位，并非刻意寻找某个人的短处——毕竟，每个人都有不足，这是客观存在的。

为了符合职位要求，我们可以提及一些和工作内容不相关的不足之处，以此避免落入面试官的圈套。

比如说你应聘的是软件开发这个职位，你能够表述为：我对技术以及编码有浓厚的兴趣，因此在与他人交流方面或许存在些许不足，诚然，我认识到了这个问题，并且持续进行着提升，目前相比过去已经进步许多。

程序员这个职业特性上就不擅长交流，而且工作内容也不要求频繁互动，这样一来，招聘方可能会认为“程序员本来就该这样”，因此不会太在意这个不足——毕竟，这个特点并没有超出工作职责的范畴，完全可以不予理会。

02、比现有职位高一级的缺点

谈及不足之处，倘若这个不足与你当前岗位所欠缺的特质相符，那么这个不足就会非常关键；然而，倘若这个不足是比现有岗位更高阶的特质，这个不足就不那么重要了。

比如说你目前带领一个规模不大的队伍，你也能够谈论更高级别的不足之处，比如说

我过去通常管理人数不多的队伍，工作还算顺利，不过，因为缺乏领导大规模团队的实践经验，这应该是我今后需要着重提升的领域。

这样一来，你的不足之处确实显现了，不过这并不妨碍当前职位和任务，面试官因此没有必要过分关注了。

03、谈正在改进的缺点

每个人都有自己的缺点，这算不得什么。

但俗话说得好，知错能改，善莫大焉。

只要我们认识到自身的不足，并且已经开始纠正它，那么，这个不足反而能为我们赢得不少赞赏。

这种时候，我们可以试着这样说——

过去我对学业并不重视，认为只要把工作做好就足够了。后来逐渐明白，不论工作多么出色，个人仍需不断充实自我，寻求进步。如今我已经克服了之前的不足，经常利用空闲时刻进行学习，深入钻研专业领域，确保自己能够跟上发展步伐。

这么一来，虽然表面上像是指出不足，但实际上却透露出自己改进后的长处，由此便能让面试官刮目相看，从而给自己赢得不少优势。