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面试时，自我介绍是考官常提的问题，却常让应聘者感到困难。不少人因此错失了理想职位。如何做好自我介绍？当考官随意问你个人情况时，这是面试的开场问题。这时，你需要平复之前的紧张情绪。由于面临这个挑战，参赛者已经做了周密的准备，同时具备足够的底气，敢于确信自己能够圆满应对这个难题。

自我介绍的内容

先说出自己的名字和所代表的角色，即便应聘者与面试官在打招呼时已经透露过这些信息，而且面试官们完全可以从你的报名表、履历等资料中获知这些情况，但仍然需要你主动说出来，这是表示尊重的必要举动，同时也能让面试官对你有更深的记忆。

其次，可以简要说明自己的学历背景和工作履历等个人基础信息。需要向考官提供个人情况的必要资料，包括教育背景，职业经历，家庭状况，个人兴趣，未来志向等。这部分内容要力求简洁，突出重点。比如谈及学历时，通常只需介绍大学阶段及以上的学习经历。工作单位数量较多时，挑选部分具有典型性或个人认为关键的进行说明即可，但所述内容必须与面试及应聘岗位紧密关联。务必确保叙述脉络清晰，若开场白结构松散且篇幅过长，会给评委造成思绪纷乱、个人特质模糊的观感，同时引发评委疲惫感，降低其对后续面试环节的兴趣和专注度。

考生必须留意这个部分的信息必须和个人的履历、报名时所提交的资料相符，不能有偏差。在阐述这些信息时，要防止正式文体的刻板与呆滞，而要运用自如的谈话方式来安排。关于这些个人基础信息的说明没有正确或错误之分，都属于一般性质的问题，但即便如此也不能马虎大意。

从个人背景讲起，然后转到一两个在校或就业期间圆满达成的经历，用这些事例具体地、清楚地展示自己的技能与才干，比如：作为学生负责人成功举办过的活动；或者怎样参与社会活动，发挥专长帮助公众；又或是在专业领域获得的显著成就以及突出的学术表现。

需要详细阐述个人职业抱负与报考公务员岗位的关联性，这方面十分关键。可以阐述对报考单位或具体职务的认知程度，表明选择该单位或职务的迫切心情。对于已有工作经历的应试者，必须说明为何离开原单位，做出新的职业决定。你还可以说说假如成功入选，会怎样尽心尽力地做事，并且持续地提升和完善个人能力。这些内容需要与你的价值取向和职业想法紧密挂钩。但要是把自己描绘成超然物外、不关心私利的“完人”，那么面试官对你求职意愿的认可度，就会显著降低。

这里提供了一条明确的思路，能帮你更好地安排自我介绍的顺序。为了确保内容清晰，层次分明，建议多采用简短的句子，这样更方便口头表达。在段落与段落之间，要加入承上启下的语句。说话时也要注意逻辑性，语言表达要连贯，避免前后矛盾或者重复啰嗦，那种说话抓不住重点的“含混不清”的感觉要避免。同时，语言表达也不能过于随意。