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开场白还没讲完，就被HR打断了？

是不是瞬间怀疑：是我太紧张，还是他们根本没兴趣？

不要着急，实际上你并非孤军奋战，众多刚毕业的学生以及职场新人都有过类似的经历，如今我凭借三十年的从业经验，将为你揭示，在面试时进行自我陈述，最容易导致对方失去兴趣的三个常见错误。

有经验的HR都会“听”并把你拉回她想知道的内容上来

误区一：把自我介绍讲成“流水账”

许多学生常常从启蒙教育、初级中学、高级中学，一直谈到高等学府，似乎掌握了所有相关知识。

但HR只想知道：你现在是谁，你能为这个岗位做什么。

背景太细、时间线太长，信息噪音太多，HR自然会打断。

改法：3句话原则

误区二：过度包装，关键词“假大空”

“我责任心强、学习能力强、抗压能力强……”

听起来似乎合理，不过这却是所有个人履历都通用的陈词滥调。人力资源管理人员听得多了，便觉得毫无意义。

改法：举例子，别喊口号

与其说“抗压能力强”，不如说：

上个学期，我同时进行毕业论文的撰写，也负责带领团队开展企业实习项目，最终论文和项目都准时完成了任务。

一句具体的例子，远比口号有说服力。

群面中被打断的情况比较多，无论开场还是面试中

误区三：不分场合，照背稿子

有些同学背稿背得太熟，一坐下就像朗诵比赛。

HR不需要“背书”，需要的是对话感。

改法：准备框架，但说得像聊天

自我介绍要有“脚本”，但表达方式要自然，带点互动。

例如我清楚贵单位这个职位必须从事数据整理工作，正好我在某个项目上获得了丰富的实践经验

这种连接点，会让HR眼前一亮。

临时通知：借助全职招聘网的智能生成简历和模拟面试功能，可提前进行练习，这些都不再是难题。

总结一句话：

个人情况说明并非生平故事，而是迅速展现与职位契合度的开场步骤。应当突出要点，关联实际，表达真切，这些远比任何方法都关键。（全职招聘平台的智能简历，有助于明确职位适配情况）

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我是《贤聊职场》，拥有30年人力资源从业背景，旨在协助你规避职业发展中的误区，高效获取心仪的工作机会。