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频繁参与甄选过程的人会察觉，众多机构的甄选问题多有雷同。哪些是甄选时反复出现的议题，这些议题的深层目的为何？明晰这些方面，甄选时就能轻松应对。

面试结果的不确定性以及过程中诸多变数，让很多人对面试感到担忧。我见过不少人怀揣着对工作的热切期望，却因应对不当而错失机会。特此整理了一些常见的面试问题，并附上相应的思考方向。这些回答并非完美无缺，也非固定不变。仅作为参考，希望能启发大家的思路。

题目1：你为什么选择本公司?

应聘者大多会碰到类似状况，务必给予正面回应，除了阐述企业长处及个人在公司前景，还能列举自身哪些技能适合该岗位。

题目2：你认为公司所处的行业前景如何?

评估应聘者对行业及产业当前状况的认知与未来发展趋势的判断能力，因此，面试前应进行充分准备，参考相关行业文献，同时融入个人见解。

题目3：你是否愿意从基层做起?

评估应聘者是否勤恳务实而非好高骛远是关键点,新入职场的来者可以说明自己准备从基础做起,逐步提升能力。

题目4：对未来有何打算?

若有机会进入贵公司，定会全力以赴为公司效力，个人成长将与公司前景紧密相连，职业规划与组织目标高度契合。

题目5：你的优势和劣势?

评估个人能力时，需要考察实际表现，可以列举若干具体事件来佐证，或者引用他人看法，应防止空泛的论述，侧重于实际经历和自我检视，这样文章才更引人入胜。

这类问题在面试场合中很常见，应对时，除了诸如工作经历、年纪大小、学历高低、性别属性、语言能力、专业背景等显而易见的客观信息，还可以对自己的长处进行一些调整。譬如应聘销售岗位的人，可以表述为：我的长处体现在交流技巧方面，我能够迅速与客户建立起融洽的联系。