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从事网络行业的人，谁不渴望进入知名企业工作呢，今日，特意搜集了若干加入顶尖公司的面试攻略，望能助益各位！

这个意见源自一位在阿里巴巴担任五年人力资源的工作者，他曾经面试过两百多位求职者，因此认为他的建议相当切实且恰当。

*以下素材来源脉脉，如侵删

阿里5年HR的面试建议

学历在阿里方面意义不大，通常具备本科学历即可，公司背景和项目经验的相关性更为关键。

一些初创企业能够进入阿里巴巴，是因为该公司正好在拓展相关领域。对于学历层次，本科生和硕士生在此处没有区别。

第一关至关重要，阿里初次面试通常由你的业务直接负责人主持，此人是未来合作最密切的对象，通过此环节，后续专业技能方面的障碍便不再难以逾越，该阶段会深入探究具体的项目执行情况以及编码细节。

第二面是由更高层级的领导进行评估，这位领导非常注重考察候选人的全局视野，提问的思路更加开阔，因此在这里容易遇到挑战。之所以会面临挑战，是因为第二面的评价和第一面的看法存在出入。

中间那些相互交织的环节都是过渡阶段，只要不过于极端，基本上都不会构成问题。最后是人力资源部门，阿里的招聘人员是所有企业里权力最为集中的，在这里一个人就能决定你的去留。他们除了会考察技术能力，业务知识，更加重视你的性格特点，承受压力的能力，以及人品这种所谓的“个人品质”。

若你的身份地位足够显赫，或者收入十分丰厚，在人力资源部门初步审核通过后，极有可能由更高级别的负责人亲自进行后续沟通，这通常表现为职位晋升或薪资调整的形式，同时也会进行面谈环节。整个甄选过程在阿里巴巴公司内部相当繁琐，大致需要两三个月的时间才能完成全部步骤，这是因为应聘者数量众多，相关职能部门工作负荷过重，面试专家能够分配给每位候选人的时间十分有限，因此不得不采取这种较为漫长的方式来处理大量申请材料。

评论区里，网友们向楼主提了许多面试相关疑问，这里也汇集了大家比较关注的一些常见问题，

把面试变成聊天，先发制人；

和大领导聊的时候注重价值观，以及自己的格局、创新等；

背调不会查其他公司的offer，查不到也没处查；

通读这些指导方针之后，你对知名企业面试应该有了基本认识，倘若感觉信息不够充分，能够去翻阅我之前分享的资料。