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面试官的面试技巧及注意事项

面试技巧

要说面试其实是相对简单的，只是要去考查求职者是不是契合岗位需求。通常来讲，面试常常是从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个层面入手，借助一系列问题，考查应聘者的知识、技能以及态度。具备条件的人，可以寻觅从事过招聘工作或者拥有一定面试经验的朋友，针对一些常见面试问题，进行模拟面试。在朋友跟前出丑，总归是比面试时难堪要好些。并且面试之前有所筹备，也有益于消除紧张情绪，培育自信，进而取得成功。

在这里，要特别着重提醒两点，其一，自我介绍，常是面试最初的一个问题，极为关键重要，若准备周全充分，那就能够收到事半功倍的效果，其二，在回答问题之际，应当牢牢记住，要做到说话有实质内容，所言切实是有依据的，并且做到彬彬有礼，态度高低分寸适宜恰当，千万别显得忘乎所以，一味地夸夸其谈，口若悬河。

l “招”亦有“道”。

武侠小说泰斗金庸笔下，最厉害的高手，莫过于大侠独孤求败，他从“学招”开始，而后到“创招”，最后领悟“招”的真谛，达到“无招胜有招”的境界，这一过程，经过了大量的理论学习，也就是拜师，以及实践锻炼，也就是打斗，求职者要达到“无招”的境界，同样需要理论学习，即求职技巧，和实践锻炼，即不断完善简历，积极参加面试。

刚刚踏入尘世的年轻人，害怕的是不晓得企业会怎样“出招”，更加惧怕的是自身不知道怎样“接招”，这是由于缺少实践锻炼，做过“功课”的求职者，害怕企业“变招”，这是因为学“招”陷入了牛角尖，忘记了招是死的，人是活的。

“招”是存在“道”的，任何一个“招”都具备着它所遵循的原理，所以倘若想要把“招”练好，就要学那“招”还得学“道”，独孤求败把“道”转化成了“独孤九剑”，应聘的“道”能够总结为一个核心以及两个基本要点，也就是环绕着应聘职位作为中心，要显得简洁一点儿且聪慧一点儿 。

我们清楚，人的行为受利益驱使，企业亦是如此。企业招聘，不管是筛选简历，还是面试提问，都依据岗位职责与要求展开。于是，应聘时，求职者也需依照岗位职责和要求阐述。在前面“解析企业招聘密码”单元中，我们讲了分析岗位信息的办法。基于此，结合自身应聘优劣势，弘扬长处规避短处，确定应聘方案，这便是“创招”过程。所创“招数”越契合岗位需求，企业就越易“中招”。

构成有效沟通的基本原则里包含简练这一项 ，简历并非小说面目 ，面试也和演讲性质不同 ，寻一位友人 ，让其在十秒期限内快速浏览你的简历 ，再听你一分钟进行自我介绍 ，若他能够将其中竞聘优势复述出来 ，那么你的讲述才可称为简练 ，部分求职者老是担忧叙述环节疏漏企业感兴趣内容 ，因而不论大小事无巨细全部讲述 ，导致局面难以把控 ，要明白重点过多就等于没有重点 ，冗余产生的缘由 ，是没有完全领会企业的岗位需求 ，正所谓最深刻的道理是极其简洁的 ，重要的话无需繁琐表述 。你曾见识过时长为三分钟的广告吗，实际上，绝大多数广告时长都不足三十秒，并且你所能记住的，最多不过是其中的一两句话罢了，同样的情形是，只要精准把握岗位需求，能够打动企业的，也仅仅是一两句话的事儿。

聪明，对于缺乏经验的求职者来讲，是较为抽象的，怎样才叫聪明呢，实际上还是要回归到“中心”，在招聘过程当中，企业的任何问题，任何抉择，都是以岗位需求作为依据的，有一位缺乏工作经历的求职者，在应聘创意设计助理的时候寄了一张纸尿裤，上面除了联系方式之外，仅仅有一句话，“在这个行业里面，我只是个婴儿”，用纸尿裤去暗喻对知识的吸收能力，同时彰显创意，这位求职者的成功，首先是建立在研究岗位需求的基础之上的，也就是明确企业对创意的需求远远超过软件应用能力。其次便是切实开动了脑筋，以聪慧的方式凭借事实来进行言说。有无创意，简历之设计能够予以证明，这毫无置疑之处。于简历以及面试之中常常运用类似的技巧。比如说在面试之时，聪慧的求职者常常借助工作感悟以及体会来证明确实具备工作能力。

机灵的更高层次呈现是始终展现出专业素养，好多企业会借助一些貌似无趣的问题隐晦地考查求职者，像是在人事岗位招募时问如果在高速路上车忽然停下，请凭借直觉讲出三个可能缘由，人事工作的一项内容就是与人交往，这道题看似没关联，实际上是考查求职者的基本素养，如果三个缘由都未直接涉及到人指示此人不喜欢与人交往，企业当然不会录用，所以机灵的求职者平时就要特意培育自己的职业素养和意识，千万别临时才去抱佛脚。

虽说讲起来容易做起来难，就算清楚求职的“道”，想要达成像庖丁解牛那样游刃有余的状态，还得经过持续地接“招”，于实践里不断地去体验和感受，才能够获得“道” 。

l 常见面试题型解析

一、自我介绍

就通常情况而言，在企业开展面试之事的时候，首先会问出一个属于开放式类型的问题，从而给予前来求职的人员以机会，使其能够凭借自身意愿自由地进行发挥，以此来介绍自身的有关情况。举例来讲，会有诸如“你为何要应聘当前这份工作”这样的问题，还有“请针对你自己进行一番介绍”这类题目，另外也会有“你的兴趣以及爱好分别都有哪一些”这种询问，再有便是“应聘这一份工作，你认为自身存在哪一些优势以及不足之处”这样的问题，另外还会出现“你会通过怎样的方式来把这份工作做好”等诸如此类的提问等等 。

回答这类问题就好像给自己做广告，须谨记两个要点：

回答需紧密贴合岗位职责以及要求，尽可能简练且客观，与职位需求不相关的信息对于企业来讲仅仅是“噪音”罢了，自荐的时候要侧重清晰，言语简洁意思完备，就像看广告的时候你通常仅仅能够记住一句广告语，一两分钟的自我介绍，面试官能够记住的也仅仅是你的一到两个特征，在介绍自己的时候客观事实比夸大其词可信度更高，比如：“我剖析了贵单位的招聘信息，从……察觉，你们期望招聘……(岗位需求)，然而我……(自身优势)。”我的目标在于……（职业规划），然而贵单位恰好……（公司需求）；经由您（面试官）适才的讲述，致使我忆起往昔一段工作经历……

禁止完全重复简历内容来做自我介绍，面试官面试时正看着简历，重复一遍有啥意义呢，建议二十秒钟至多介绍姓名、学校、专业，然后话锋一转引出优势或强项，要在最短时间激发面试官对你的好感，或者至少是兴趣，表述为“我叫XXX，来自XX学校XX专业，本科(专科)毕业，除简历所见介绍外，想特别说下我在XXX方面特长，我最大特点是……(结合岗位需求给出事例)” 。

二、置疑(挑战式问题)。

企业时常会运用突然置疑的形式考察应聘者情商，比如会问：“我们觉得你太年轻，不大适合这份工作，你怎么看”，又会问：“说说您的缺点，好吗”，还会问：“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”，也会问：“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等 。

需要明确指出的是，企业既然已经相约前来进行面试了，这本身无疑就是对于应聘者简历的一种肯定。忽然提出质疑，其目的是希望应聘者能够陈述相应理由并且予以反驳。所以，在回答的时候一定要保持心平气和，千万要忌讳情绪激动，不能针锋相对，不然的话就会引起面试官的反感。

我们可以用这样的话当作开头，像是“您的话有着一定道理，然而并非全然如此”这类比较委婉的表述。在进行理由陈述之时要留意做到言之有依据。看到了贵公司所发布的招聘广告，我由此发现你们最为看重的是……而我……（努力的整个过程，凭借业绩来予以证明）。实际上判定一个人是不是适合这份工作的标准并非年龄，而是经历。我往昔曾经……我不会讲自身的缺点是对于工作太过投入，以至于没有留意去休息（面带笑容，缓和一下面试时的氛围）。我最大的缺点便是在面对高层管理者的时候会陷入无比紧张的状态，紧张得超乎寻常，有时候甚至于会说到语无伦次，甚至出现失语的状况 。即便是并没有犯下任何错误，也依旧会出现脸红以及心跳加速的情况，我推测这应当是在学校时对老师那种惧怕心理的持续状态吧，（注意最后这一句话，它能够致使面试官宽恕你的此举所存在的缺陷）……

多数成熟企业用人之际看重经历，更看重能力，应届生当中存在不少专业不对口却应聘成功的实例，在此特别建议尚未到毕业学年的学生朋友，尽早订立未来的工作目标，进行合理规划，有针对性地寻觅实习机会，积极主动投身团体活动，为未来应聘积攒“资本”。

面对挑战式问题，进行回答之际，有时我们能够转换一下思维的路径，以巧妙之法去回避矛盾，举例而言，当谈及自身缺点一事时，能够着重介绍自己在克服缺点过程之上正付诸的各种各样的努力，借由缺点进一步将自身优点引申推出，就像“认为自身欠缺说no的那般勇气，有时显得有点像是滥好人”这样子。从实习起便是这般状况，即便自身已然处于超负荷状态，面对他人要求，无论是上司的还是同级的，依旧会应允下来，我是那种有点小事就睡不着觉的人，故而不得不时常开夜车去完成事情;别人发觉每次我都能达成任务，便认定我尚有余力，于是又交付给我新的任务……

最后，再举一个实例，供读者参考，此实例是巧用换位思考的：“你说未来五年的目标是部门主管，那不是把我的位置挤掉了吗?我怎么敢用你?”一位求职者这样回答：“我的工作出色，正证明了您用人识人的能力。等我做到主管，您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。”

三、陷阱式问题。

存在一种陷阱式问题，有时会把求职者设定于一个特定背景之中，表述为：“借助简历，我们发觉你的专业功底颇为扎实，经历也极为丰富，此处恰好存在一个Case，请阐述一下看法吧”。在开始侃侃而谈之前，建议先采取谦虚的态度，说道：“只是略知一二，谈不到精通的程度，我们能够共同进行探讨”，以此给自己预留出一定的余地 。

有时企业会“关心”地问，看你的简历应该不少公司找你吧 ，你和以前同事相处好吗 经常联系吗 ，以前公司的资料可以拿过来 或客户可以拉过来吗 ，你觉得以前的领导对你公平吗 之类的问题 。简单回答是或不是 ，好或不好 ，可以或不可以 ，公平还是不公平 ，都难使面试官彻底满意 。在回答这类陷阱式问题时不妨打一下太极 。或许我的确是有可能寻找到薪资更为优厚的工作的，然而贵公司所具有的发展前景才是我把它当做最为看重的，并且我认为要珍视现有的才是最为关键重要的，您觉得怎么样（将问题归还给对方，顺便去观察对方是不是经验丰富的面试官）；绝不可能每一件事情都是绝对公平公正的，唯有自己去牢牢抓住机会，在工作方面做出成绩，才能够切实真正地获得重视。我觉得贵公司的工作更有益于我施展发挥长处，所以对于这份工作满怀充满信心。回答问题的时候，千万记住别把回答转变成为诉苦，特别忌讳提及从前单位或者同事的过错。不仅面试官根本不存在同情的情况，而且会对其保持敬而远之的态度，甚至还会针对应聘者的人品生出怀疑 。

具有一个很明显标识的陷阱式问题是“希望”，不过只要问题中带有这个词，通常就是陷阱式问题。像“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。需要注意的是，领导、环境、薪酬都并非由你决定。没什么经验的求职者常常会把此陷阱误解为畅所欲言的时机。实际上面对这类问题，最为关键的是要保持清醒的头脑，千万不要因为企业尊重的态度就飘飘然起来。我觉得领导并非是我可以去选择的，我所能做的仅在于去调整自身从而适应领导，以此发挥组织的最高效率。以前我存在一个领导……(举例);我期望能够在时不时会存在挑战的环境当中工作，因为存在挑战了，才会有提升。然而在日常工作里，每一位同事的环境以及机会都是相同的，若要想崭露头角，依旧是要靠 。

面试官的面试技巧及注意事项