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当日是3月7日，有几位女大学生在一家用人单位进行应聘，就在这一天，由哈尔滨市委组织部、哈尔滨市人事局主办的2009哈尔滨春季高校毕业生就业暨项目建设人才招聘大会，在哈尔滨国际会展体育中心举行，此次招聘会为高校毕业生提供了6000余个就业岗位，参会的应聘人员数量突破了5万人，这是新华社记者王建威拍摄的。

“三八”节才刚过去，一系列针对女性的专场招聘会，使得不少女大学生寻觅到职场所归。然而，在当下就业形势严峻的情形中，在存在不要女生这一现象成为部分招聘单位“潜规则”之际，女大学生求职依旧困难重重。怎样提升求职成功率呢，记者于近日走访了一些求职有方法、成功签订合约的女生，凭借她们的切身体会来为您传授求职经验。

经验1：面试多展现女生优势

在南京邮电大学就读通信工程专业的王文娟，历经整整一个月的寻觅工作历程，最终收获两份录取通知。鉴于男朋友于南京开展工作，她毅然舍弃前往广州移动公司的机遇，转而选定中创软件公司南京分公司。她向记者表明，尽管存在部分用人单位秉持不要女生这种“潜规则”，然而依然存在一些软件公司属于“例外”情形，诸如她所签约的这家私营企业，并无性别需求，仅仅着重技能。“国有企业以及一些运营商，极其看重成绩，这对于女生而言是件有利之事，因为女生学习态度严谨，成绩优良，成功的概率相对较高”。

女生需要提高“软实力”，除了要苦练专业技术，以此提高自身“硬实力”之外。王文娟表示，这主要是指提高沟通能力。跟男生比对，女生具备口齿伶俐的特点，拥有亲和力，心思细腻，在待人接物这方面能够处理妥当，在面试的时候就要尽可能朝着用人单位去展现女生的这些优势。

经验2：工作不会自己找上门

有一个经验是王文娟体会得颇为深刻的，那便是提高求职的主动性，我们班有3个女生，她们在找工作的时候表现得极为积极，听闻哪里举办招聘会，便会相约一同前去参加，莫说是下雨天，就算是下雨天也不将其视为例外，有时候明明心里清楚希望十分渺茫，然而只要存在哪怕一丝一毫的希望，她们都会使出浑身解数去努力争取，仅仅只是坐在宿舍里又能有什么作用呢，工作它是不会主动跑到自己跟前的。

南京大学哲学系研究生范蓓蓓，和王文娟有同样感受，前几天刚有了意向单位，是在上海一家软件公司做咨询顾问。她说，“终于有了饭碗，心里的石头算落了地。”自去年10月份以来，每天投三份简历成了习惯，不管是高校还是其他企事业单位，都尽量撒网，收到什么就先签什么。回顾自己的求职经历，范蓓蓓表示，多失败几次，就能多积累成功经验。

经验3：坐姿也能决定成败

范蓓蓓跟记者讲，成败被细节所决定，因为往昔没把细节当回事，所以曾喝过一回亏。有一回，她凭借主动给面试官拨打电话，获取到了面试机遇。满心高兴的她身着一套休闲服搭配靴子就前去参与面试了，然而她同学却是一身职业套裙，并且还化了些许淡妆。面试官吩咐她们坐下稍作等候，她极为放松地坐到椅子上，也没留意到姿势。而她同学始终站着，待面试官坐下后自己才入座。结果，她同学被录用了，可她却没能进入下一轮面试。

范蓓蓓表明说女生进行面试当其时，给予面试官的首个印象是相当关键的，穿正装能够致使面试官觉得求职者对于此次面试予以高度重视，化一点儿妆容会令女生展现出精神饱满的状态，不会给面试官遗留下刚睡醒的那种感觉，然而范蓓蓓作出提醒称千万不要进行浓妆艳抹，她还指出用人单位是挑选适宜的人并非是挑选美丽的人，要是化浓妆的话反而会弄巧成拙。

专家建议：克服依赖心理扬长避短

据悉，今年我省高校毕业生人数为45.9万，其中女生在毕业生总数里占比48.88%，然而社会所提供的针对女生的就业岗位需求显著低于男生。省教育厅相关人员曾开展随机抽样调查，在100个用人单位给出的200个就业岗位中，对于性别有明确要求的情况下，53%的岗位需要男生，36%的岗位需要女生，仅有10%左右的岗位对性别无明确要求。

女大学生要想提高求职成功几率，就得学会运用自身优势，业内人士如此指出，与男生相较，女大学生具备像语言表达能力出色，温柔且感知能力强，心思细腻这类优点，若是能够做到取长避短，并且调整好自身就业心态，必定会寻得契合自身的工作岗位，尤其在以服务、信息等作为主要构成的第三产业领域就业，更能够将女性的性别优势充分发挥出来。

并且，有相关调查显示，有相当一部分女生存在依赖心理，她们把自己的就业希望寄托于家长、老师以及学校身上，而不是积极主动地去争取。鉴于此，有相关人士指出，女大学生务必要重视独立性的培养，克服依赖心理，锻炼并增强求职技巧，唯有如此才能够提高求职成功率。（通讯员 齐琦 记者 戚庆燕）