颍上新闻,颍上资讯

愈发多的企业尝试AI面试，求职者一方面钻研面试技巧，一方面进行“吐槽”。

当求职面试遇到“AI考官”

阅读提示

近些年来，为了削减招聘成本，并且提升招聘效率，不少公司把AI面试引入到招聘面试的环节当中，使之成为在简历初次筛选之后去了解求职者情况的全新方式。求职者对于面试技巧进行学习研究的热度持续不断地在提高，然而与此同时，AI面试官冷酷机械且缺乏互动，从而引发了“吐槽”，部分求职者对AI面试所产生的效果持怀疑的态度。

将目标锁定于市场营销岗位的二零二二年毕业的李小嘉，于秋季招聘那会儿向各个快消企业投送了简历，并且收到了好些企业的邮件回应。在这些邮件回应当中，他查找到一个一再出现的关键词，那就是AI面试。

记者于采访期间知悉，近些年来，针对招聘面试这块，不少公司已然将AI面试引入其中，并且这成了在简历初筛过后，用以了解求职者情况的一种全新方式。

已然渐渐习惯采取网络方式授课、进行就业招聘的年轻毕业生人群，其对于经由人工智能展开面试的接纳程度一般来讲相对较高，然而却依旧宣称呈现出不适应的状况。与此同时，那些正在寻找工作的人们，针对人工智能担任考官时所具有的机械表达特点以及对于考察判断力这方面，怀有疑问不满，相当数量的求职者在学习钻研应试技巧的同时还在进行抱怨。

求职者碰上AI面试官

李小嘉在秋招时，遇到了招聘“新玩法”，点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上，立即出现一个虚拟人物，还出现一行文字，上面写着，欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后，请点击“开始”按钮作答……

对于李小嘉而言，企业招聘运用 AI 面试这种方式是在他的意料范围之内，李小嘉说道，在着手准备面试攻略的进程里，他发现有参与过面试的人提及了这样一个新的变动方向，与此同时，还有人分享了相关的题库以及答题技巧，在知悉了这般情形以后，李小嘉在准备面试答题的基础之上，还更加着重于时间的把控方面以及语言表达的逻辑构建，而这是社交平台上那些求职“过来人”所给出的建议。

AI面试的设置，使得极其看重时间把控这件事变得合情在理。求职者丁丁讲，她参加某食品公司的AI面试时，有3道要用英文回答的提问。只要点击开始答题，系统就会对求职者开启3分钟倒计时的视频录制。倒计时一结束，系统就会自动提交视频，答题者没办法修改，接着马上进入下一道题目。

一直都能瞅见屏幕之上的倒计时，致使我对于时间极为敏感，整个过程也极为紧张。头一回接触AI 面试，丁丁觉得自身作答表现并非太出色。

小张是毕业生，这与丁丁的情况不一样，小张参加了AI面试，那儿每道题都存在3次录制的机会，而且还能够回看，然而小张在首次开展AI面试期间，整个过程依旧不顺畅。

小张收到AI面试邮件之际，正处于暑期实习的忙碌阶段，于是只能在实习单位的茶水间里，仓促地参与面试。她表示，看着镜头里自身的模样，感觉颇为陌生，而每一道题目都录制了三次。当时，周围有人不停地来回走动，致使录制效果相当不理想。她当下依旧处于求职状态，打算全力以赴提升自己在AI面试中的表现。

AI凭什么当面试官？

记者通过采访知晓，AI面试已在快消行业应用，也在银行行业得以应用，同样在咨询等行业被应用，外企有所使用，国内大型制造企业有用到，通信公司也有采用，银行也存在使用情况，在行政岗位招聘中，此AI面试官出现得更为频繁，在柜员岗位招聘里，它出现得更为频繁，在客服岗位招聘之时，它出现得更为频繁，尤其在工厂操作工等职业要求标准化相对较高的岗位招聘上，AI面试官出现得更为频繁。

那么，求职者究竟是被AI怎样考察的呢？以智联招聘的“AI易面”作为例子，它把人工智能技术跟模拟真实面试场景相融合结合，有视频分析技术、语音分析技术、语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等，对候选人的岗位素质开展全面分析评估，最终针对候选人人才画像做解析。智联招聘测评研究院执行院长田娟娟，接受《工人日报》记者采访的时候表示。

对招聘企业以及求职者来讲，最为看重的问题便是，AI面试官到底可不可靠。按照田娟娟所讲，在使用“AI易面”期间，有一家通信公司一边在用AI面试，一边还组织HR同步去对求职者做评估，最后得出的结果表明，AI给出的评价跟HR的匹配程度在90% 以上呀。

当下，国内诸多人力资源企业以及科技公司都在开展AI面试产品的开发工作。招聘服务创业公司诚需猿于今年刚刚推出了“远程筛选”这一产品，旨在助力企业针对求职者实施AI面试。该公司创始人李想介绍称，“AI面试适用于校招季的大批量筛选工作，依据企业反馈，AI面试系统能够协助招聘方节约大约40%的时间，进而超预期地完成招聘任务。”。

李杏果，身为中国劳动关系学院公共管理学院副院长，称在疫情这一背景之下，跨区域的流动受到了限制，面对面的接触也受到了限制，传统的招聘方式因而受到了影响。与此同时，网络招聘得到了发展，人工智能技术也得到了广泛应用，这为AI面试这一创新模式的出现提供了技术支撑。

李杏果说，AI面试具有突破时空限制的独特优势，其处于高效便捷的状态。而且它还具备节约成本的特性，这使得它受到招聘方的青睐。它能够减少招聘官个人偏好对招聘结果的影响，基于大数据分析智能化地筛选出，符合岗位要求的人才。

AI只是传统面试的补充

因为AI面试在招聘里出现的频次越发高，所以求职者们钻研AI面试技巧的热度持续攀升。记者于小红书、抖音、微博等平台看过，今年以来，有关AI面试的攻略正渐渐变成热门内容，AI面试流程、视频录制小技巧、AI面试题库以及答题模板等等都获得上千收藏。

然而，在采访期间，有不少求职者声称，哪怕能够比较快速地去适应AI面试所提出来的新要求，可是面对AI面试官的时候，仍旧会感觉到不自然，与此同时，对于AI面试的效果也存在着一些怀疑。

对于问“你最有挫折感的事情是什么？”这个问题，小张已被3家公司的AI面试官问过，小张声称：在AI面试碰到重复问题甚为烦躁，缘由是得在镜头前再三录制一个回答，况且此本为很感性的问题，于一个存在人与人情感互动的环境中讲出来会较为自然，然而AI面试官仅会机械地发出“我已经收到了你的答案”，却并无交流性的回应。

李小嘉觉得，AI面试因为缺乏互动感，故而致使她认为求职者极难真正呈现出自身优势，并且相较于面对面交流而言也欠缺针对性。丁丁也持有这样的观点，即求职者仅仅是依照指令去完成任务，并不具备主动性。

田娟娟表示，当下的一些AI面试产品，更多的是当作传统面试的补充，还没办法替代人，求职面试毕竟是人与人之间直接的互动，AI技术所提供的支持，更多的是给予一些参考，从而提高面试效率，而关于录用决策，最终仍需要人来进行把关。

李杏果作出提醒，求职者应当规避用标准化简历去投递所有应聘岗位这种做法，要更为看重自身实实在在的才能学识，依靠岗位所需求的素质在AI面试里崭露头角。与此同时，AI面试会去剖析求职者的价值观、求职动机等诸多因素，以此来达成全面了解，求职者需有针对性地予以展示。（记者 刘小燕）