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面试案例分析案例一——参加XXX外事局面试“您好，我今天演讲的主题是《如果我还能活三天，如果我还能活三天，我不会选择住得很远》在亲戚和朋友的照顾下。 “如果你去了，你就不会选择在沉没中毁掉自己。”小王的精彩演讲朴实无华，赢得了现场观众的阵阵掌声。她紧张的心神顿时放松了许多，不禁为刚才的恐惧和紧张感到后悔。是的，冷静是解决问题最有效的方法。演讲结束后，进入自由辩论时间。我把候选人分为两组。考官宣布辩论规则后，停停辩论开始。王小姐小组里辩论的话题是“物以类聚，人以群分”。乍一看，这样的话题在日常生活中似乎很常见。这只是一个口号，其内在含义不会被仔细推敲。在辩论中情况有所不同。你不但要准确把握这句话的内涵，而且还要准备相当充分的论据来支持你的主张。王小姐被安排在广场上，就说明她同意这个说法。脑子里迅速收集了争论的证据后，悬着的心才稍稍平静下来。精彩的辩论达到了白热化的程度。考官一声“暂停”打断了这精彩而激烈的场面。全是L！灯光聚集到考官面前，道：“我们交换一下话题吧。”众人都被这突如其来的要求吓了一跳。在这么短的时间内转变角色、转变观念，实在是太难了。王小姐很佩服考官的聪明才智，但她又很担心自己能否演好自己即将扮演的角色。她有意识地把对立的论点收集到脑子里，尽快整理出自己的想法，开始F轮辩论。

【专家点评】这种交流式辩论方式在外事局采访中很常见。它需要面试官在很短的时间内改变自己的思维模式。这就要求面试应聘者有较快的反应速度和大量的脑力。转动得很快，这样你就不会在辩论中哑口无言。当然，面试时保持良好的心态也很重要。面对这样的突发事件，有些人显得手忙脚乱、不知所措，这无疑暴露了他们急躁的缺点。在这种情况下，保持冷静是最重要的。案例2和发言的交流让大家心生警惕，大家都对考官接下来的面试问题持谨慎态度。糟糕的假期虽然已经过去，但人们的内心仍然处于高度紧张的状态。 “我问你一个问题：你最喜欢吃什么菜？”考官又问了一个让人摸不着头脑的问题。 “盘子？”王小姐忍不住嘀咕道：“我最喜欢的就是大家都说自己最喜欢的。” “我最喜欢的是毛血旺。”王小姐无奈地回答道。 【专家点评】这是一个反映考生基本情况的问题。心理学家分析，每个人喜欢的事物都烙印着他们的基本气质和性格。这也是面试过程中的常见问题，尤其是外企。在访谈中使用与他相关的问题或方法来相应地暗示该人的相关性格。这将防止面试考生作弊，因为他们知道考官的意图。从每个人最喜欢的菜肴中，有时可以看出那个人的性格特征，这是面试中非常有效的方法。

当所有问题结束，大家都放松了一会儿后，又一场新鲜刺激的比赛开始了。易考官让大家兴奋不已。 “我们玩个游戏吧，我手里有一本书。”他向候选人指出一本32克拉的书。 “如果发生洪水，其他地方都被淹没了，你们十个人会怎么做，才能在书本大小的地方避免这场灾难呢？”这本小书引起了大家的注意。 “这么小的书，怎么可能站得住十个人呢？”王女士满脑子都是疑问。 “这十人之中，有男胖子，也有瘦女。”她的大脑突然想到了一个好主意：“我觉得应该把我们十个人分成不同的层次，较大的依次站着。最外层，其次是较小的，最小的被包围起来。”最内层的所有人。”她的建议立刻得到了大家的认可。在她的组织下，十名考生站在了这本小本子上，在这个过程中，大家也建立了友好的关系，营造了一种互相帮助的氛围。 【专家点评】这是一个非常有趣的游戏。当然，这种情况下的比赛也是很少见的。在这个相互配合的过程中，不仅拉近了考生之间的距离，同时也是考官观察考生的好机会。在互助合作的群体环境中，群体处理事件时，总会有一个人发挥带头作用。这也体现了每个人不同的组织协调能力，也可以看到每个人的反应。速度和解决问题的能力。

王小姐的做法让考官非常满意，也引起了考官的极大兴趣。比赛结束后，考官露出了非常满意的表情。可见，在这样的考试中，突出自己与他人的差异就显得尤为重要。上午的考试结束了，第二天就是笔试。笔试主要考察考生的专业知识和知识水平。这是一个基本功的问题，不可能在短时间内提高。考试前不需要加班。你只需要简单回顾一下自己的专业知识即可。保证充足的睡眠以应对第一次考试。考试两天。当然，外事局考试还有一个非常重要的考试：英语考试。提高英语是一个不断努力的过程，但是在考试之前，多读几遍课文，让自己找到英语的状态，优化自己的兴奋点，是非常有效的。另外，还需要复习专业英语，熟记专业术语，以便能够灵活运用。笔试结束的第二天下午，就是英语面试的时间。首先，两名外籍考官对验血考生的专业知识进行问答测试。对于两位肤色不同的考官，王女士有些紧张。 “他们的英语怎么样？我会听不懂吗？”如果我听不懂他们在说什么怎么办？”一连串的疑问在她的脑海中闪过。 “现在，我们开始英语测试，好吗？”老外的英语终于没有吓到她，她自信地点点头。一开始的面试问题很简单，主要是问一些常识性的问题，后面的问题就越来越复杂了。

例如：“现在你有一个朋友，他OesnOtknOwhOwtOusethebike，hecallsyOu。现在OucanOnlyusethetelephonetOteachhim。”这是一个很难的问题。在电话里把问题描述清楚对于一个非英语专业的人来说简直就是天方夜谭。王女士被这个问题再次惊呆了。她的脑海里飞快地过滤掉有关自行车的词语，寻找表达方式。终于，她终于把问题表达清楚了。说完，她仿佛卸下了千斤重，目光试探地看着那双眼睛。从王小姐嘴角的笑容，可以看出考官的满意。后来，当她与考官交谈时，她了解到，正是她坚持回答最后一题，才赢得了考官的赞赏。案例3“请先介绍一下您所学的专业课程。”宋主任先开口问道。几乎主任的问题还没说完，张就开始回答：“我们学院是，，，，我的专业是XX，人力资源，学过人力资源管理，劳动法，保险。”,,闲暇时，我经常帮老师做一些关于人力资源咨询项目，比如：职位分析、薪资框架、、、、参加工作后，在XX工厂从事人力资源管理工作。张的回答似乎与当时的气氛格格不入。当他刚开始回答的时候，宋主任就皱着眉头说道。与张的表现形成鲜明对比的是，李很有礼貌地接过话题：“我介绍一下我所学的专业，我学的是经济学，主要课程和张学的差不多，另外，我也重点关注了薪资设计。”点评】在这样一个多名考生参与的集体试镜过程中，想要获胜就需要展现出自己的优秀和独特，这就需要在言行举止上下功夫。

如果参加团体考试，必须遵守团体考试的规则。不仅要真诚地对待考官，还要尊重其他考官。张这样做是为了让自己表现出色，夸奖自己，但最终却把自己的缺点暴露无遗，着实适得其反。宋主任继续问道：“你来之前申请、面试过哪些公司？”李简单提及了这些公司的名称，并回答了她的问题。张无奈地回答：“我去应聘面试。”还有一家大公司，我没去。 ”问：“为什么？张回答：“我觉得国企体制太陈旧，管理松散，人员臃肿。特别是在人力资源方面，运作很不规范。这是我以前单位问的：“虽然我们作为一个机构，我们仍然存在你提到的问题。针对国有企业普遍面临的问题，您会怎么做？您认为我们单位的人力资源应该做什么？张回答：“要建立一整套新的人力资源制度，改革IH制度，从工资到考核，建立完整的人力资源制度。首先，建立规范的招聘用工制度。 【专家点评】张这样回答的目的是为了展示自己知识的广度，但却给考官一种不切实际的印象，张的回答应该是简洁明了的“但是我没有去”。本来是为了炫耀自己的傲慢，但这是多余和不必要的。此外，张对如何发展人力资源的问题的回答不够恰当。加上人际关系和历史遗留问题，政府专业环境相对复杂。

因此，谈论大幅改变这一现状是没有意义的。政府需要的是能在听从上级指示的基础上积极改进的有能力的员工。张的改革方案对于黄金行业来说非常有必要，但在政府部门，这样的重大改革是一个不切实际的想法。考生在参加考试前，必须对所报考单位的性质及其所需人员的岗位要求有一定的了解，以便在考试时明确目标。张的错误在于对方的立场不准确，与考官的预期相去甚远。接下来是一个非常具体的问题：“要进入我们单位，你需要提高法律知识。我们要求你参加明年的国家统一司法考试，你愿意吗？”李想了想，回答道：“学无止境，努力无极限。”学习法律不仅是工作的需要，也是我个人素质的提高。我会认真的充实自己在法律方面的业余时间。就知识而言，我们看张。他一改之前嚣张、意气风发的态度，低着头，一言不发。 【专家点评】张的沉默无疑是一个人考试的失败。首先，回避考官的提问是对考官的不尊重，更不是对考官的不屑一顾。这是不礼貌的。双方因沉默而造成的尴尬气氛，也大大降低了面试候选人的形象。 。其次，张某不当的工作态度和面对困难的羞怯在沉默中暴露无遗，这也反映出考生考试积极性不高。这样的错误在考试中是致命的。 。

半个小时的考试很快就过去了，结果可想而知：单纯的李被包围，骄傲的张被淘汰。案例5：参加XX市委宣传部抽血2问：“市委收入低，无住房，这些情况你了解吗？”答：“是的，随着时间的推移，收入会逐渐增加；住房不是问题，可以继续住在现在的单位。”问题：“我认为你在第二轮写作考试中没有很好地谈论生产力，为什么？”回答：“你是对的。我认为讨论不够彻底，因为我正在学习中文，对经济学的了解还不够。但如果工作需要，我会努力学习。”副部长停下来提问，再次摆弄起吴娜木作品的剪辑。读着读着，我似乎在思考着什么。开会两分钟，副部长抬起头问道：“如果你通过考试被录用了，但你的单位不肯放你怎么办？”答：“这确实是一个重要的问题。”原单位重点培养我。三四年后，我就要“跳跃”了。他们可能会不同意。 ”吴想了想，然后回答道：“如果副部长认为我这里还能满足要求，你也可以想办法帮我解决这个问题。”听到这个答复，他依然很严肃。部长微微一笑，半个月后，吴某接到“录取”的通知，于是就遇到了原单位不同意他调动的问题，于是市委宣传部就派人到吴所在的单位去了解情况。协调解决问题。

从此，吴顺利进入市委。 【专家点评】从这个例子我们可以看出：首先，申请成功的关键在于实力。市委宣传部文艺处的任务是负责宏观调控，协调全币文艺工作，把握方向，贯彻党的文艺方针和政策。政策。因此，特别需要专业人才。吴先生毕业于中文系，获本专业学士学位；吴先生有宣传工作和文艺实践的经验。他在基层党委宣传部工作了两年多。他从事文学创作，撰写通讯，也必须出版一定数量的作品。这些都是他的优点，也是他的优点。这些都是吴先生申请成功的基础。其次，是实事求是、诚实做人的态度。每个用人单位都希望招聘到有能力、有诚信的人才。吴先生或许算不上人才，但在面试过程中，他真诚地透露了自己的求职动机，那就是想接受高水平的培训，更好地发挥自己的优势；他敢于谈论自己的弱点（与生产力等有关的经济问题知之甚少）；真诚地表达你对工资收入的看法（不是你对收入漠不关心，只是你还不具备条件）。这样考官就会看出你不虚伪或者冠冕堂皇。另外，从做人的角度来看，我们决不能放弃诚信的根本。没有良好的品格就无法申请工作。最后，回答问题时需要掌握一定的技巧。即使你想表达自己的优势，你的回答其实也是把考官给出的难题交给考官，这样更合适，同时你也可以在困难的情况下帮助自己。